Служба ОТ на предприятии, её функции и задачи. (ст. 217 ТК)

Организация работы службы охраны труда на предприятии производится в соответствии с «Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации».

       Управление охраной труда возложено на руководителя организации. Ему и подчиняется служба охраны труда.

       При количестве работников на предприятии более 50 чел. создается служба охраны труда или назначается инженер по охране труда. Численность службы охраны труда на предприятии определяется «Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии».

       В организациях с численностью менее 50 чел решение о создании службы охраны труда принимается руководителем предприятия, который может возложить обязанности инженера по охране труда на другого специалиста (по его согласию и после проведения обучения и проверки знаний) или заключить договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.

       Функции службы охраны труда:

-учет и анализ причин производственного травматизма и проф.заболеваний,

- контроль за проведением измерений параметров опасных и вредных производственных факторов,

- методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда,

- проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах, работой систем вентиляции, оборудования, зданий и сооружений средств коллективной защиты, состоянием санитарно-бытовых помещений,

- согласование разрабатываемой документации в организации в части требований по охране труда,

-участие в разработке коллективных договоров, программ по улучшению условий труда на предприятии,

- оказание помощи подразделениям в составлении списков на мед.осмотр,

- организация расследования несчастных случаев,

- составление отчетности по охране труда,

- проведение вводного инструктажа по охране труда, разработка программ обучения по охране труда работников организации,

- оказание методической помощи руководителям подразделений при составлении и пересмотре инструкций по охране труда,

-обеспечение подразделений инструкциями по охране труда, наглядными пособиями,

- организация кабинетов по охране труда, стендов, уголков по охране труда,

- ведение пропаганды по вопросам охраны труда,

- рассмотрение писем и жалоб работников по охране труда.

       Задачи службы охраны труда:

-организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда,

- контроль за соблюдением работниками инструкций по ОТ, коллективного договора и других локальных нормативных актов по ОТ,

- организация профилактической работы по предупреждению травматизма и проф.заболеваемости,

- информирование и консультирование работников и руководителей организации по вопросам охраны труда,

-распространение передового опыта по ОТ и пропаганда вопросов ОТ.

Планирование работ по охране труда

       Основной документ - «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда» (Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995 г. №11)

Управленческая деятельность в области ОТ  включает в себя планирование. Причем в отношении условий труда планирование отличается особой сложностью, поскольку каждое мероприятие носит комплексный характер.

       Планирование по созданию безопасных условий труда осуществляется на основе исходного анализа состояния охраны труда. Исходный анализ должен:

- определить нормативные правовые акты, выполнение которых организация принимает на себя,

- определить и оценить опасности и риски для безопасности и здоровья работников, вытекающие из производственной среды и организации труда,

- провести анализ результатов наблюдений за состоянием здоровья работников.

Цель планирования – разработать на определяемый период комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах.

       Мероприятия планируемые по ОТ должны обеспечиваться проектно-конструкторской и технологической документацией.

       Примерный перечень мероприятий, планируемых по ОТ:

- модернизация оборудования,

- совершенствование технологических процессов,

- внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов,

- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током,

- установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств,

- механизация и автоматизация производственных процессов,

- проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих объектов,

- организация проведения работ по сертификации работ по ОТ на основании аттестации рабочих мест,

- организация обучения, инструктажей, проверки знаний по ОТ работников предприятия,

- организация кабинетов, уголков, приобретение приборов контроля вредных факторов, наглядных пособий,

- разработка и издание инструкций по ОТ, приобретение нормативной и справочной литературы.

       Планирование работ по охране труда может быть перспективным (на несколько лет), годовым, месячным.

Перспективный план является основным документом для планирования мероприятий по ОТ и , как правило, входит в качестве составной части в план экономического и социального развития организации.

       Мероприятия, предусмотренные годовым планом, включаются в коллективные договоры и соглашения по ОТ. Эти планы являются средством улучшения труда и быта всех работников, поскольку в составлении коллективного договора участвуют все работники организации.

       Рекомендуемая правовая форма планирования и проведения мероприятий по ОТ – соглашение по ОТ с указанием сроков выполнения и ответственных за выполнение.

       Месячные и оперативные планы составляются в случаях ликвидации последствий несчастных случаев, выявлении возможности аварии или несчастного случая.

Обучение и инструктирование работников по ОТ. Пропаганда От на предприятии.

Инструктаж по охране труда, порядок проведения и оформления