Конкуренция на рынке труда и конкурентоспособность работника.

Конкуренция на рынке труда–борьба работников за престижные рабочие места, а работодателей за квалифицированную рабочую силу.

Конкурентоспособность работника–социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные способности человека к труду, представляет собой три уровня способностей: 1) совокупность качеств, характеризующих способности к труду; 2) владение навыками поиска и нахождения подходящей работы, умения убедить работодателя в своих преимуществах перед другими кандидатами; 3) соответствие качества рабочей силы требованиям рабочего места, способность удовлетворить конкретную потребность покупателя рабочей силы.  

   В первую группу факторов конкурентоспособности входят ситуационные кумулятивные факторы, то есть факторы, имеющие тенденцию к накоплению во времени. Ситуационная конкурентоспособность определяется экономической ситуацией, формированием рыночных отношений и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Вторую группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности работника.

   Критерием выделения третьей группы факторов конкурентоспособности является соотнесение объективной позиции на рынке труда (роль в общественной организации труда) и субъективной позиции индивида (социальной группы) в оценке их конкурентоспособности.