Тема 16. Защита трудовых прав и свобод.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров

В результате изучения данной темы студент должен:

― знать:понятие, формы и способы защиты трудовых прав и законных интересов работника и работодателя; понятие и виды контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства; систему органов, осуществляющих государственный, ведомственный и общественный контроль (надзор) за соблюдением работодателями трудового законодательства и их полномочия; понятие, виды и причины возникновения трудовых споров; порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; альтернативные способы разрешения трудовых споров; гарантии, предоставляемые работникам при разрешении коллективного трудового спора;

― уметь: определять компетенцию различных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; оценивать юридические факты, их роль и значение в возникновении отношений по защите трудовых прав; применять нормативные правовые акты, регулирующие порядок по рассмотрению и разрешению трудовых споров; применять руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ и другие материалы судебной практики;

― владеть:способами защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей; навыками принятия необходимых мер по защите прав и законных интересов работника и работодателя; навыками составления обращений, жалоб и заявлений в надзорно-контрольные органы; навыками процессуальных документов для рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; приемами примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.

Вопросы для обсуждения

1. Защита трудовых прав: понятие, формы и субъекты.

2. Самозащита трудовых прав работников и работодателей: понятие, способы.

3. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

4. Система органов государственного контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

6. Понятие и классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

7. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Порядок принятия решения КТС и его содержание.

8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах: сроки обращения, исключительная компетенция судов.

9. Исполнение решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

10. Процедуры альтернативного урегулирования трудовых споров (медиация).

11. Понятие, виды, стороны коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

12. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки.

13. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с разрешением коллективного трудового спора.

Задания

1. Проанализируйте содержание понятий «права», «свободы» и «законные интересы». Определите различия и приведите примеры трудовых прав, свобод и законных интересов.

2. Охарактеризуйте основные формы защиты трудовых прав работников, заполнив таблицу.

3. Подготовьте обзор судебной практики по трудовым спорам, в ходе рассмотрения которых было установлено злоупотребление правом со стороны: а) работника; б) работодателя.

4. Подготовьте сообщение для круглого стола на тему «Процедура медиации по трудовым спорам: принципы, порядок, перспективы развития в Российской Федерации».

5. Охарактеризуйте примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров, заполнив таблицу.

6. Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав. Результаты представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задачи

1. Грачева Е.П. работает в ПАО «Индезит Интернешнл» с декабря 2014 г. Ей установлен двухсменный график работы с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью смены 8 часов с перерывом на обед на 30 минут: 1-я смена с 6 час. 50 мин. до 15 час. 20 мин; 2-я смена с 15 час. 20 мин. до 23 час. 50 мин. Согласно п. 1.3 трудового договора условия труда Грачевой Е.П. характеризуются наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ 3-го класса опасности, в связи с чем ей предоставляются соответствующие компенсации.

В июле 2016 г. на предприятии введены новые нормы труда. Согласно показаниям считывателей рабочего времени, установленных на предприятии, подтвержденных докладными записками старшего мастера, Грачева Е.П. в периоды 1–5 августа и 8–12 августа 2016 г. являлась на работу позже начала рабочего времени и (или) покидала рабочее место до его окончания, а также отказывалась выполнять производственные обязанности. По утверждению Грачевой, ею осуществлялась самозащита трудовых прав.

Приказами работодателя от 11 августа 2016 г. и от 22 августа 2016 г. в связи с отказом от выполнения производственных обязанностей в указанные периоды рабочее время Грачевой Е.П. объявлено простоем по вине работника.

В суде, куда обратилась Грачева с иском об отмене указанных приказов, о признании незаконными действий ПАО «Индезит Интернешнл» по необеспечению реализации ее прав на самозащиту нарушенных трудовых прав, доказательств письменного извещения работодателя о нарушении ее прав и самозащите своих прав, доказательств профессионального заболевания или медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей, а также угрозы ее жизни и здоровью в связи с их выполнением представлено не было. Представитель работодателя, указав, что условия труда Грачевой являются вредными, но не опасными для жизни работника, квалифицировал действия Грачевой как злоупотребление правом.

Какое решение примет суд? Законны ли действия работодателя?

В каком порядке осуществляется самозащита трудовых прав?

Имела ли место самозащита трудовых прав Грачевой?

