Социально-трудовые отношения: понятие, основные виды и исторические типы.

   Взаимодействуя между собой в процессе труда, индивиды и социальные группы вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Зарубежная социология традиционно трактует эти отношения узко, инструментально, используя термины industrial relations и labour relations. При этом под трудовыми отношениями понимается сложный комплекс отношений, возникающих между людьми на разных уровнях: между работодателями и работниками, между профсоюзами или организациями трудящихся и государством и т.д. В отечественной же литературе используются два термина: «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения». Первый отражает узкоспециальный подход к проблеме; использование категории «социально-трудовые отношения» присуще социально ориентированному подходу, признающему большое влияние социума на трудовой процесс. Социально-трудовые отношения (СТО) можно определить как отношения, которые возникают и устанавливаются между субъектами в процессе осуществления трудовой деятельности по созданию благ и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей общества и индивидов, а также при обеспечении воспроизводства рабочей силы, включая подготовку к труду, привлечение и включение работников в трудовой процесс.

   Среди многообразия СТО выделяют их виды и типы. Виды социально-трудовых отношений:

- по содержанию деятельности – производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, общественно-организационные и др.

- по субъектам отношений – межпроизводственные, внутрипроизводственные и т.д.

- по характеру распределения доходов – в соответствии с трудовым вкладом, не в соответствии с трудовым вкладом.

- по способу общения – личные, безличные (опосредованные)

- по объему властных полномочий – вертикальные отношения между начальником и подчиненными, горизонтальные отношения между работниками одного уровня.

Основные типы СТО. К ним относят: патерналистские отношения, характеризующиеся сильно выраженной регламентацией со стороны государства или администрации предприятия; партнерские отношения, основанные на договорном регулировании с учетом интересов всех участвующих сторон;

конкурентные отношения, выражающие стремление получить односторонние преимущества без учета интересов другой стороны; солидарные отношения, предполагающие общую ответственность и взаимопомощь сторон; субсидиарные отношения, означающие стремление к личной ответственности за свои действия и достижение своих целей; дискриминационные отношения, основанные на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений;

конфликтные отношения, выражающие обострение противоречий субъектов социально – трудовых отношений.

В советский период господствующим типом социально-трудовых отношений был государственный патернализм. Переход к рыночной экономике требует нового подхода к политике в области регулирования социально-трудовых отношений, основанного на принципах социального партнерства.