Кто подлежит обучению требованиям охраны труда и проверке знания требований охраны труда?

а) все работники, в том числе руководитель;

б) только работники, занятые на работах повышенной опасности;

в) только работники службы охраны труда и руководители подразделений;

г) работники, изъявившие желание пройти обучение и заявившие об этом работодателю в письменной форме.

3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

а) руководителя организации;

б) работодателя;

в) руководителя структурного подразделения;

г) службу по охране труда.

4. Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг, называется:

а) профессиональный стандарт;

б) условия труда;

в) производственная деятельность;

г) стандарты безопасности труда.

5. Под условиями труда понимается:

а) элементы содержания трудового договора, определяющие права и обязанности сторон;

б) порядок исполнения трудовых обязанностей работником при осуществлении технологических и производственных задач;

в) предложение работодателя работнику при заключении трудового договора относительно заработной платы, трудовой функции и системы мер поощрения;

г) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

6. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию — это:

 а) вредный производственный фактор;

б) небезопасный производственный фактор;

в) опасный производственный фактор;

г) нарушение требований охраны труда.

7. Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области необходимо:

а) в любом случае, независимо от численности работников;

б) если численность работников у данного работодателя превышает 25 человек;

в) если численность работников у данного работодателя 50 человек;

г) если численность работников у данного работодателя 75 человек.

8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности:

а) право работника;

б) право работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) обязанность работника;

г) дисциплинарный проступок, решение о приостановлении работ принимается только работодателем.

9. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются:

а) место работы (должность) и средний заработок;

б) только место работы;

в) только средний заработок;

г) заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

10. Предусмотренные ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:

а) работника;

б) работодателя;

в) федерального бюджета;

г) бюджета муниципального образования.

11. Не относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в отношении которых производится расследование и учет несчастных случаев на производстве:

а) студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

б) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

в) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

г) лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

12. Если несчастный случай произошел с работником при следовании к месту выполнения работы или с работы на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по соглашению сторон трудового договора, то:

а) подлежит учету и расследованию только в отношении перечня профессий, утвержденного Правительством РФ;

б) не подлежит учету и расследованию в порядке, установленном ТК РФ, а учитывается и расследуется правоохранительными органами, наделенными полномочиями по расследованию дорожно-транспортных происшествий;

в) не подлежит учету и расследованию в порядке, установленном ТК РФ, при наличии состава дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности;

г) подлежит учету расследованию как несчастный случай на производстве в порядке, установленном ТК РФ.

13. Под групповым несчастным случаем следует понимать:

а) несчастный случай, происшедший с более чем 5 % численного состава организации;

б) несчастный случай, происшедший с более чем 10% численного состава организации;

в) несчастный случай, происшедший с двумя людьми и более;

г) несчастный случай, происшедший с пятью людьми и более.

14. В какой срок работодатель обязан направить извещение о групповом несчастном случае на производстве:

а) немедленно, сразу после несчастного случая;

б) в течение суток;

в) в течение трех суток;

г) в течение двух рабочих дней.

15. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией по расследованию несчастных случаев в течение:

а) трех дней;

б) пяти дней;

в) пятнадцати дней;

г) в течение одного месяца.

К е й с

«Специальная оценка условий труда»

По результатам проверки исполнения трудового законодательства прокурор обратился в суд с иском о защите прав неопределенного круга лиц (действующих и будущих работников) о признании незаконным бездействие должностного лица – руководителя (лесничего) ГУ «Старосельское лесничество» Скворцова И.П., выразившееся в отсутствии организации и проведения в ГУ «Старосельское лесничество» специальной оценки условий труда, об обязании ответчика провести специальную оценку условий труда, с результатами ознакомить всех работников предприятия.

Ответчик Скворцов И.П. исковые требования не признал, пояснив суду, что 8 апреля 2017 г. им заключен договор с компетентной организацией на проведение специальной оценки условий труда, однако до настоящего времени она не проведена в связи с отсутствием финансирования на эти цели. Он обращался к министру с просьбой выделить деньги на проведение специальной оценки, однако ему в этом отказано. Внебюджетного счета учреждение не имеет и другой возможности произвести оплату специальной оценки у него нет.

В подтверждение своих доводов Скворцов представил суду договор на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда от 8 апреля 2017 г., заключенный ответчиком с ООО «НИИ охраны труда». Услуги по проведению специальной оценки условий труда не оплачивались. На день рассмотрения иска специальная оценка рабочих мест не проведена, так как отсутствует соответствующий отчет о ее проведении и ознакомление работников с условиями труда не проведено.

Какие права работников защищаются специальной оценкой условий труда?

Какие организации вправе проводить специальную оценку условий труда?

Каким актом оформляются результаты специальной оценки труда?

Для чего применяются результаты специальной оценки условий труда?

На какие классы подразделяются условия труда?

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Может ли проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?

Имеются ли основания для удовлетворения иска прокурора?

Будет ли иметь влияние на решение суда факт, что 5 ноября 2013 г. в организации была завершена аттестация рабочих мест по условиям труда?

Нормативные акты

1. О безопасности и гигиене труда в производственной среде: Конвенция МОТ от 22.06.1981 № 155 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4652.

2. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (ч. I). Ст. 6991.

3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

4. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.

5. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

6. Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.2000 № 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

7. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 // Российская газета. 2002. 18 дек.

8. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 2, 3.

9. Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

10. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 2.

11. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях: утв. Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 4.

12. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н // Российская газета. 2014. 18 авг.

13. Об утверждении перечня профессиональных заболеваний: Приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н // Российская газета. 2012. 23 мая.

14. Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 39.

15. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н // Российская газета. 2014. 28 марта.

16. Об охране труда: Закон Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ // Кубанские новости. 1998. 17 июня.

Судебные акты

1. О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 // Российская газета. 2011. 18 марта.