Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Решите практическое задание.




 

Два должностных лица из аппарата администрации города N организовали совместно с другими тремя лицами-гражданами общество с ограниченной ответственностью. Данное юридическое лицо было создано с целью предоставления гражданам и организациям, обращающимся в городскую администрацию, услуг по оформлению различных документов. 

Можно ли признать эти действия муниципальных служащих соответствующими законодательству? Проанализируйте применяющиеся в связи с этим нормативные акты. Какие законодательные акты в области противодействия коррупции нарушены? Будут ли привлечены к юридической ответственности эти должностные лица? Опишите действия представителя нанимателя в отношении указанных должностных лиц.

 

Задание №1. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Коррупция      
Механизм противодействия коррупции      
Конфликт интересов      
Недобросовестное поведение      
Подарок      
Взятка      

Задание №2. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Аттестация на государственной гражданской и муниципальной службе      
Квалификационный экзамен      

Задание №3. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Метод кадровой политики в системе государственной гражданской службы      
Функции кадровой политики в системе государственной гражданской службы      

Задание №4. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской и муниципальной службы      
Аттестация государственного гражданского и муниципального служащего      
Квалификационный экзамен      
Оценка профессиональной служебной деятельности      
Результативность и эффективность профессиональной служебной деятельности      

Задание №5. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Оценка профессиональной служебной деятельности      
Методы оценки профессиональной служебной деятельности      
Кадровая технология      
Виды кадровых технологий      

 

Задание № 6. Заполните таблицу.

 

Раскройте содержание         правовых категорий в научной литературе в федеральном         законодательстве в законодательстве субъектов РФ
Кадровая политика в системе государственной гражданской службы      
Задачи кадровой политики в системе государственной гражданской службы      
Цели кадровой политики в системе государственной гражданской службы      
Принципы кадровой политики в системе государственной гражданской службы      

Шкала оценки уровня знаний, умений и навыков при мозговом штурме в малых группах  приведена в Таблице 4.2.2.

Тематика научных докладовпо теме:

1. «Субъекты кадровой политики в системе государственной гражданской службы»;

2. «Функции кадровой политики в системе государственной гражданской службы»;

3. «Цели и принципы кадровой политики в системе государственной гражданской службы»;

4.  «Карьерный рост и мотивация государственных (муниципальных) служащих»;

5. «Оценка профессиональной служебной деятельности»;

6. «Добросовестность поведения и коррупционные риски в деятельности государственных (муниципальных) служащих»;

7. «Модели кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов РФ»;

8. «Принцип гласности кадровой политики в системе государственной гражданской службы»;

9. «Резерв кадров государственной службы».

Шкала оценки уровня знаний, умений и навыков при научном докладе приведена в Таблице 4.2.3.










Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 307.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...