Тема 9. Рабочее время, время отдыха

В результате изучения данной темы студент должен:

― знать:понятие и виды рабочего времени; понятие режима рабочего времени, порядок установления; виды учета рабочего времени, порядок установления; понятие и виды времени отдыха; правила привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок предоставления отпусков;

― уметь: различать виды рабочего времени; определять продолжительность рабочего времени работника; определять наличие права работника на отпуск, реализовывать порядок предоставления различных видов отпусков;

― владеть: понятийным аппаратом института рабочего времени и времени отдыха; навыками составления документов, по установлению режима рабочего времени; привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления отпусков.

Вопросы для обсуждения

1. Рабочее время: понятие, виды. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

3. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды, порядок установления. Работа в ночное время. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

4. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Право на отпуск. Виды отпусков. Гарантии реализации права работника на отпуск.

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: виды, исчисление стажа, дающего право на него, порядок предоставления.

7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ видов рабочего времени, оформив результаты в виде таблицы.

2. Определите вид рабочего времени, который должен (может) быть установлен следующим категориям работников, и его продолжительность:

― работнику, занятому на работах с опасными условиями труда;

― беременной женщине;

― юристу, работающему в офисе ООО;

― инвалиду 1-й группы;

― 14-летнему работнику;

― работающему студенту заочной формы обучения;

― доярке, работающей в сельской местности;

― работнику, занятому на работе с химическим оружием;

― медицинскому работнику;

― совместителю.

3. Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня, оформив результаты в виде таблицы.

4.Укажите, какие из нижеперечисленных далее периодов времени включаются в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

― выполнение трудовых обязанностей;

― выполнение обязанностей, связанных с воинским учетом и военной службой;

― нахождение в медицинском учреждении при прохождении периодического медицинского осмотра (освидетельствования);

― повышение квалификации без отрыва от производства;

― оплаченный вынужденный прогул;

― нахождение в служебной командировке;

― отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 месяц;

― нахождение в отпуске по беременности и родам;

― отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

― нахождение в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работа на условиях неполного рабочего времени;

― неоплачиваемый отпуск для поступления в вуз;

― время участия в забастовке.

5. Подберите отраслевые соглашения, устанавливающие продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Возможно ли включить в коллективный договор условие о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, продолжительность которых будет отличаться от установленных соглашением?

Каков порядок установления продолжительности дополнительного отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

6. Соотнесите обозначенные периоды, относящиеся ко времени отдыха, и их продолжительность либо порядок ее определения:

7. Подберите письма Минтруда РФ и Роструда по вопросам применения института рабочего времени и времени отдыха и проанализируйте содержание данных разъяснений.

Необходимо ли в связи с этими разъяснениями вносить изменения в ТК РФ?

Каково значение писем федеральных органов исполнительной власти по вопросам применения трудового законодательства?

Задачи

1. Согласно коллективному договору, заключенному в АО «Стройпроект», в данной организации установлен следующий режим рабочего времени в течение недели: четыре рабочих дня по 10 часов и три выходных дня (пятница, суббота, воскресенье).

Соответствует ли такой режим требованиям ТК РФ?

2. Сафонова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафонова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью.

Руководитель в удовлетворении просьбы отказал, так как по условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафоновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

Каковы правовые последствия установления работникам неполного рабочего времени?

3. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной?

Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?

Должна ли быть компенсирована указанная работа? Если да, то в каком порядке?

4. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Капустина в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Капустиной 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Капустиной.

Дайте правовую оценку позиции руководителя.

5. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни. Группа работников (водителей) данной организации не согласились с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.

В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени?

Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?

6. В целях обеспечения эффективного использования оборудования в организации работодателем был предложен график, предусматривающий трехсменный режим работы с сокращением продолжительности ночной смены до 7 часов и одновременно для обеспечения 40-часовой рабочей недели увеличением продолжительности дневной смены до 9 часов. Профсоюзный комитет, куда обратился работодатель для получения его мотивированного мнения, возражал против введения такого режима работы, считая, что он противоречит законодательству.

Как следует в этом случае поступить работодателю?

7. Накануне выходного дня директор объявил всем, что в связи с аварией парового котла все ремонтные бригады должны выйти на работу. Два слесаря на работу не вышли, и им были объявлены выговоры. 

Правомерны ли действия директора?

В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни?

Требуется ли в данном случае письменное согласие работников и учет мнения профсоюзного органа?

8. У слесаря авторемонтных мастерских Паршина 5 сентября 2016 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение работодателя?

Кем и когда утверждается график отпусков?

Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

9. Василенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2016 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разбирательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Василенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению?

