Средства коммуникации подразделяют на:

n речевые;

n невербальные (жесты, мимика, пантомимика);

n паралингвистические (качество голоса, его тональность, диапазон);

n экстралингвистические (паузы, смех, плач, темп речи);

n пространственно-временные (дистанция, время).

85. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Контракт как разновидность трудового договора.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Срок труд договора :

- на неопред срок

- заключение срочного ТД(5 лет)

- на время выполнения опред вида работ, сезонных

- при замещении должностей

Возраст с 16 лет с согласия родителей

ТД мб признан недействительным :обман, с лицом недееспособным(менее 14)

Контракт- ТД. Кот заключ в письм форме на опред срок , содерж-й особенности по сравнению с общ нормами законодательства и предусматривает конкретн мин компенсацию за ухудшение правов положения работника

Заключается: - при приеме на работу

- с работником, ТД кот был заключен на неопред срок

- срок(1-10 лет) либо по соглашению сторон –конкретный срок

86. Рабочее время и время отдыха. Трудовые и социальные отпуска.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Не более 40 часов в неделю, ночное время- с 22-00 до 6-00 оплата в два раза(кроме бер , и менее 18 лет)

Ненормир раб день(вых дни- по соглашению сторон, компенсация)

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь.

Виды:

-трудовые(осн и доп)

-социальные(бер-ть роды, по уходу за ребенком, в связи с обучением, ЧАЭС)

Отпуск – по истечении 6 месяцев, года,

до 6-при совмещении, женщинам перед отп по берем, менее 18 лет, в порядке перевода

Отпуск мб перенесен, продлен:

-при времен нетрудоспособности

- при настпулении срока по берем

- привлечение реботника по выполнению гос обязанностей с правом освобождения от работы

- совпад с обучением

- невыплаты зп за время отпуска

- с согласия сторон

Соц отпуск – предоставляется в целях создания благоприятных усл-й для материнства, образ-я, удовл сем-быт потребностей и др соц целей.

87. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

n комиссиями по трудовым спорам;

n судами.

Комиссии по труд спорам образ-ся из равн числа членов профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.

Компетенция комиссии:

- установл расценки усл труда

- перевод на др работу и перемещения

- оплата труда

- порядок получения премий и вознаграждений

- выплата компенсаций

- возврат удержаний из зп

- предоставление отпусков

- выдача средств защиты, спец обуви

88. Соглашения, коллективные договоры.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

-республиканского уровня(республик объед-е профсоюзов и наним-й, Прав-во РБ)

-отраслевой (профсоюз и наним-й- соответсв органы гос упр-я)

-местный

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З).

Может заключаться организацией любой орг-прав формы, в их обособл подразделениях.

Распространяется на нанимателя и всех раб-в, от имени кот был заключен. Срок – 1-3 года.

Контроль за соблюдением кол.договора/соглашения осущ-ся гос органами надзора и контроля за соблюдение зак-ва о труде.

89. Разрешение коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Решаются путем создания примирительных комиссий, через посредничество, трудовых арбитров, через республ трудовой арбитраж

90. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю. Трудовая дисциплина.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

n ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

n противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

n прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

n вины работника в причинении ущерба.

Случаи полной мат ответственности раб-ка:

- м/у раб и нанимателем заключ договор полной мат ответственности

- им-во и др мат ценностиполучены по разовым док-там

- ущерб причинен приступлением

- ущерб в состоянии алкогольного , токсич, наркотич опьянения

- ущерб не при исполении труд обяз-тей

Существует коллект , брикадная мат отв-ть

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Труд распорядок опр-ся

1) правила внутр труд распорядка, договора/соглашения, положение и инструкции об ОТ

2) штатное расписание

3) должн инструкции

4) графики работ-сменности

5) графики отпусков