2. Первичная профсоюзная организация ― Независимый профсоюз работников ОАО «Зенит» обратилась в суд 12 мая 2017 г. в защиту трудовых прав работника Щеглова с заявлением о признании незаконным бездействия Государственной инспекции труда, выразившегося в непроведении проверки фактов, изложенных в заявлении профсоюза 18 марта 2017 г.

Возражая против заявления, Государственная инспекция труда привела следующие доводы.

― Государственная инспекция труда рассматривает заявления, поступившие лично от работников, обращения же профсоюзных органов не являются основанием для проведения проверки;

― 20 февраля 2017 г., т.е. за один месяц до первоначального обращения профсоюза в Государственную инспекцию труда, трудовой спор с участием Щеглова был рассмотрен комиссией по трудовым спорам, решение принято и вступило в силу; Государственная инспекция согласна с решением КТС, и дополнительная проверка сведений и фактов, изложенных в обращении, не требуется.

― не согласный с решением КТС Щеглов вправе самостоятельно обратиться в суд, права же и законные интересы профсоюза не нарушены, следовательно, исковое заявление подписано ненадлежащим лицом.

Оцените доводы Государственной инспекции труда с точки зрения соответствия действующему трудовому законодательству.

Вправе ли профсоюзный орган обратиться в интересах работника в КТС и в суд?

Обязателен ли досудебный порядок урегулирования спора в данной ситуации?

Достаточно ли для отказа в проведении проверки наличия копии решения КТС, заверенного Государственной инспекцией труда.

Какое решение примет суд в описанной ситуации?

3. По итогам внеплановой документарной проверки, проведенной по заявлению Чайкиной Государственной инспекцией труда в Республике Коми в отношении юридического лица – Управления образования администрации муниципального района «Ижемский», были установлены следующие нарушения трудового законодательства:

― в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Чайкину с приказом о прекращении трудового договора; на приказе о прекращении трудового договора не произведена запись о невозможности довести его до сведения работника Чайкиной или отказ последней об ознакомлении с ним под роспись;

― в нарушение требований ст. 80, 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику Чайкиной трудовую книжку.

Какие существуют виды проверок?

Какими полномочиями обладает государственный инспектор труда?

Какие меры ответственности следует применить к работодателю?

4. По обращению Николаева, работника ООО «ЮгСтройСклад», Государственной инспекцией труда в Ростовской области была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства. Был выявлен ряд нарушений, в связи с чем ООО «ЮгСтройСклад» было выдано предписание об их устранении, которым установлен срок устранения нарушений до 10 ноября 2017 г.

12 ноября 2017 г. Государственной инспекцией труда была назначена выездная проверка с целью контроля за исполнением работодателем ранее выданного предписания об устранении нарушений.

Работодатель о предстоящей внеплановой проверке был уведомлен за 24 часа.

Однако, когда на ООО «ЮгСтройСклад» прибыл государственный инспектор труда Спицын, он был задержан охранниками, которые, ознакомившись с предъявленным служебным удостоверением Спицына, в грубой форме сообщили ему, что директор запретил пропускать инспектора на территорию ООО. Заставив сотрудников охраны связаться с директором, Спицын в телефонном разговоре потребовал у директора распорядиться о его допуске на территорию ООО.

Директор ООО сообщил Спицыну, что не собирается пускать его на частную территорию, и пообещал лично «намять ему бока, а потом догнать и еще добавить», если тот немедленно не «уберется восвояси».

Имеются ли основания для проведения повторной внеплановой выездной проверки государственным инспектором труда при описанных обстоятельствах?

Необходимо ли в данном случае уведомление работодателя о предстоящей проверке, если да, то в какой срок?

Вправе ли работодатель не допустить государственного инспектора на частную территорию ООО «ЮгСтройСклад»?

Имеются ли в действиях работодателя признаки противоправных деяний, если да, то какой отраслевой принадлежности?

Какую меру ответственности можно применить к работодателю в описанной ситуации?

5. На общем собрании трудового коллектива работников организации директор внес предложения об избрании в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта.

В каком порядке создается КТС и кто решает вопрос о ее создании, каков правовой статус КТС?

Обоснованны ли указанные предложения о составе КТС?

6. Бурундуков 2 августа 2016 г. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 16 марта 2016 г. Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления Бурундукова, указав ему на пропуск закрепленного законом срока на обращение в КТС.

Бурундуков объяснил пропуск срока на обращение в КТС длительным заболеванием, предъявил больничный лист. Председатель КТС повторил отказ в принятии заявления.

