Тема 18. Международно-правовое

Регулирование труда

― знать:понятие международно-правового регулирования труда и его источники; состав субъектов международно-правового регулирования труда; цели, задачи и функции МОТ; основные конвенции МОТ;

― уметь: анализировать положения национального законодательства на соответствие международным стандартам; правильно определять юридическую силу международного акта и возможности применения его на территории Российской Федерации;

― владеть:навыками практического применения норм международного трудового права; способностями разрешения коллизий между нормами международного и национального законодательства.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, значение и система международно-правового регулирования труда. Становление и развитие международно-правового регулирования труда.  

2. Субъекты международно-правового регулирования труда: понятие и виды. Международная организация труда (МОТ): структура, функции и задачи.

3. Источники международно-правового регулирования труда: понятие и виды.

4. Международные трудовые стандарты. Общая характеристика отдельных деклараций, конвенций и рекомендаций МОТ по социально-трудовым вопросам.

5. Региональные международно-правовые акты в сфере труда. Акты Евразийского экономического (ЕврАзЭС) и иные международные договоры.

Задания

1. Подготовьте тезисы к круглому столу по теме «Международные трудовые нормы и трудовое право России: коллизионные проблемы».

2. Проанализируйте Всеобщую декларацию прав человека (1948). Перечислите, какие неотъемлемые права человека в сфере труда закреплены в ней.

3. На основании ст. 11 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979) сформулируйте, какие права и гарантии гендерного равенства в сфере труда закреплены в ней. Находят ли данные положения отражение в Трудовом кодексе РФ? Результаты представьте в виде таблицы.

4. Проанализируйте систему международных нормативно-правовых актов, регулирующих права трудящихся-мигрантов. Какие документы Организации Объединенных Наций, конвенции и рекомендации Международной организации труда, Совета Европы регулируют трудовую миграцию? Какие международные договоры в области трудовой миграции ратифицированы Российской Федерацией?

К е й с

Недавно назначенный руководитель отдела продаж салона мобильной связи П. ежедневно и прилюдно допускал в адрес продавца Е., имевшей высшее образование в области менеджмента, международный сертификат специалиста по розничным продажам и 10-летний опыт работы, бранные слова, насмешки и уничижительные комментарии относительно ее профессиональных навыков, интеллектуальных возможностей и способности выполнять свои трудовые обязанности. Е. решила обжаловать действия П. в суд, руководствуясь услышанной в телепередаче информацией о том, что Российская Федерация ратифицировала Европейскую социальную хартию, защищающую достоинство работника в трудовых отношениях. П., узнав о намерениях Е., обратился к знакомому юристу, который заверил его, что серьезных оснований для беспокойства у П. пока нет.

На положения каких нормативных правовых актов может сослаться юрист, консультируя своего знакомого?

Найдите значение следующих понятий «моббинг» и «харассмент».

Есть ли в российском трудовом законодательстве нормы направленные на пресечение подобных явлений?

Изучите практику борьбы с этими явлениями в зарубежных странах.

Как вы считаете, необходимы ли изменения трудового законодательства РФ, направленные на защиту работников от разного рода преследований на работе?

Если да, сформулируйте законодательные предложения.

Тестовые задания

1. Источником международного права в сфере труда не является:

а) Всеобщая декларация человека;

б) Международный пакт об экономических и культурных правах;

в) Декларация об основополагающих принципах в сфере труда;

г) Декларация прав и свобод человека и гражданина.

2. Конвенция Международной организации труда приобретает статус международного соглашения после ратификации ее как минимум:

а) четырьмя государствами — членами МОТ;

б) тремя государствами — членами МОТ;

в) двумя государствами — членами МОТ;

г) одним государством — членом МОТ.

3. Рекомендация Международной организации труда:

а) не требует ратификации;

б) требует ратификации в случаях предусмотренных Уставом МОТ;

в) не требует ратификации в случаях предусмотренных Уставом МОТ;

г) требует ратификации, если это оговорено в самой рекомендации.

