Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на

срок:

а) не более 1 года;

б) не более 2 лет;

в) не более 3 лет;

г) не более 4 лет;

д) не более 5 лет.

14. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) действие коллективного договора прекращается;

б) коллективный договор сохраняет свое действие;

в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответст-

вующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования,

а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

15. При смене формы собственности организации коллективный договор:

а) прекращается;

б) сохраняет свое действие;

в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собствен-

ности.

16. На каком (каких) уровнях социального партнерства могут заключаться коллективные договоры:

а) федеральный;

б) межрегиональный;

в) региональный;

г) отраслевой;

д) территориальный;

е) локальный.

17. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

а) 1 года;

б 2 лет;

в) 3 лет;

г) 4 лет;

д) 5 лет.

18. Стороны имеют право:

а) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 1 года;

б) один раз продлить действие соглашения на срок не более 1 года;

в) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 3 лет;

г) один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет;

д) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 5 лет;

е) один раз продлить действие соглашения на срок не более 5 лет.

Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права

Граждан на труд

1. Занятость – это:

а) любая деятельность граждан, приносящая доход;

б) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных

потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и

приносящая, как правило, им трудовой доход;

в) работа граждан по трудовым договорам или договорам гражданско-правового

характера.

2. Занятыми считаются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован-

ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

б) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами

которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам,

заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а

также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

в) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

г) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, от-

пуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой произ-

водства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к

мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной

гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или

иными уважительными причинами.

3. Незанятость граждан:

а) является основанием для привлечения их к административной и иной ответст-

венности;

б) является основанием для принуждения их к выполнению общественно-

полезных работ;

в) не может служить основанием для привлечения их к административной и иной

ответственности.

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей

работы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы);

в) справка о состоянии здоровья по форме 086-У;

г) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

д) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика

(ИНН);

е) характеристика с предыдущего места работы;

ж) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

з) справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту ра-

боты (при наличии предыдущего места работы).

5. Безработными являются:

а) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

б) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

в) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрирован-

ные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

г) нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистриро-

ванные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

д) предприниматели без образования юридического лица.

6. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

а) 5 дней со дня отказа;

б) 10 дней со дня отказа;

в) 1 месяц со дня отказа;

г) 6 месяцев со дня отказа;

д) 1 год со дня отказа.

7. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

а) 3-х дней с момента обращения;

б) 5-ти дней с момента обращения;

в) 7-ми дней с момента обращения;

г) 10-ти дней с момента обращения;

д) 1 месяца с момента обращения.

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и

занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

а) работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, которая

соответствует квалификации работника и состоянию здоровья;

б) работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с уче-

том уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места ра-

боты (за исключением оплачиваемых общественных работ);

в) работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует про-

фессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной

подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых

общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего

места.

Тема 6. Трудовой договор

Заключение трудового договора

1. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

а) работодатель обязан заполнить имеющиеся вакантные должности или работы в

течение 1-го месяца с момента их возникновения;

б) работодатель обязан незамедлительно дать объявление о привлечении персо-

нала на эти вакантные должности или работы и предпринять меры к скорей-

шему их заполнению;

в) работодатель не обязан их заполнять, т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит

норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы

немедленно по мере их возникновения.

2. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

а) 3-х месяцев;

б) 1-го года;

в) 3-х лет;

г) 5-ти лет;

д) 7-ми лет.