Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формой промежуточной аттестации по дисциплине является экзамен.

Стр 1 из 15Следующая ⇒

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра административного и финансового права

      УТВЕРЖДЕНА решением кафедры административного и финансового права Протокол от «28» июня 2017 г. №9  

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Б1.В.ДВ.3.1 Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы

 

 

по направлению подготовки

 

40.04.01 Юриспруденция

 

Направленность (профиль):

 Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы

 

квалификация магистр

для очной и заочной формы обучения

 

Год набора- 2017

 

Екатеринбург, 2017

 

Автор-составитель:

 

докт.юрид.наук, доцент Щукина Т.В      

                                         

 

Заведующий

 кафедрой административного и финансового права  канд.юрид.наук, доцентЮ.В.Сидоров

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы…   4  
2. Объем и место дисциплины в структуре образовательной программы …….. 6  
3. Содержание и структура дисциплины..……………………………………...… 9  
4. Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине ….……….....   10  
5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины …..….. 38  
6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине ………….………………………………………..     54  
6.1. Основная литература  
6.2. Дополнительная литература  
6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы  
6.4. Нормативные правовые документы  
6.5. Интернет-ресурсы    
7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы……..............................   61
     
     
       
     
     
     
     
     
     
     
       
     

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы

1.1.Дисциплина М2.В.ДВ.2.1 «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы»обеспечивает формирование (овладение) следующей компетенцией:

 

Код компетенции Наименование компетенции Код этапа освоения компетенции Наименование этапа освоения компетенции
ПК-9 Способность принимать оптимальные управленческие решения ПК-9.3 Формирования способности принимать управленческие решения на основании знаний о системе государственной и гражданской службы.

 


 

1.2. В результате освоения дисциплины у студентов должны быть сформированы:

 

Профессиональные действия Код этапа освоения компетенции Результаты обучения

- организация работы по реализации правовых норм на основе оценивания, осмысления накопленного профессионального опыта;

- организация и руководство работой юридического коллектива;

ПК-9.3

 на уровне знаний: - по общим категориям и понятиям в области государственной службы и кадровой политики, а также организации кадровой работы в органах государственной власти; нормативную основу государственной гражданской службы, кадровой политики, деятельности кадровых служб;  - о формах, методах, принципах управления кадровым потенциалом органов власти; - о правилах проведения кадровых процедур, процедуре урегулирования конфликта интересов и иных процедур; - о правовой специфике применения кадровых технологий в процессе организации и проведения кадровых процедур на государственной гражданской службе; - о системе мотивации и материального стимулирования государственных служащих; формы, методы; - об организации и проведения кадровых процедур, касающихся оценки знаний, умений и навыков государственных и муниципальных служащих, включая профессиональную служебную деятельность, соответствие замещаемой должности (аттестация, квалификационный экзамен, формирование резерва кадров); - об основах ротации кадров и предупреждения коррупции; - о видах и особенностях юридической ответственности субъектов кадровой политики, порядок разрешения споров между ними и методы правовой защиты граждан и организаций от неправомерных действий органов государственной власти, государственных служащих и должностных лиц.
на уровне умений: - правильно употреблять основные понятия и категории правового обеспечения кадровой политики в системе государственной гражданской службы; - анализировать, толковать и правильно применять законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы о государственной службе и кадровой политике, в правопримениетльной деятельности; - анализировать и оценивать конкретные жизненные ситуации в сфере служебных правовотношений и кадровой политики с целью поиска и применения необходимой правовой нормы; - правильно регулировать порядок проведения кадровых и иных административных процедур, применять методы убеждения и принуждения, меры наказания; - определить норму права подлежащую применению; - правильно определять правовые акты, подлежащие применению в сфере кадровой политики и кадровой работы органов государственной власти; - свободно оперировать административно-правовыми терминами и понятиями, точно их использовать в правотворческой и правоприменительной практике; осуществлять правовую экспертизу; - анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения; - принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с действующим законодательством; - оценивать кадровые процедуры, правовое регулирование кадровой ситуации, организации кадровых процедур; - устанавливать несоответствия в локальных нормативных правовых актах действующему антикоррупционному законодательству и законодательству о государственной гражданской и муниципальной службе; - выявлять причины и определять правовые последствия конфликта интересов на государственной гражданской службе; - использовать новые методы в области противодействия коррупции на государственной гражданской и муниципальной службе
на уровне навыков: - навыками эффективной организации и проведения кадровых и иных административных процедур в системе государственной службы; - навыками применения различных научных точек зрения относительно категориального аппарата и концептуального содержания кадровой политики в системе государственной гражданской службы; - владения терминологией и основными понятиями, используемыми в служебном законодательстве ; - навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правоотношений; - навыками составления (подготовки) документов, направленных на регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними; - работы с правовыми актами, регулирующими служебные и иные непосредственно связанные с ними отношения

Объем и место дисциплины в структуре ОП ВО

Объем дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные зачетные единицы.

 

Место дисциплины

Дисциплина Б1.В.ДВ.3.1 «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальнойслужбы» относится к дисциплинам по выбору вариативной частипрофессионального цикла, подлежит освоению на 2 курсе в 3 семестре по очной форме обучения и на 2 курсе в третьемсеместре по заочной форме обучения.Общая трудоемкость дисциплины составляет: 3зачетных единицы (108 академ. часов).

Освоение дисциплины «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы» опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области правового регулирования государственной гражданской службы, при освоении предыдущих и смежных курсов по профилю подготовки: прокурорского надзора в сфере экономических и коррупционных преступлений. А также на приобретенных ранее умениях и навыках, полученных магистрантом при освоении смежных дисциплин и образовательных программ на предшествующих уровнях высшего образования (уровень бакалавриата):

- знанием теоретических основ правового регулирования; мотивации и материального стимулирования работников; основ предупреждения коррупции;видов и особенностей юридической ответственности, порядка разрешения споров; методов правовой защиты граждан и организаций от неправомерных действий органов государственной власти, государственных служащих и должностных лиц;

- умением правильно употреблять основные понятия и категории правового регулирования; анализировать, толковать и правильно применять законы и другие нормативные правовые акты; правильно применять методы убеждения и принуждения; определять норму права подлежащую применению; свободно оперировать административно-правовыми терминами и понятиями; точно их использовать в правотворческой и правоприменительной практике; осуществлять правовую экспертизу; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правоотношения;совершатьюридические действия в точном соответствии с действующим законодательством.

- навыками навыками применения различных научных точек зрения относительно категориального аппарата;владения терминологией и основными понятиями, используемыми взаконодательстве;навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правоотношений; навыками составления (подготовки) документов, направленных на регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними;работы с правовыми актами, регулирующими служебные и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- способностью практического применения норм материального и процессуального права.

На очной  и заочной форме обучения дисциплина реализуется после изучения:

- «Прокурорский надзор в сфере экономических и коррупционныхпреступлений» (1 курс);

Освоение дисциплины «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальнойслужбы» является необходимой базой и рассматривается как предшествующее для изучения:

- «Преддипломная практика».

Изучение дисциплины «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы»предполагает:

- контактную работу студентов с преподавателем (проведение лекционных, практических занятий и лабораторных практикумов) - 34 часов (очное), 24 часа (заочное);

- самостоятельную работу студента - 65 часа (очное), 75 часов (заочное).

Формой промежуточной аттестации по дисциплине является экзамен.




12345678910Следующая ⇒






Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 241.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...