Тема 10. Оплата труда и нормирование труда

В результате изучения данной темы студент должен:

― знать:правовую основу, понятие, признаки и структуру заработной платы; основные государственные гарантии в сфере оплаты труда; системы заработной платы и порядок их установления; основания, порядок и размеры удержания из заработной платы; правила выплаты заработной платы; ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы;

― уметь: различать отдельные составные части заработной платы; устанавливать наличие оснований для выплаты заработной платы в повышенном размере в условиях, отклоняющихся от нормальных;

― владеть:понятийным аппаратом института заработной платы и нормирования труда; навыками определения составных частей заработной платы и расчета средней заработной платы.

Вопросы для обсуждения

1. Заработная плата (оплата труда работников): понятие, структура. Методы правового регулирования заработной платы. Формы оплаты труда.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда: порядок установления, юридическое значение. Полномочия субъектов РФ в установлении размера минимальной заработной платы.

3. Порядок установления заработной платы. Системы заработной платы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

4. Средняя заработная плата: понятие, значение, порядок исчисления.

5. Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.

7. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

8. Нормы труда: понятие, виды, порядок разработки, утверждения, введение и пересмотр.

Задания

1. Выявите соотношение понятий «заработная плата», «оплата труда», «средняя заработная плата», «минимальный размер оплаты труда», «прожиточный минимум», «потребительская корзина».

2. В локальном положении об оплате труда работников ООО «Очаково» предусмотрены следующие нормы:

― тарифные ставки (должностные оклады) устанавливаются трудовым договором в соответствии со штатным расписанием предприятия;

― минимальный размер месячной заработной платы с 1 сентября 2018 г. составляет 8 тыс. р.;

― средняя заработная плата руководителя предприятия не может превышать 8 среднемесячных заработков работников основного производства;

― каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: 20% тарифной ставки по общему правилу, при сменной работе – 40%, при работе на сборочном конвейере –50%, при привлечении к работе в чрезвычайных обстоятельствах – до 100%;

― работникам, осуществляющим обработку персональных данных, устанавливается доплата к должностному окладу (ставке) в размере от 10 до 20% в зависимости от характера выполняемой работы;

― водителям служебного автотранспорта предприятия за дни эксплуатации автомобиля производится доплата к месячной ставке (окладу) в размере 40%;

― при непрерывном стаже работы на предприятии от 5 до 25 лет устанавливается ежеквартальное вознаграждение в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению;

― работникам предприятия, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается ежемесячная доплата к окладу (ставке) в размере 20–25%;

― работающим во вредных и (или) опасных условиях труда производится повышенная оплата труда в зависимости от результатов специальной оценки условий труда в размере от 4 до 16% ставки (оклада);

― работникам (одному из членов семьи), имеющим детей в возрасте до 14 лет при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь из расчета 3 тыс. р. на каждого ребенка.

О каких элементах понятия «заработная плата» идет речь в каждом случае?

Все ли приведенные положения относятся к указанному понятию?

3. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

Задачи

1. Виноградова Л.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что работает в должности консультанта строительного отдела ПАО «Нефтестрой». На протяжении 4 месяцев истцу не выплачена заработная плата. Виноградова Л.А. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ответчик иск не оспаривал, однако пояснил, что задержки заработной платы образовались по причине убыточной деятельности предприятия.

Какое решение примет суд?

2. Тимофеева Т.И. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию «Институт “Смоленскгражданпроект”», отметив, что была уволена с должности заведующей группой мастерской инженерного обеспечения по собственному желанию. Вместе с тем окончательный расчет с истицей работодателем до настоящего времени в полном объеме не произведен, в связи с чем в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Должен ли суд удовлетворить требование Тимофеевой?

Какие еще требования можно включить в исковое заявление?

3.Сапогов М.А. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика – унитарного предприятия «Крымское АТП» начисленную, но не выплаченную заработную плату.

Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу, Сапогов был принят водителем в унитарное предприятие «Крымское АТП». Согласно справке, выданной унитарным предприятием «Крымское АТП», перед истцом числится задолженность по заработной плате.

Должен ли суд удовлетворить требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы?

4. Ярлыков А.А. в период с 10 февраля 2012 по 10 мая 2015 г. работал по профессии «ремонтник» холодильного цеха ООО «Брянский мясоперерабатывающий комбинат». 4 мая 2015 г. уволился по собственному желанию.

Ярлыков просит суд обязать ответчика выплатить премии за период с 1 февраля 2015 г. по 1 марта 2015 г., а также доплату согласно коллективному договору за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере 20% от начисленной заработной платы ежемесячно за три последних года до даты увольнения.

Представитель ООО «Брянский мясоперерабатывающий комбинат» Булей Д.А. исковые требования Ярлыкова А.А. не признал, пояснив, что в соответствии с коллективным договором ООО «БМПК» и Положением об оплате труда доплата за вредные условия труда учитывается при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата.

Согласно положению о премировании основным условием начисления премии для всех работников является выполнение установленного плана продаж готовой продукции за месяц. Поскольку план продаж готовой продукции за 1 февраля 2015 г. по 1 марта 2015 г. не выполнен, премия работникам ООО «БМПК» не начислялась.

Какое решение примет суд?

В каком порядке устанавливаются размеры повышения оплаты труда за работу во вредных и тяжелых условиях труда конкретному работнику?

5. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой продукции ― календарей ― оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализация части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.

Правильно ли начислена зарплата Сазоновой?

6. В коллективный договор АО «Агат» было включено положение о том, что впредь заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц путем перевода на специально открытые в отделении Сбербанка России счета работников. Это положение было принято по предложению представителя работодателя, который пояснил, что таким образом можно будет обеспечить конфиденциальность информации о размере заработка каждого работника. Группа работников, не согласных с таким решением, обратилась в суд.

Разрешите дело по существу.

7. Инвалид 2-й группы Матвеев и 17-летний Сазанов работают операторами коллцентра по 35 часов в неделю. Работодатель рассчитывает им заработную плату пропорционально отработанному времени.

Правильно ли начисляется заработная плата работникам?

Выполняют ли они норму труда?

8. При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме – в виде птичьего мяса в пределах 35% от общей суммы заработной платы работников.

При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора.

Правомерно ли требование работников?

В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме?

Какова позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу?

9. Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 р. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана по распоряжению руководителя организации.

Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

10. Миронова работала гардеробщицей с окладом 8000 р. В результате реорганизации предприятия Миронова с 1 июня 2016 г. была переведена на должность вахтера с окладом 7850 р. 10 июня Миронова заболела и вышла на работу только 5 октября, а с 12 октября ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные из расчета последнего оклада в 7850 р.

Как рассчитать средний заработок для оплаты ежегодного отпуска?

Правильно ли выплатили отпускные Мироновой?

11. В прокуратуру поступило заявление работников АО «Краснодарэнерго». В нем указано, что размеры оплаты в организации установлены два года назад и с тех пор не повышались. Индекс потребительских цен, по данным краевого департамента статистики, за этот период повысился на 12 пунктов, кроме того, минимальная заработная плата увеличилась на 2000 р., а прожиточный минимум в регионе — на 2400 р. Однако это никак не отразилось на их заработке. Юрист АО в объяснении на имя помощника прокурора указал, что на коммерческие организации нормы ТК РФ об индексации оплаты не распространяются, а повышение МРОТ и прожиточного минимума не обязывают работодателя к повышению оплаты труда. Прокурор, не согласившись с таким объяснением, обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга работников АО и просил суд обязать работодателя установить правила индексации оплаты труда и произвести соответствующее повышение заработка.

Прав ли юрист АО?

Подлежат ли удовлетворению требования работников и заявление прокурора?

Можно ли считать решение исполненным, если локально предусмотрят индексацию раз в год при инфляции более 10%? 

