Оценочные средства для промежуточной аттестации.

Контроль промежуточной успеваемостимагистрантов по очной форме обучения по дисциплине «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы»строится на БРС и заключается в суммировании баллов, полученных магистрантом по результатам текущего контроля и итоговой работы - экзамена.

Текущий контроль реализуется в формах тестирования, оценки качества и активности работы на семинарах, анализа добросовестности и самостоятельности магистранта при написании творческих работ, посещаемости занятий. В данном случае используется балльно-рейтинговая система оценки.

 К критериям выставления рейтинговых оценок относятся:

Основные критерии:

- оценка текущей успеваемости по итогам работы на семинарах;

- оценки за письменные работы (контрольные, курсовые работы, рефераты и др.);

- оценки текущей успеваемости по итогам интерактивных форм семинарских занятий (деловые игры, дискуссии и др.).

Дополнительные критерии:

- активность на лекциях и семинарских занятиях, интерес к изучаемому предмету;

- владение компьютерными методами изучения предмета, умение готовить презентации для конференций, использование Интернета, профессиональных баз данных при подготовке к занятиям и написании письменных работ;

- обязательное посещение учебных занятий;

- оценка самостоятельной работы студента;

- участие студента в работе организуемых кафедрой (филиалом) круглых столов, конференций и пр.;

- общий уровень правовой культуры, эрудиция в области правовых проблем.

С учетом основных и дополнительных критериев может быть рекомендован следующий подход к выставлению промежуточной рейтинговой оценки:

Итоговая рейтинговая оценка магистранта,обучающегося по очной форме обучения, выводится на основе контроля всех параметров успеваемости и итоговой работы - экзамена.

Итоговая работа (экзамен) оцениваетсямаксимум в 10 баллов. Итоговая оценка по учебному курсу выставляется магистранту, если суммарно начислено не менее 60 баллов.

Итоговой формой контроля по дисциплине «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы»» является экзамен. Итоговая работа проводится в комбинированной форме.Билет включает в себя устный ответ на практическое задание и письменный ответ на тестовые задания.

Для магистрантов, обучающихся на заочной форме обучения, применяется оценка знания, умений и навыков по 5-ти балльной шкале.

Типовые контрольные задания и иные материалы для оценки знаний, умений и навыков при проведении промежуточной аттестации обучающихся

I. Тестовые задания

Вариант 1

1. Систему правовых источников государственной гражданской службы и кадровой политики составляют:

a) нормативные правовые акты;

b) обычаи, прецеденты и нормативные правовые акты;

c) нормативные договоры и нормативные правовые акты;

d) обычаи, доктрина, прецеденты и нормативные правовые акты.

2. При каком правителе произошло формирование правового института государственной службы в России:

a) Иван Грозный;

b) Петр I;

c) Иван Калита.

3. «Табель о рангах всех чинов воинских, статских и придворных» 1722 г. основным критерием служебной годности и продвижения по службе выделяла:

a) знатность происхождения;

b) личные способности, образование и заслуги.

4. Дайте легальное определение понятия государственная гражданская служба. Государственная служба – это:

a) профессиональная деятельность государственных и муниципальных служащих;

b) служба на государственных должностях категории «руководители»;

c) служба на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления;

d) профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и должностных лиц;

e) исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты».

5. Государственная служба субъекта РФ находится:

a) в ведении РФ;

b) в совместном ведении РФ и субъекта РФ;

c) в ведении субъекта РФ;

d) законодательство не относит государственную службу РФ ни к чьему ведению.

6. Особенности выплаты надбавки к окладу за особые условия службы:

a) особые условия деятельности, сопряженные с риском для жизни и здоровья служащих;

b) наличие особых требований к дисциплине;

c) особые условия постановки на налоговый учет;

d) отсутствие каких-либо прав у служащих.