4. Для отдельного государства — члена МОТ положения конвенции становятся юридически обязательными:

а) с момента принятия;

б) после ратификации ее высшим органом государственной власти;

в) с момента опубликования;

г) с даты указанной в конвенции.

5. Высшим органом Международной организации труда является:

а) Международное бюро труда;

б) ежегодно созываемый Съезд государств — членов МОТ;

в) ежегодно созываемая Международная конференция труда;

г) ежегодно созываемый Форум государств — членов МОТ.

Кроссворд

В кроссворде зашифрованы юридические термины, связанные с деятельностью Международной организации труда.

1. Основной метод работы МОТ.

2. Форма международного акта, принимаемого МОТ по вопросам труда, не является обязательным к применению.

3. Город, в котором расположена штаб-квартира Международной организации труда.

4. Основной орган Международной организации труда.

5. Наихудшая форма труда, которая согласно конвенциям МОТ подлежит немедленному запрещению и искоренению.

6. Город, в котором 10 мая 1944 г. была принята Декларация относительно целей и задач Международной организации труда, включенная сейчас в Устав МОТ.

7. Форма международного акта, принимаемого МОТ по вопросам труда, который обязателен к применению для ратифицировавших его государств.

8. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

9. Премия, лауреатом которой в 1969 г. стала Международная организация труда, за выдающийся вклад в области укрепления мира.

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. 1998. 10 дек.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) // Ведомости ВС СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах: принят 16.12.1966 Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

4. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: заключена ООН 18.12.1979 // Ведомости ВС СССР. 1982. № 25. Ст. 464.

5. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации: заключена ООН 21.12.1965. URL: http://ivo.gara№t.ru/#/basesearch/

6. Европейская социальная хартия (Пересмотренная)ETS от 03.05.1996 № 163 // Собрание законодательства РФ. 2010. № 8. Ст. 781.

7. Венская конвенция о праве международных договоров от 23.05.1969 // Ведомости ВС СССР. 1986. № 37. Ст. 772.

8. Устав Международной организации труда: принят в 1919 г. // Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. Женева, 1996.

9. О целях и задачах Международной организации труда: Декларация МОТ от 10.05.1944 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1957. Вып. 16.

10. Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию: Конвенция МОТ от 09.07.1948 № 87 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

11. Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция МОТ от 29.06.1951 № 100 // Ведомости ВС СССР. 1956. № 10. Ст. 202.

12. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (ETS № 5) от 04.11.1950 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 14. Ст. 1514.

13. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 дек.

14. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция МОТ от 28.06.1930 № 29 // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 279.

15. Об упразднении принудительного труда: Конвенция Международной организации труда от 25.06.1957 № 105 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.

16. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.

17. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция МОТ № 182 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 20. Ст.1924.

18. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ от 25.06.1958 № 111 Международной организации труда // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

19. Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов (ETS № 93) от 24.11.1977. URL:// http://ivo.gara№t.ru/#/basesearch/

20. Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств – участников Содружества Независимых Государств от 14.11.2008. URL:// http://www.consultant.ru/

21. О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов: Соглашение от 15.04.1994 // Бюллетень международных договоров. 1997. № 2.

22. О международных договорах: Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.

Судебные акты

О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.2003 № 5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 12.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право: учеб. для бакалавров. М., 2014.

2. Буянова М.О. Трудовое право: учебник. М., 2015. URL: http://e.lanbook.com/books/element.php? pl1_id=54699.

3. Трудовое право: в 2 т. Т. 1. Общая часть: учебник для бакалавриата и магистратуры / отв. ред. Ю.П. Орловский. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2017. URL: https://www.biblio-online.ru/book/D28C2FE6-F8C9-42FC-A154-5EC5CC86D158.

Трудовое право: в 2 т. Т. 2: Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда: учеб. для бакалавриата и магистратуры. 2-е изд., перераб. и доп. / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2017. URL: https://biblio-online.ru/book/ E7CA90F8-E7FB-493B-9867-4BB9ADF9A546.

5. Трудовое право России: в 2 т.; учеб. для академического бакалавриата 7-е изд., перераб. и доп. / отв. ред Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. М., 2017.

Дополнительная