12. Слесарь-ремонтник Соловьев, работающий на предприятии со сдельной системой оплаты труда, в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в том числе и соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требование работника?

Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

13. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, приостановил выполнение своих обязанностей и не выходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Правомерно ли поступил работник?

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Когда работник должен выйти на работу?

К е й с

Благовещенский межрайонный прокурор, действующий в интересах Лисицы Е.Г., Жигановой А.С., Редекоп И.А., Теняковой О.А., Бабенышевой Л.Д., Березкиной О.Н., обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Благовещенская центральная районная больница» (далее – КГБУЗ «Благовещенская ЦРБ») о признании права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы начиная с 3 марта 2015 года.

В обоснование исковых требований прокурор ссылался на то, что по обращениям перечисленных работников Благовещенской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБУЗ «Благовещенская ЦРБ». В ходе проверки установлено, что начисление заработной платы названным работникам производится без учета положений ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в 2015 г. размер их ежемесячной заработной платы без учета районного коэффициента составил менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, который с 1 января 2014 г. составил 5 554 р., с 1 января 2015 г. – 5 965 р. Ввиду того что месячная заработная плата указанных лиц ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работодатель должен производить доплату до минимального размера оплаты труда (Жигановой А.С., Редекоп И.А., Теняковой О.А.), а сумму районного коэффициента включать в состав заработной платы, получаемой работниками (Лисицей Е.Г., Бабенышевой Л.Д., Березкиной О.Н.).

По мнению прокурора, ответчиком нарушено право истцов на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм содержащихся в ст. 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации, сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Решением Благовещенского районного суда Алтайского края от 29 июля 2015 г. исковые требования Благовещенского межрайонного прокурора удовлетворены. За истцами признано право на начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с выплатой районного коэффициента свыше минимального размера оплаты труда. На ответчика возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы истцов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 21 октября 2015 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе главного врача КГБУЗ «Благовещенская ЦРБ» Гермаша Е.И. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены судебных постановлений как незаконных и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Имеется ли в трудовом законодательстве РФ легальное определение минимального размера оплаты труда?

Какова структура заработной платы?

В каком порядке устанавливается заработная плата?

В чем состоят особенности установления заработной платы работников бюджетных организаций?

В каком порядке осуществляется оплата труда в районах Крайнего Севера?

Что такое районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и как они устанавливаются?

Будет ли Верховным Судом РФ отменено решение Благовещенского районного суда Алтайского края и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда?

Подготовьте обзор судебной практики Верховного Суда о составе минимальной заработной платы. Проанализируйте данные судебные акты. Соответствует ли позиция Верховного Суда по этому вопросу международным стандартам?

Требуется ли, на ваш взгляд, совершенствование института оплаты труда?

Тестовые задания

1. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется:

а) заработная плата;

б) должностной оклад;

в) тарифная ставка;

г) базовый оклад.

2. Заработная плата работника зависит от:

а) количества выработанных им часов;

б) квалификации работника, сложности работы, количества и качества затраченного труда;

в) только от соглашения работника с работодателем;

г) минимального размера оплаты труда.

3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) федеральным законом;

б) указом Президента;

в) отраслевым (межотраслевым) соглашением;

г) локальным нормативным актом организации.

4. В субъекте Российской Федерации:

а) может быть установлен размер минимальной заработной платы, размер которого определяется самим регионом и пределами не ограничивается;

б) не может быть установлен размер минимальной заработной платы;

в) может быть установлен размер минимальной заработной платы, равный величине прожиточного минимума в соответствующем регионе;

г) не может быть установлен размер минимальной заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

5. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не входит:

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

б) ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством;

в) наличная или безналичная форма заработной платы;

г) сроки и очередность выплаты заработной платы.

6. Работодатель обязан письменно извещать каждого работника:

а) о составных частях заработной платы;

б) о размерах и об основаниях удержаний из заработной платы;

в) ни о чем из перечисленного, извещение работника – право работодателя, а не его обязанность;

г) обо всем перечисленном.

