Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

       Целью аттестации рабочих мест является:

- проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда

- оценка профессионального риска как вероятности повреждения здоровья

- представление работникам достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, о полагающихся им компенсациях и льготах,

- представление информации о полагающихся спецодежде, спецобуви и СИЗ.

       Трудовым кодексом установлена обязанность каждого работодателя проводить аттестацию всех своих рабочих мест не реже чем один раз в 5 лет.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Подготовительный этап

основные мероприятия – издание приказа о составе аттестационной комиссии, назначение председателя, членов комиссии и ответственного за составление, ведение и хранение документов. Численность и состав комиссии устанавливаются организацией в зависимости от структуры, наличия специалистов, предстоящих объемов работ и т.д.

Комиссия:

- составляет полный перечень рабочих мест

- составляет перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах

- формирует необходимую нормативную базу для проведения аттестации.

Комиссия определяет сроки и графики проведения работ по АРМ.

Лабораторный этап.

Все измерения параметров вредных и опасных производственных факторов, определение параметров тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют аккредитованные лаборатории. Применяемые средства измерений должны пройти государственную метрологическую поверку в установленные сроки и иметь соответствующее свидетельство. Все измерения фиксируются в протоколах. Форма протокола установлена приказом № 342н

Гигиеническая оценка условий и характера труда на основе фактических значений вредных и опасных производственных факторов (оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные факторы, независимо от того, подвергается ли он их воздействию напрямую или косвенно, например, при распространении шума от оборудования., которое обслуживает другой работник., при перетекании запаха химических веществ из других помещений и т.д.);

Оценка травмобезопасности, при этом оценивается:

- производственное оборудование

- инструменты, приспособления,

-обучение и инструктаж.

Оценка производится путем проверки соответствия межотраслевым и отраслевым правилам по ОТ, ГОСТам, типовым инструкциям по ОТ и др. нормативным правовым актам. Проверяется наличие эксплуатационной документации (паспорта, инструкции по эксплуатации, технологические карты) и оценивается ее соответствие требованиям нормативных правовых актов по ОТ. При оценке учитывается наличие сертификатов соответствия установленного образца на производственное оборудование, инструмент, приспособления, проводится пробный пуск оборудования на холостом ходу с соблюдение требований безопасности. Техническая документация на импортное оборудование, инструмент, должна быть переведена на русский язык.

  Инструмент и приспособления оцениваются на предмет их исправности и соответствие требованиям нормативных документов. Проверяется также своевременность проводимых испытаний(если это требуется требованиями безопасности).

Проверка обучения и инструктажей :

Проверяется наличие и содержание инструкций по ОТ на рабочем месте, журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний работников и их удостоверения.

Руководители и специалисты, а также работники, занятые на работах с повышенной опасностью, помимо удостоверений по охране труда, должны иметь удостоверение о прохождении обучения и проверки знаний по ОТ по работам повышенной опасности, которые , как правило, проводятся в специальных учебных заведениях по специальным программам.

Результаты оценки травмобезопасности оформляются протоколом на каждое рабочее место.

Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

При оценке обеспеченности СИЗ в каждом рабочем месте

- производится выборка фактически выдаваемых СИЗ

- устанавливаются документы, регламентирующие требования к СИЗ (ГОСТ, ОСТ, ТУ)

- выявляется наличие сертификатов соответствия.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством

сопоставления фактически выдаваемых СИЗ и Типовыми отраслевыми нормами

Результаты оценки обеспеченности СИЗ оформляются протоколом на каждое рабочее место.

Аналитический этап.

На данном этапе систематизируются и анализируются все сведения и замеры, полученные в результате исследований вредных и опасных производственных факторов, оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов соответствуют 1 или 2 классу условий труда, требования по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ соответствуют нормативным требованиям рабочее место признается аттеставанным

Если условия по вредным и опасным факторам относятся в 4 классу, такое место признается не аттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации

Все данные вносятся в карту аттестации рабочего места.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на каждом конкретном рабочем месте, компенсациях и доплатах работникам в соответствии с действующим законодательством, нормах выдачи СИЗ, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

Завершающий этап.

На этом этапе аттестации рабочих мест оформляется ряд обязательных документов:

Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по подразделениям;

      Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по организации.

Аттестационная комиссия разрабатывает и формирует план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В него вносятся замечания, выявленные в ходе аттестации по всем оценочным факторам с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей. План утверждается руководителем и согласовывается с профсоюзной организацией. План включается в коллективный договор с целью его финансирования и контроля исполнения.