Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-

либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

а) влечет признание трудового договора незаключенным и является основанием

для его расторжения в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ;

б) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или

его расторжения.

4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

а) незаключенным;

б) заключенным сроком на 1 год;

в) заключенным сроком на 3 года;

г) заключенным сроком на 5 лет;

д) заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник

должен приступить к работе:

а) в день подписания им трудового договора;

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;

д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;

е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель

имеет право:

а) уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

б) аннулировать трудовой договор;

б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает

работу после истечения срока действия трудового договора, то:

а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;

б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца;

в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год;

г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;

д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

8. Трудовой договор заключается:

а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторо-

нами;

б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявле-

ния о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении

на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия кон-

кретной работы (должность, заработная плата, срок работы);

в) по общему правилу, в письменной форме, а в некоторых случаях в устной фор-

ме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работни-

ка к работе;

б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к

работе;

г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к

работе.

10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

а) в трехдневный срок со дня заключения трудового договора;

б) в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

в) в пятидневный срок со дня заключения трудового договора;

г) в пятидневный срок со дня фактического начала работы.

11. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

12. Запрещается отказывать в приеме на работу:

а) по основанию наличия ВИЧ инфекции;

б) лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответст-

вии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую

они претендуют;

в) женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих

для них предельно допустимые нормы;

г) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

д) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере-

вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с

прежнего места работы.

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается

Заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и

разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

а) не достигшими возраста 14 лет;

б) в возрасте от 15 до 16 лет;

в) в возрасте от 16 до 17 лет;

г) в возрасте от 17 до 18 лет;

д) старше 18 лет.

14. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет.

15. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора

впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);

в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний

(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специ-

альной подготовки);

г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплатель-

щика (ИНН);

д) характеристика с предыдущего места работы;

е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме

случаев заключения работником трудового договора впервые);

ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии

предыдущего места работы);

з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих при-

зыву на военную службу);

и) справка __________из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических

лиц за предыдущий налоговый период.

16. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет.

17. Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

а) заместитель руководителя организации;

б) председатель общего собрания работников данной организации;

в) председатель представительного органа работников данной организации;

г) председатель профсоюзного комитета данной организации;

д) председатель высшего органа управления данной организации или иное ли-

цо, уполномоченное высшим органом управления данной организации.

По общему правилу, срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их

Заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных

структурных подразделений организаций) не может превышать:

а) 1-го месяца;

б) 2-х месяцев;

в) 3-х месяцев;

г) 5-ти месяцев;

д) 6-ти месяцев.