7. Коррупция - это:

a) слабость гражданского общества, неукорененность демократических политических традиций, в том числе несформированность политической культуры, неразвитость правового сознания населения и др.;

b) правомерное поведение государственных служащих;

c) использование служебного положения государственными (муниципальными) служащими или иными лицами, выполняющими государственные функции, в целях неправомерного получения имущественных и неимущественных благ.

       8. Бюрократизм – это:

a) искаженная форма государственного управления, система политического и социального руководства, основанная на отрыве исполняющей власти от воли членов общества и направлен­ная на удовлетворение своих корпоративных, узкокорыстных инте­ресов;

b)  прогрессивная технология государственных органов, позволяющая значительно рационализировать процесс управления и повысить эффективность государства;

c) вид федеральной государственной службы, пред­ставляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях в Вооруженных силах РФ.

9. Дайте определение понятия государственный гражданский служащий. Государственный служащий – это:

a) апатрид, проживающий на территории РФ;

b) гражданин РФ, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального (средств бюджета соответствующего субъекта РФ);

c) лицо, работающее в государственном органе и органе местного самоуправления;

d) лицо, регулярно исполняющее за определенное вознаграждение обязанности в сфере умственного или физического труда, не связанного с производством.

10. Государственный служащий имеет право на:

a) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

b) использование служебного положения в личных целях:

c) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов профессиональной служебной деятельности, уровня квалификации;

d) получение подарков от третьих лиц;

e) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

11. Государственный гражданский служащий обязан:

a) сообщать о конфликте интересов;

b) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ;

c) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;

d) заниматься педагогической деятельностью;

e) быть членом политической партии.

12. Дайте легальное определение понятия должности государственной гражданской службы.Должность государственной гражданской службы – это:

a) должность, устанавливаемая Конституцией РФ, федеральными конституционными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов;

b) должность, устанавливаемая Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, а также иными федеральными нормативными правовыми актами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов;

c) должность, устанавливаемая Конституцией РФ и федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов;

d) должность, устанавливаемая Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями и уставами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов.

13. Какие из перечисленных ниже должностей являются государственными должностями категории «руководители»:

a) депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ;

b) председатель Центральной избирательной комиссии РФ;

c) пресс-секретарь Новосибирского областного Совета депутатов;

d) мэр г. Екатеринбурга;

e) помощник Президента РФ.

14. Какие из перечисленных ниже должностей являются государственными должностями государственной службы категории «специалисты»:

a) председатель Контрольно-счетной палаты Липецкой области;

b) председатель комитета по делам молодежи администрации Новосибирской области;

c) специалист I категории министерства труда и социального развития Республики Алтай;

d) советник главы администрации (губернатора) Ярославской области;

e) консультант организационного отдела Московской городской Думы.

15. Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, включают:

a) квалификационные требования к служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, не предъявляются;

b) стаж и опыт работы по специальности;

c) уровень профессионального образования;

d) качества преданности, лояльности государственной власти;

e) уровень знаний Конституции РФ, федеральных законов, конституций, уставов и законов субъектов РФ применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

16. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу и находиться на государственной гражданской службе по следующим основаниям:

a) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

b) имеет иной цвет кожи;

c) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу.

17. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

a) обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

b) не обеспечивает равный доступ к государственной службе;

c) обеспечивает рациональное использование возможностей граждан РФ;

d) защищает общество от тех категорий людей, которые либо по формальным, социальным, либо по профессионально-квалификационным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим.

18. Основанием для поощрения государственного гражданского служащего в соответствии с федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» является:

a) выполнение заданий особой важности и сложности;

b) личная преданность руководителю государственного органа;

c) продолжительная и безупречная служба;

d) донос на государственного служащего, не исполняющего должным образом обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы;

e) успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.

19. Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью:

a) не менее 30 рабочих дней;

b) не менее 30 календарных дней;

c) различной в зависимости от категории и группы должностей государственной гражданской службы;

d) не более 30 календарных дней.