7. Удержания из заработной платы работника:

а) не допускаются;

б) не могут превышать 20 процентов, а по нескольким исполнительным документам, а в иных случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

в) не ограничиваются максимальным размером;

г) не допускаются только в отношении выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание; в отношении остальных выплат размер не ограничен.

8. В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении:

а) работодатель в день увольнения обязан выплатить не оспариваемую им сумму;

б) работодатель в день увольнения обязан выплатить все, включая спорные, суммы;

в) работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день следующей выплаты, предусмотренной локальными нормативными актами;

г) работодатель освобождается от обязанности выплаты заработной платы работнику до вступления в законную силу решения суда, разрешающего спор о размерах выплат.

9. Оплата труда в повышенном размере устанавливается для:

а) работников, не допускающих нарушений трудовой дисциплины;

б) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) работников, совмещающих работу с обучением;

г) женщин и лиц, совмещающих работу с семейными обязанностями.

10. Межразрядная разница подлежит выплате:

а) при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации (разрядов) с учетом характера производства;

б) в случаях, предусмотренных трудовым договором с работником со сдельной оплатой труда;

в) только в случаях, установленных федеральным законом или нормативными актами субъекта Российской Федерации;

г) при выполнении с учетом характера производства работниками со сдельной оплатой труда работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов.

11. Оплата сверхурочной работы:

а) не может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха;

б) применяется при работе сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсированной предоставлением другого дня отдыха;

в) может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

г) производится вне зависимости от предоставления дополнительного времени отдыха.

12. При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

а) труд работника не оплачивается;

б) не оплачивается только полный брак по вине работника;

в) труд работника оплачивается наравне с годными изделиями;

г) из заработной платы работника производятся соразмерные удержания, независимо от вины работника.

13. Не менее двух третей средней заработной платы оплачивается за:

а) время простоя по вине работодателя;

б) время простоя по вине работника;

в) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) время простоя при условии сообщения о начале простоя непосредственному руководителю.

14. При выполнении сверхурочных работ в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) оплата труда производится исходя из правил оплаты труда сверхурочных работ;

б) оплата труда производится по правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) не оплачивается, а компенсируется дополнительным временем отдыха;

г) оплачивается в двойном размере и компенсируется дополнительным временем отдыха.

15. Нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы:

а) обусловлены инициативой отдельных работников, применяющих новые приемы труда, и совершенствованием рабочих мест;

б) обусловлены волеизъявлением трудового коллектива в целях повышения заработной платы;

в) обусловлены волеизъявлением работодателя в целях необходимости поддержания конкурентоспособности;

г) обусловлены уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

16. Введение, замена и пересмотр норм труда:

а) закрепляются в локальных актах работодателя, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, и вводятся со дня подписания;

б) определяются федеральными нормативными актами о труде с учетом совершенствования или внедрения новых технологий и вступают в силу со дня официального опубликования;

в) устанавливаются на локальном уровне работодателем с учетом мнения представительного органа работников, вводятся не ранее двух месяцев со дня извещения работников;

г) формируются на основании обычных для данного вида производства технологических условий и закрепляются в технической документации оборудования, вводятся со дня установки соответствующего оборудования.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). URL: http://www.pravo.gov.ru

2. О защите заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

3. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран: Конвенция МОТ № 131 от 22.06.1970 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Женева, 1991. Т. 2.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

6. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

7. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федеральный закон от 03.12.2012 № 227-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2012. № 50 (ч. 4). Ст. 6950.

8. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

10. О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.

11. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.

12. Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях: Приказ Минтруда России от 30.09.2013 № 504 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. № 12.

13. Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы: Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р // Собрание законодательства РФ. 2012. № 49. Ст. 6909.

14. Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ // Кубанские новости. 2008. 13 нояб.

15. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае: решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.02.2012 № 1-4 // СПС «КонсультантПлюс».

Судебные акты

1. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.  

2. По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О // СПС «КонсультантПлюс».