Льготное пенсионное обеспечение

Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях

Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях

 Обеспечение работников сертифицированными СИЗ

Мыло, смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам согласно Нормам и Порядком и условиям их выдачи

-выдача спец. одежды, спец. Обуви согласно Карты аттестации рабочих мест и Нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями (комната приема пищи, душевые, гардеробные, санузлы, устройство питьевого водоснабжения)

- прохождение периодического и предварительного мед.осмотров

- санаторно-курортное лечение (по колдоговору)

Гарантией предоставления льгот и компенсаций является включение вышеперечисленных компенсаций в соответствующие статьи ТК РФ

Лечебно- профилактическое питание.

Лечебно – профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена:

- Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда

-рационамилечебно-профилактического питанияинормамибесплатной выдачи витаминных препаратов.

       При выдаче молока и лечебно-профилактического питания необходимо помнить следующее:

1) правом на получение молока (или других равноценных пищевых продуктов), лечебно-профилактического питания пользуются лица, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах независимо от отраслевой принадлежности и организационно-правовой формы

2) лечебно-проф. питание выдается не только в дни фактической занятости, но и в дни временной нетрудоспособности, если заболевание относится к профессиональным и заболевший не госпитализирован.

3) лечебно-проф. питание необходимо выдавать инвалидам по профзаболеванию, если они получали его непосредственно перед инвалидностью, но не более 6 мес. со дня ее установления.

4) лечебно-проф. питание выдается работникам, переведенным на другие производства из-за того, что у них появились начальные признаки профзаболевания на срок до6 мес.

5) лечебно-проф. питание выдается навсе время отпуска по беременности и родам, если женщина до начала декретного отпуска была занята на таких работах.

Выдача лечебно- профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы по талонам. На дом выдается больным, инвалидам, беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет. В остальных случаях только на работе.

Лечебно – профилактическое питание не выдается:

  А) в нерабочие дни

Б) в дни отпуска

В) в дни служебных командировок

Г) в дни учебы с отрывом от производства.

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению.

Содержание и структура кол. договора, сроки его действия. Ответственность сторон по его выполнению

Содержание и структура коллективного договора (определяется сторонами):

- формы, системы и размеры оплаты труда.

- выплата пособий компенсаций.

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей.

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

- рабочее время, время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

- оздоровление и отдых работников и членов их семей.

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

- другие вопросы, определенные сторонами

Проект коллективного договора рассматривается и принимается на общем собрании

(конференции) трудового коллектива и подписывается представителем трудового коллектива и работодателем.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и может быть продлен на срок не более 3 лет и его действие распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор в семидневный срок (после подписания) направляется на регистрацию в соответствующий орган по труду.

Ответственность сторон по его выполнению

Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных кол.договором, подвергаются административному взысканию в размере от 3 до 5 тыс. руб.