В каких случаях работодатель обязан продлить отпуск?

10. Работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 календарных дней, уходит в отпуск по графику с 1 марта.

Рассчитайте, когда работник должен выйти на работу по окончании отпуска.

11. Васьковский работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

12. Во время обеденного перерыва срочно потребовался для разгрузки кладовщик, который в это время ушел домой. За самовольный уход со склада в течение рабочего дня кладовщику объявлен выговор. Кладовщик, считая, что на него неправильно наложено дисциплинарное взыскание, обратился с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Подлежит ли его заявление удовлетворению?

13. Хирург Писарев с 1 сентября 2017 г. работал по совместительству консультантом в городской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2017 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло. Кроме того, по основному месту работы Писарев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?

14. Попов поступил на работу в ООО «Гамма» 1 февраля 2013 г. По соглашению между ним и генеральным директором ООО «Гамма» оплачиваемый отпуск за первый год работы ему не был предоставлен в связи с тем, что это могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Соответствует ли закону непредоставление отпуска в этих условиях?

Назовите дату, не позднее которой Попову должен быть предоставлен отпуск за первый рабочий год.

Разрешается ли суммирование отпусков?

Определите продолжительность отпуска Попова.

15. Коллективным договором ООО «Норд-сервис» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Дайте оценку правомерности данного пункта коллективного договора.

16. Воронов подал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Будет ли Воронову предоставлен отпуск?

Как право работника на отпуск реализуется при увольнении?

17. В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?

Тестовые задания

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается:

а) не более 20 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) не отличается от нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Право на отдых закреплено:

а) в Конституции РФ;

б) в подзаконных нормативных актах;

в) в коллективном договоре;

г) в локальных актах работодателя.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 48 часов в неделю;

б) 42 часа в неделю;

в) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это:

а) установленная для отдельных категорий работников полная норма рабочего времени;

б) часть нормы рабочего времени, выполняемая в соответствии с договором внутреннего совместительства;

в) часть нормы рабочего времени, которая может быть установлена для любой категории работников;

г) время, на которое сокращается продолжительность рабочего дня (смены) накануне выходных и праздничных дней.

5. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю устанавливается для:

а) работников – инвалидов I группы;

б) работников в возрасте до 16 лет;

в) работников – инвалидов II группы;

г) беременных женщин.

6. Неполное рабочее время может устанавливаться:

а) при заключении трудового договора;

б) в любое время после заключения трудового договора;

в) не устанавливается;

г) верны ответы (а) и (б).

7. Работа на условиях неполного рабочего времени:

а) не влечет ограничения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) влечет ограничение продолжительности оплачиваемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени;

в) исключает предоставление работнику оплачиваемого отпуска;

г) ответы (б) или (в) определяются соглашением работника и работодателя при установлении неполного рабочего времени.

8. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, называется:

а) ненормированный рабочий день;

б) работа в режиме гибкого рабочего времени;

в) сверхурочная работа;

г) работа по графику сменности.

9. Время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется:

а) ненормированным рабочим днем;

б) рабочим временем;

в) временем отдыха;

г) отпуском.

10. Ко времени отдыха не относится:

а) ежедневный (междусменный) отдых;

б) временная приостановка работы по техническим, технологическим, организационным или иным причинам;

в) перерывы в течение рабочего дня (смены);

г) дополнительный ежегодный отпуск.

11. Чем регулируется время работы в организации:

а) моральными ценностями работника;

б) нормами корпоративной этики;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) нормами федерального законодательства.

12. Сведения о графиках сменности должны доводиться до работника:

а) не позднее недели до выхода работника на сменную работу;

б) не позднее одного месяца до введения в действие графика;

в) не позднее 40 дней до наступления соответствующего календарного месяца со сменными работами;

г) не позднее двух недель до наступления соответствующего календарного года.

13. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) уставом организации;

в) приказом (распоряжением) работодателя;

г) правилами внутреннего трудового распорядка.

14. Видами времени отдыха являются:

а) ежедневный отдых;

б) перерывы в течение рабочего дня;

в) выходные дни;

г) все перечисленное.

15. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 20 минут через каждые три часа;

б) 30 минут;

в) 2 часа;

г) устанавливается работодателем.

16. К видам отпуска не относятся:

а) ежегодные оплачиваемые отпуска;

б) отпуска без сохранения заработной платы;

в) вторичные отпуска;

г) дополнительные отпуска.

17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) один раз в два года;

б) два раза в течение года при вредных и (или) опасных условиях труда;

в) ежегодно;

г) по усмотрению работодателя.

