Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»?

а) Потому что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового до-

говора не является обязательным.

б) Потому что при наличии всех остальных признаков трудового отношения в

фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем,

данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, и

к нему будут применяться нормы трудового законодательства, не зависимо от

того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

в) Потому что трудовое законодательство не регламентирует процедуру заключе-

ния трудовых договоров и их содержание (права и обязанности сторон) опреде-

ляется по усмотрению работодателя.

5. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-

чаемой работнику работы (трудовая функция);

д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен-

него трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

6. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-

чаемой работнику работы (трудовая функция);

д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен-

него трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Между какими сторонами осуществляются взаимоотношения в социальном

партнерстве в сфере труда:

а) работодатели (представители работодателей);

б) работники (представители работников);

в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы государственной власти;

д) органы судебной власти;

е) органы местного самоуправления.

2. Сторонами социального партнерства являются:

а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) органы законодательной власти;

д) органы судебной власти.

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного

договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

а) носят только рекомендательный характер;

б) обязательны для всех работников данного работодателя;

в) обязательны только для тех работников, кто участвовал в коллективных перего-

ворах и непосредственно подписался под этим коллективным договором;

г) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной органи-

зации не менее 1-го года;

д) обязательны только для работников, работающих у данного работодателя по

гражданско-правовым договорам.

4. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предпринима-

тель;

в) органы государственной власти;

г) органы местного самоуправления;

д) объединения работодателей;

е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных

Трудовым кодексом РФ.

5. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

б) руководитель организации или работодатель – индивидуальный предпринима-

тель;

в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем – инди-

видуальным предпринимателем;

г) органы государственной власти;

д) органы местного самоуправления;

е) объединения работодателей.

6. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

а) коалиционная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци-

ально-трудовых отношений;

б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-

трудовых отношений;

в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулирова-

нию социально-трудовых отношений;

г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

на федеральном уровне социального партнерства.

7. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предло-

жения.

8. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

а) за днем издания приказа работодателя о начале коллективных переговоров;

б) за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа

другой стороны;

в) за днем получения лицом, направившим оферту, ее акцепта;

г) за днем направления стороной предложения р начале коллективных переговоров.

9. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

а) коллективные переговоры прекращаются;

б) составляется протокол разногласий;

в) принимается решение, предлагаемое представителем (представителями) работ-

ников.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям

проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

а) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 2 месяца;

б) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 3 месяца;

в) подписывается сторонами на условиях, предложенных представителем (пред-

ставителями) работников;

г) подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным состав-

лением протокола разногласий.

11. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

а) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответст-

вующий орган по труду;

б) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган

по труду;

в) в семидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по

труду и вступает в силу после такой регистрации;

г) в десятидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по

труду и вступает в силу после такой регистрации;

д) в месячный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и

вступает в силу после такой регистрации.

12. Коллективный договор заключается на срок:

а) не более 1 года;

б) не более 2 лет;

в) не более 3 лет;

г) не более 4 лет;

д) не более 5 лет.