Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

1. Трудовое право России это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух

уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением

производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в

процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производ-

ства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-

чаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутрен-

него трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые

компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

7. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной

отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в слу-

чае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность

правовых норм данной отрасли.

8. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

а) свобода труда (право на труд);

б) право на принудительный труд;

в) свобода дискриминации в сфере труда;

г) равенство прав и возможностей работников;

д) запрещение принудительного труда;

е) запрещение дискриминации в сфере труда;

ж) провозглашение дискриминации в сфере труда.

Тема 2. Источники трудового права

1. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

а) 1 января 2002 г.

б) 1 февраля 2002 г.

в) 1 июня 2002 г.

г) 1 июля 2002 г.

д) 1 января 2003 г.

2. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

а) Кодексом законов о труде СССР;

б) Кодексом законов о труде РФ;

в) КзоТ РФ;

г) Трудовым кодексом РФ;

д) Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ;

е) Федеральным законом «О введении в действие КзоТ РФ»;

ж) Федеральным законом «О введении в действие Трудового кодекса РФ».

3. Конституция Российской Федерации:

а) не является источником трудового права;

б) является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и

применяется по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный)

характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и

применяется при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права,

свободы и гарантии их обеспечения.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к трудовому законодательству

относятся:

а) Трудовой кодекса РФ;

б) федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Рос-

сийской Федерации, содержащие нормы трудового права;

в) указы Президента Российской Федерации;

г) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые

акты федеральных органов исполнительной власти;

д) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Россий-

ской Федерации;

е) нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

5. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьей к трудовому законодательству, относятся:

а) Трудовой кодекс РФ;

б) федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Рос-

сийской Федерации, содержащие нормы трудового права;

в) указы Президента Российской Федерации;

г) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые

акты федеральных органов исполнительной власти;

д) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Россий-

ской Федерации;

е) нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

6. Локальные нормативные акты в трудовом праве – это:

а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Мин-

здравсоцразвития __________РФ;

в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по во-

просам, отнесенным к их компетенции;

г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей –

физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по во-

просам, касающимся трудовых отношений.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных

нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного

органа);

в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права

И международные договоры Российской Федерации источником трудового права?

а) Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной

частью правовой системы Российской Федерации.

б) Не являются.

в) Являются только международные договоры.

г) Являются только общепризнанные принципы и нормы международного права.

д) Являются только конвенции, заключенные под эгидой Международной органи-

зации труда.

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в

пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и

применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнитель-

ный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными зако-

нами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.