18. Разделение отпуска на части:

а) допустимо только на две части;

б) допустимо по соглашению сторон;

в) допустимо по желанию работника;

г) недопустимо.

К е й с

«Дежурство на предприятии»

В коллективном договоре предприятия для обеспечения бесперебойного и безопасного производства на случай оперативного реагирования при возникновении аварийной ситуации установлены следующие виды дежурства работников: 1) дежурство на дому в нерабочее время; 2) дежурство в специально оборудованной комнате на объекте. При этом установлены следующие правила:

- для работников, несущих дежурство на дому в нерабочее время устанавливается график работы посуточно, после каждого дежурства они имеют суточный отдых;

- для работников, несущих дежурство в специально оборудованной комнате на объекте, устанавливается график работы с дежурством по 12 часов или посуточно, после каждого дежурства они имеют суточный, а при посуточном дежурстве – двухсуточный отдых;

- для работников оперативно-выездных бригад, выполняющим работы на удаленном от основного предприятия производственном объекте, по его ремонту и обслуживанию, работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией может устанавливаться 8- или 12-часовой график работ с дежурством в специально оборудованной комнате.

Подсчет рабочего времени перечисленных работников, производится в следующем порядке:

а) каждый час работы во время дежурства (осмотры, ремонтные и аварийные работы; производство и передача оперативных записей, а также время выезда оперативно-выездной бригады на удаленный производственный объект с базы и до возвращения на базу) учитывается за один час нормального рабочего времени;

б) время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (на случай вызова на работу) учитывается из расчета каждый час дежурства за четверть часа нормального рабочего времени, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период времени;

в) время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета один час рабочего времени за каждый час дежурства.

Учтенное в указанном порядке время дежурства в предпраздничные, выходные и нерабочие дни компенсируется выплатой денежного вознаграждения: за отработанное время и в предпраздничные дни как за сверхурочную работу, а за время, отработанное в выходные дни, оплата производится в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом время дежурства в выходные и праздничные дни компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Количество дежурств у себя на квартире не должно превышать двух дней в месяц.

Каким категориям работников могут устанавливаться дежурства?

Какими нормативными актами регулируются дежурства?

Какие существуют разновидности дежурств?

Может ли работник отказаться от дежурств?

Законны ли дежурства, если они связаны с выполнением общественных поручений (например, работнику предлагается следить за порядком в здании)?

Как учитывается время дежурства?

Как компенсируются дежурства?

Рассчитайте рабочее время и время отдыха за месяц работника, привлеченного к дежурству на дому в нерабочее время, при условии максимального количества дежурств и наличия одного нерабочего праздничного дня в календарном месяце продолжительностью 31 календарный день (например, в марте текущего года).

За какие дни работник получит денежную компенсацию и в каком размере?

Нормативные акты

1. О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 22.06.1935 // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.

2. Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году): Конвенция Международной организации труда № 132 (Заключена в г. Женеве 24.06.1970) // Бюллетень международных договоров. 2012. № 11.

3. О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников: Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. URL: http://www.pravo.gov.ru

4. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

5. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 8. Ст. 757.

6. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) // СПС «КонсультантПлюс».

7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Министерства РФ по связям и информатизации от 08.09.2003 № 112 // Российская газета. 2003. 17 сент.

8. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса:  Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 // Российская газета. 2005. 7 дек.

9. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации: Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 // СПС «Консультант Плюс».

10. О переносе выходных дней в 2018 году: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

11. О переносе выходного дня в 2017 году: Указ Главы Республики Адыгея от 14.10.2016 № 156 // Собрание законодательства Республики Адыгея. 2016. № 10.

12. Об объявлении в Краснодарском крае 28 апреля 2014 года нерабочим днем: Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 марта 2014 № 281 // Кубанские новости. 2014. 11 апр.

13. О праздновании религиозного праздника Курбан-байрам: Распоряжение Президента Республики Адыгея от 06.02.2003 № 14-рп // Собрание законодательства Республики Адыгея. 2003. № 2.

Судебные акты

1. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.

2. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Микляевой Екатерины Юрьевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ: Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 № 2056-О // СПС «КонсультантПлюс».

3. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Богданова Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 121 Трудового кодекса РФ: Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 № 932-О // СПС «КонсультантПлюс».

4. О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20: Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 // СПС «КонсультантПлюс».

5. Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 № 56-КГ16-31 // СПС «КонсультантПлюс».

6. Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 № 56-КГ16-28 // СПС «КонсультантПлюс».

7. Определение Верховного Суда РФ от 05.12.2016 № 56-КГ16-29 // СПС «КонсультантПлюс».

8. Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 № 1-КГ16-17 // СПС «КонсультантПлюс».