Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

трудового права, обязательны для применения:

а) только работодателями – государственными организациями независимо от их

организационно-правовой формы;

б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их ор-

ганизационно-правовой формы;

в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если

они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-

правовой формы и формы собственности;

д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от

их организационно-правовых форм и форм собственности).

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами

вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соот-

ветствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому

федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во испол-

нение вышеуказанных нормативных актов.

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами

иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы феде-

ральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во ис-

полнение вышеуказанных нормативных актов.

13. Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руково-

дящие разъяснения» судам первой инстанции;

в) содержат нормы трудового права и применяются только на территории дея-

тельности суда, принявшего решение;

г) содержат нормы трудового права и применятся только на территории субъекта

РФ, где находится суд, принявший решение;

д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами

Без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных

юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

права РФ;

б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового

права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с рабо-

тодателем.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового

права, не распространяются на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования

юридического лица;

в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;

е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключе-

нием лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

16. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

а) возникшим до введения в действие данного нормативного правового акта;

б) возникшим за 1 год до введения в действие данного нормативного правового

акта;

в) возникшим после введения в действие данного нормативного правового акта;

г) возникшим как до, так и после введения в действие данного нормативного пра-

вового акта;

д) возникшим через 1 год после введения в действие данного нормативного право-

вого акта.

17. На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

а) все заключенные под эгидой Международной организации труда (МОТ);

б) только ратифицированные Российской Федерацией.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

а) правила, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми акта-

ми, содержащими нормы трудового права;

б) правила международного договора;

в) по выбору сторон либо правила, предусмотренные законами и иными норма-

тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо пра-

вила международного договора.

Тема 3. Трудовое правоотношение

1. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и органы местного самоуправления;

в) работник, работодатель и органы государственной власти;

г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы мест-

ного самоуправления;

д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ).

2. Работодателями могут являться:

а) только юридические лица;

б) только физические лица;

в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без

образования юридического лица (ПБОЮЛ);

г) физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые

отношения с работником, а также в установленных федеральными законами

случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

3. Работниками могут являться:

а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с

работодателем;

б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем;

в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без

образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения

с работодателем.