Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ

Инструкции по ОТ - нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где проводятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по ОТ могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Приказом по предприятию определяются конкретные исполнители, на которых возлагается обязанность разработки соответствующих инструкций по охране труда по профессиям и видам проводимых работ (Постановление Минтруда РФ №80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»). Устанавливаются сроки начала и окончания разработки инструкций. Специалист по ОТ оказывает необходимую методическую помощь в разработке инструкций и осуществляет контроль за сроками исполнения приказа. Перечень инструкций для разработки составляется службой охраны труда и утверждается руководителем организации.

Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда, правил безопасности, изложенных в эксплуатационной и другой документации, с учетом конкретных условий производства и утверждаются после согласования с профсоюзными либо иными уполномоченными работниками представительным органом руководителем организации.

Инструкции по охране труда для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений совместно со службами главных специалистов (главного технолога, главного конструктора, главного механика, главного энергетика и др.). службой организации труда и заработной платы.

Проверку и пересмотр инструкций обеспечивает работодатель. Пересмотр инструкций должен производится не реже одного раза в 5 лет.

Инструкции должны быть выданы под роспись работникам либо находиться на рабочих местах или в папке у мастера или бригадира в доступном месте.

Все инструкции утверждаются руководителем-работодателем и согласуются профсоюзным органом предприятия.

Утвержденные инструкции учитываются службой ОТ в журнале учета инструкции.

Содержание инструкций.

В процессе разработки инструкции должна соблюдаться как форма, так и содержание.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и свой порядковый номер.

Требования инструкции следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса.

Основные разделы:

общие требования охраны труда

требования охраны труда перед началом работы

требования охраны труда во время работы

требования охраны труда в аварийных ситуациях

требования охраны труда по окончании работы

Каждая инструкция в конце должна иметь наименование подразделения-разработчика, Ф.И.О. и занимаемую должность разработчика, а также Ф.И.О. и занимаемые должности специалистов, с которыми эта инструкция согласована.

       Контроль за разработкой, проверкой и пересмотром осуществляет служба ОТ.

 Второй день занятий.

Обеспечение работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Санитарно – бытовое и лечебно профилактическое обслуживание работающих на предприятии.

Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, обувью и СИЗ. (Приказ Минздравсоцразвития РФ №290 Н от 01. 06.2009 г)

       Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

       К средствам индивидуальной защиты относятся:

       -специальная одежда – комбинезоны, куртки, костюмы, халаты, плащи, утепленные костюмы, тулупы, пневмокостюмы, скафандры, гидроизолирующие костюмы и пр.);

       -специальная обувь (сапоги, ботинки, валенки, галоши и пр.);

       -средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмошлемы);

       -средства защиты рук (перчатки, рукавицы, в том числе и вибро);

       -средства защиты головы (каски, шлемы, шляпы);

       -средства защиты лица (защитные маски, защитные щитки);

       -средства защиты органов слуха (наушники, противошумы, вкладыши);-средства защиты глаз (очки);

       -предохранительные приспособления (предохранительные пояса, канаты, монтерские когти, ручные захваты, манипуляторы);

       -защитные дерматологические средства (мази, пасты, кремы).

       Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших декларирование или сертификацию СИЗ работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда , а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или условиях, связанных с загрязнением.

Подлежат декларированию СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю. Подлежат сертификации СИЗ сложной конструкции, применяемые в условиях с максимальными рисками причинения вреда пользователю или защищающими от гибели.

       Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

       Работникам СИЗ выдаются бесплатно.

       Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

       Работодатель обязан обеспечить информирование работника о полагающихся ему СИЗ.

       Работник обязан правильно применять полагающиеся ему СИЗ.

       В случае не обеспечения работника СИЗ, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

       Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работнику СИЗ. Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

       Работникам, совмещающим профессии должны дополнительно выдаваться СИЗ по совмещаемой профессии.

       В тех случаях, когда отдельные СИЗ ( жилет сигнальный, диэлектрические перчатки или галоши и пр.) не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании аттестации рабочих мест

       При выдаче СИЗ, требующих от работника при применении определенных навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и пр.) работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способов проверки их исправности.

       В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах хранения по независящим от работника причинам, работодатель обязан выдать ему другие исправные СИЗ. Работодатель обязан также обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.