Какой срок на обращение в комиссию по трудовым спорам предусмотрен законодательством?

Правильно ли поступил председатель КТС?

Куда может обратиться Бурундуков?

7. Чесноков обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Электросервис» о защите нарушенных трудовых прав. Исковое заявление было возвращено Чеснокову на том основании, что им не соблюден обязательный досудебный порядок разрешения трудового спора. В определении о возвращении искового заявления истцу разъяснена необходимость обязательного досудебного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Усомнившись в законности вынесенного определения, Чесноков обратился за юридической консультацией к адвокату.

Законно ли определение суда?

8. Приволин И.А. с 18 февраля 2010 г. по 5 сентября 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Южная фруктовая компания», расположенным в г. Белореченске Краснодарского края. В указанный период Приволин И.А. постоянно проживал и с ведома работодателя фактически осуществлял трудовую деятельность на территории Республики Карелии в г. Петрозаводске.

По мнению Приволина И.А., в период работы ответчиком ему начислялась заработная плата в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Приволин И.А обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом исковое заявление принято к производству Петрозаводского городского суда и назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании. От представителя ООО «Южная фруктовая компания» поступило заявление о передаче гражданского дела по иску Приволина по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края со ссылкой на то, что согласно заключенному с Приволиным трудовому договору местом рассмотрения возникающих между сторонами трудового договора споров определен суд в г. Белореченске Краснодарского края по месту юридической регистрации работодателя.

Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелии от 21 ноября 2016 г. гражданское дело по иску Приволина И.А. к ООО «Южная фруктовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате передано по подсудности в Белореченский районный суд Краснодарского края.

Соответствуют ли закону заявление ООО «Южная фруктовая компания» и действия Петрозаводского городского суда?

В соответствии с действующим гражданским процессуальным законодательством определите подсудность дела по иску Приволина.

9. 26 сентября 2017 г. Фокина обратилась в суд с иском к ООО «Восход» о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя за прогул) был объявлен ей 12 марта 2015 г. С увольнением она не согласна, поскольку прогула не совершала, в связи с чем требовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за весь период времени с 12 марта 2015 по 26 сентября 2017 г., а также компенсировать тяжелые нравственные страдания (моральный вред), понесенные ею в связи с незаконным обвинением работодателя в совершении дисциплинарного проступка, а также невозможностью устроиться на работу по причине увольнения из ООО «Восход» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Представитель ответчика ООО «Восход» относительно заявленных исковых требований возражений не представил, сославшись только на пропуск срока исковой давности по делам о восстановлении на работе, просил суд в иске отказать по этому основанию.

В судебном разбирательстве Фокина сообщила суду, что пропуска исковой давности не допустила, согласно Гражданскому кодексу РФ, общий срок исковой давности составляет три года, в связи с чем дело подлежит рассмотрению по существу, исковые требования поддержала.

Судом первой инстанции в иске отказано. Фокина подала апелляционную жалобу на решение суда.

Какое решение примет суд апелляционной инстанции по жалобе Фокиной?

Какой срок исковой давности предусмотрен для исков о восстановлении на работе?

В каком нормативно-правовом акте он закреплен?

Найдите в справочно-правовых системах и проанализируйте правовые позиции Верховного Суда РФ по аналогичным делам, а также разъяснения Конституционного Суда РФ относительно конституционности срока исковой давности, предусмотренного для исков о восстановлении на работе.

10. Работодатель обратился в суд с исковым заявлением к профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации работников ООО «Автозавод» Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности о признании забастовки незаконной.

В исковом заявлении работодатель указал, что требования, выдвинутые работниками, ему были представлены одновременно с предупреждением об объявлении забастовки, в связи с чем примирительные процедуры в целях разрешения коллективного трудового спора не проводились, тем самым ответчик от участия в них уклонился.

Признает ли суд забастовку незаконной?

В каком порядке осуществляется разрешение коллективного трудового спора?

Какие требования и сроки, предусмотренные законодательством о коллективных трудовых спорах, нарушены представителями работников?

11. Районный суд удовлетворил иск о восстановлении на работе. Афанасьев явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и пока тот не рассмотрел дело, Афанасьев не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Афанасьева?

Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

12. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

13. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил в ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что профсоюзы ему не указ.

Правомерны ли действия заместителя генерального директора?

Какими правами обладают уполномоченные по охране труда?

14. В ходе разрешения коллективного трудового спора в АО «Нэск» в состав трудового арбитража были включены представитель государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Краснодара и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация АО «Нэск».