20. Обязательное повышение квалификации проводится:

a) по мере необходимости, но не реже одно­го раза в пять лет;

b) один раз в три года;

c) по желанию самого государственного гражданскогослужащего.

21. Аттестация государственного гражданского служащего проводится:

a) ежегодно;

b) один раз в три года;

c) не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года;

d) раз в пять лет.

22. Аттестационная комиссия выносит одну из следующих оценок:

a) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

b) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

c) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв;

d) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования.

23. Проведение заочной аттестации:

a) допускается;

b) не допускается;

c) допускается по желанию государственного гражданского служащего.

24. Государственному гражданскому служащему гарантируются:

a) бесплатный проезд на всех видах транспорта;

b) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

c) ежегодный оплачиваемый отпуск;

d) своевременная выплата денежного содержания;

e) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания.

25. В случае смерти государственного гражданского служащего, связанной с исполнением обязанностей государственной службы, его семье:

a) назначается пенсия по случаю потери кормильца;

b) сохраняется медицинское и санаторно-курортное обслуживание;

c) сохраняется право на внеочередное получение жилой площади на тех же условиях и основаниях, что и на момент смерти государственного служащего;

d) выдается пособие на погребение.

Ответы:

II. Практические задания

Задание 1.Опишите принципы государственной гражданской службы, указанные в федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,и определите - какие мероприятия следует проводить в целях противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе с учетом этих принципов? 

Задание 2. Поясните, каким образом регулируется конфликт интересов на государственной гражданской службе. И какие меры обязан принять представитель нанимателя в случаях возникновения конфликта интересов?

Задание 3. Перечислите, на какие категории  группы подразделяются должности государственной гражданской службы. И какие должности государственной гражданской службы могут формировать коррупционные риски?

Задание 4. По результатам проведенной прокурорской проверки соблюдения в федеральных органах исполнительной власти законодательства о государственной гражданской службе, прокурор принес протест на следующие виды правовых актов, изданных руководителями федеральных органов исполнительной власти: а) распоряжение руководителя Федерального агентства лесного хозяйства об отнесении должности начальника отдела в управлении федеральной службы к категории «специалисты» ведущей группы должностей; б) распоряжение руководителя Федерального агентства по управлению федеральным имуществом о присвоении начальнику управления центрального аппарата агентства классного чина советника государственно службы 1 класса; в) приказ руководителя Федерального агентства по промышленности о назначении на должность руководителя отдела центрального аппарата этого агентства мужа своей дочери. Проведите юридический анализ вышеназванных правовых актов на предмет их соответствия законодательству о государственной гражданской службе. В отношении каждой из указанных должностей определите ее категорию, группу, классный чин, квалификационные требования и порядок замещения должности.

Задание 5.Перечислите, какими правамиобладаетгосударственный гражданский служащий в соответствии с федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».И каким образом они взаимосвязаны с реализацией мероприятий по противодействию коррупции на государственной гражданской службе?

Задание 6.Опишите условия проведения антикоррупционной экспертизы нормативного правового акта и приведите примеры коррупциогенных факторов в законодательстве.

Задание 7. Выявите и сравните коррупционные риски в процессе организации и проведения следующих кадровых процедур: конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской или муниципальной службы, квалификационный экзамен, аттестация.

Задание 8.Выделите особенности структуры и полномочий кадровых служб в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и полномочий органов по управлению государственной гражданской службой; провести их сравнительно-правовой анализ.

Задание 9.Какие требования предъявляются к служебному поведению гражданского служащего, требуют ли они дополнения?

Задание 10.Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.В каких случаях конкурс не проводится?Где есть возможные коррупционные риски?

Задание 11.Что является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы?В каких случаях осуществляется увольнение с государственной и муниципальной службы, если выявлены нарушения антикоррупционного законодательства?

Задание 12. Какие направления включает в себя кадровая работа в соответствии с федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и какие направления содействуют противодействию коррупции на государственной службе?

Задание 13. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. В каких случаях может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего?

Шкала оценивания.