Содержание и структура дисциплины

Таблица 1.

Структура дисциплины (модуля)

№ п/п		Наименование тем (разделов)			Объем дисциплины (модуля), час.						Форма текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации
					Всего	Контактная работа обучающихся с преподавателем по видам учебных занятий				СР
						Л	КН	ПЗ	КСР
Очная форма обучения
Раздел 1. Сущность кадровой политики в системе государственной гражданской и                  муниципальной службы
Тема 1	Концептуальное содержание кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы				28	2 (i)	2	6	2	16	МШ, О, НД
Тема 2	Методология и нормативно-правовое обеспечение кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы				27		3	6	2	16	О, НО, ДС
Раздел 2. Кадровые процедуры управления персоналом на государственной гражданской                         и муниципальной службе
Тема 3	Кадровые процедуры и кадровые технологии в системе государственной гражданской и муниципальной службы				28	2	2	6(i)	1	17	ДИ, КС
Тема 4	Конфликт интересов и механизм предотвращения коррупции в системе государственной гражданской и муниципальной службы				25		2	6(i)	1	16	МК, Т
Промежуточная аттестация											экзамен
Всего:					108	4	9	24	6	65
Заочная форма обучения
Раздел 1. Сущность кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы
1		Концептуальное содержание кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы			27	2(i)	2	4	1	18	МШ, О, НД
2		Методология и нормативно-правовое обеспечение кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы			26		3	4	1	18	Д, О
Раздел 2. Кадровые процедуры управления персоналом на государственной гражданской и муниципальной службе
3		Кадровые процедуры и кадровые технологии в системе государственной гражданской и муниципальной службы			29	2	2	4(i)	1	20	ДИ, О
4		Конфликт интересов и механизм предотвращения коррупции в системе государственной гражданской и муниципальной службы			26		2	4(i)	1	19	Т
Промежуточная аттестация									4		экзамен
Всего:					108	4	9	16	4	75

*МШ – мозговой штурм, ДИ – деловая игра, О - опрос, Д - дискуссия, НО – научный обзор, НД - научный доклад, МК – метод кейсов, КС - круглый стол, Т – тестирование

(i)интерактивные формы проведения занятий - (i) -лекция-беседа, Д - дискуссия, МШ – мозговой штурм, ДИ – деловая игра, МК – метод кейсов, КС - круглый стол

Содержание дисциплины (модуля)

Тема 1. Концептуальное содержание кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы

1. Сущность и место кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы: понятие и содержание концепции;

2. Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы как элемент государственного управления: значение, структура и функции;

3. Принципы кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

4. Характеристика правового статуса отдельных субъектов кадровой политики в системе государственнойгражданской и муниципальной службы;

5. Органы по управлению государственной гражданской службой: особенности правового статуса и компетенции.

Тема 2. Методология и нормативно-правовое обеспечение кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы

1. Отдельные методы кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы: понятие и характеристика;

2. Система современного законодательства о государственной гражданской службе и кадровой политике в системе государственной гражданской службы;

Тема 3. Кадровые процедуры и кадровые технологии в системе государственной гражданской и муниципальной службы

1. Конкурс как кадровая процедура в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

2. Аттестация как кадровая процедура в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

3. Кадровый мониторинг в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

4. Кадровый резерв в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

5. Кадровая процедура оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Тема 4. Конфликт интересов и механизм предотвращения коррупции в системе государственной гражданской и муниципальной службы 

1. Понятие и характеристика коррупции в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

2. Понятие и процедура урегулирования конфликта интересов в системе государственной гражданской и муниципальной службы;

3. Сравнительно-правовой анализ регламентации конфликта интересов на государственной службе в зарубежных странах;

4. Ротация государственных гражданских служащих.

Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине

Формы и методы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации.

4.1.1.В ходе реализации дисциплины «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы» используются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:

Таким образом, при проведении занятий семинарского типа и лабораторных практикумов:

Используются такие формы текущей аттестации, как мозговой штурм в малых группах, деловая игра, решение задач с помощью методов кейсов, тестирование, опрос, научные обозрения, научные доклады, круглый стол с участием работодателей.

Промежуточная аттестация проводится в форме экзамена в комбинированной (устно-письменной) форме по билетам, включающим в себя два теоретико-практических задания: тестовое задание и устное практическое задание. Данная форма подразумевает сочетание двух видов аттестации: тестирования и устного опроса.

Материалы текущего контроля успеваемости.