Оцените законность состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Тестовые задания

1. К способам защиты трудовых прав работников не относят:

а) судебную защиту;

б) обращение в органы местного самоуправления;

в) самозащиту;

г) государственный контроль и надзор.

2. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ осуществляет:

а) Федеральная инспекция труда;

б) Управление Федеральной налоговой службы;

в) суд общей юрисдикции (арбитражный суд);

г) орган местного самоуправления.

3. Работник, который узнал или должен был узнать о нарушении своего права, может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение:

а) трех месяцев;

б) десяти дней;

в) двух недель;

г) шести месяцев.

4. Решение комиссии по трудовым спорам работник может обжаловать:

а) в вышестоящую организацию;

б) в орган исполнительной власти субъекта РФ;

в) в органы законодательной власти субъекта РФ;

г) в суд.

5. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) немедленно;

б) в течение одного месяца;

в) через 7 дней;

г) через 10 дней.

6. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора называется:

а) простой по вине работодателя;

б) примирительная процедура;

в) отпуск без сохранения заработной платы;

г) забастовка.

7. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет:

а) федеральная служба по труду и занятости;

б) Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом;

в) федеральная инспекция труда;

г) Министерство здравоохранения и социального развития.

8. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только:

а) Трудовому кодексу РФ;

б) трудовому законодательству;

в) закону;

г) подзаконным актам.

9. Индивидуальным трудовым спором не признается спор между:

а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора;

в) работником и работодателем;

г) работодателем и лицом, заключившим гражданско-правовой договор.

10. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительными комиссиями;

б) комиссиями по трудовым спорам и судами;

в) арбитражными судами;

г) трудовым арбитражем.

11. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников;

б) представительного органа работников;

в) работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) работодателя.

12. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей:

а) в десятидневный срок;

б) в двухнедельный срок;

в) в месячный срок;

г) в трехмесячный срок.

13. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации:

а) по распоряжению работодателя;

б) по решению общего собрания работников;

в) по соглашению представителей работников и работодателя;

г) по решению выборного органа первичной профсоюзной организации.

14. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) месячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) месячный срок, когда он узнал о нарушении своего права;

в) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

15. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) трех месяцев со дня подачи работником заявления;

б) одного месяца со дня подачи работником заявления;

в) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

г) семи календарных дней со дня подачи работником заявления.

16. В судах не рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

а) работника или работодателя;

б) профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;

в) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;

г) государственной инспекции труда.

17. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:

а) одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) трех лет со дня обнаружения причиненного ущерба.

18. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует:

а) половина работающих;

б) более половины работающих;

в) две трети работающих;

г) все работающие.

19. Какой из этапов не включается в порядок разрешения коллективного трудового спора:

а) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

б) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

в) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

г) рассмотрение коллективного трудового спора в комиссии по рассмотрению трудовых споров.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 (с изм. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и доп. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 29 янв.

2. Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция МОТ № 81 от 11.07.1947 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.

3. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ № 92 от 29.06.1951 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Женева, 1991. Т. 1.

4. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда: принята Международной конференцией труда 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 дек.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

7. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6249.

10. О статусе судей в Российской Федерации: Закон от 26.06.1992 № 3132-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

11. Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации: от 08.03.2015 № 21-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

12. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

13. Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 37. Ст. 4995.

14. О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору: Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 № 401 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3348.

15. Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 322 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 28. Ст. 2899.

16. Вопросы Федеральной службы по труду и занятости: Постановление Правительства от 06.04.2004 №156 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.

17. Федеральная целевая программа «Развитие судебной системы России» на 2013–2020 годы:Постановление Правительства РФ от 27.12.2012 № 1406. URL:http://www.pravo.gov.ru

18. О порядке разработки и утверждения минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах: Постановление Правительства от 17.12.2002 № 901 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

19. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

20. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

21. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

22. Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н // Российская газета. 2013. 29 марта.

Судебные акты

1. О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 № 2 // Российская газета. 2003. 25 янв.

2. О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 // Российская газета. 2015. 10 июня.

3. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 // Российская газета. 1995. 8 февр.

4. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.

5. О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 // Российская газета. 2012. 29 июня.

6. О некоторых вопросах подведомственности дел судам и арбитражным судам: Постановление Пленума Верховного Суда РФ, ВАС РФ от 18.08.1992 № 12/12 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1992. № 11.

7. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.