Цена труда. Формы и системы оплаты труда.

Цена труда – это комплекс из нескольких эл-в: ден. з/п (основная и дополн.), натур. з/п (питание, жилье, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), затраты на соц. Страх. и соц. обеспечение (пенсии, пособия), налоги на фонд оплаты труда. 

Понятие «цена труда» связано с категорией «ст-сть раб. силы». Последняя отражает полные затраты на воспр-во работника и его семьи, а цена труда – конкр. проявление этой ст-сти, зависящее от конъюнктурн. ситуации на рынке труда, смежных с ним рынках, а потому может быть выше или ниже действит. стоимости.

Формы и системы з/п – элемент ее орг-ции, посредством кот. осуществляется связь оплаты с колич. и кач. результатами труда.

В соврем. усл-х существует три системы оплаты труда:

Тарифная с-ма– сов-сть нормативов, с пом. кот. осущ-ся дифференциация з/п работников разл. категорий в зав-сти от: сложности выполняемой работы, условий труда, прир.-климат. условий, интенсивности труда, хар-ра труда. Формами тарифной с-мы являются: сдельная и повременная. Осн. различием м/у ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет кол-ва произведен. Прод. надлежащего кач-ва, при повремен. – учет проработ. времени.

   Сдельная форма – форма оплаты, при кот. заработок работнику начисл. за кажд. ед-цу произвед. прод-ции или выполненного объема работы по сдельным расценкам, рассчит. исходя из тарифн. ставки, соответ. разряду дан. вида работ, и установл. нормы выработки. Разновидности: прямая сдельная оплата труда; сдельно-премиальн. оплата труда (премирование за перевыполнение норм выработки и конкр. показатели их производств. деятельности); сдельно-прогрессивная оплата труда (предусматривает оплату выработанной прод-ции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышен. расценкам согласно установл. шкале, но не свыше двойной сдельной расценки); косвенно-сдельная оплата труда (применяется для повыш. Произв-сти труда рабочих, обслуживающих оборудование и раб. места. Труд их оплач-ся по расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают);коллективно-сдельная оплата труда (опред. на весь коллектив и распред. по решению коллектива); аккордная оплата труда (оцен-ся комплекс разл. работ с указанием предельн. срока их выполнения).

   Поврем. форма оплаты труда – форма оплаты труда, кот. предполаг., что заработок работнику начисл. в соотв. с его тарифн. ставкой, исходя из присвоен. ему квалификац. разряда и отработ. времени. Такая оплата прим-ся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняем. работы не поддаются учёту. Простая поврем. оплата труда – оплата произв. за опред. кол-во отработ. времени независ. от кол-ва выполнен. работ. Поврем.-премиальн. оплата труда – оплата не только отработ. времени по тарифу, но и премии за кач-во работы. Окладная– при такой форме в зав-сти от квалиф. и выполнен. работы кажд. раз устан. оклад. Контрактная – з/п огов-ся в контракте.

Бестарифная с-ма оплаты труда.При использ-и бестар. с-мы оплаты труда заработок работника зав. от конечн. Рез-ов работы предприятия в целом, его структ. подразделения, в кот. он работает, и от объема ср-в, направляем. работодателем на оплату труда. Такая с-ма хар-ся след.признаками: тесной связью ур-ня оплаты труда с ФЗП, определяем. по конкр. Рез-ам работы коллектива; установлен. кажд. работнику пост. коэф. квалификац. ур-ня и коэф. труд. участия в текущ. Рез-ах деят-сти.

Смешан. с-ма оплаты труда имеет признаки тарифн. и бестарифн. С-м.

С-ма плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску прод. в зав-сти от рез-ов труда работников происх. Периодич.  корректировка тариф. ставки. Комиссионная форма примен. для работников отдела сбыта, внешнеэк. службы предприятия, рекламн. агентств и т.п.     

12. Мотивация и стимулирование труда. Мотивация - это стремление делать что-то без постоянного контроля и принуждения извне. Она выступает движущей побудительной силой человеческой деятельности на основе глубокой личной заинтересованности и вовлечености в ее осуществление.

           Различают: социально-психологическую и социально- экономическую мотивации.Факторы форм-я соц псих мотив: соц ожидания, нормы, ценности, интересы и т.д. Вторая определяется таким кругом факторов, как: отн-я собственности, предпринимат среда и условия конкуренции, принципы оплаты труда, система организации труда, производства и управления.

           Различают мотивацию текущую и перспективную в зависимости от целей и задач хозяйственной    деятельности. Выделяют 3 типа мотивации труда: прямую, косвенную, побудительную, в зависимости от соотношения объективных и субъективных факторов. Прямая мотивация формирует интерес к работе и ее результатам. Косвенная мотивация основана на материальной заинтересованности. Побудительная мотивация базируется на страхе и обязанностях. В целом мотивация трудовой деятельности представляет собой систему, которая включает: потребности, интересы, ценностные ориентации и установки, мотивы и мотивационную структуру поведения. Упрощенная модель мотивации предполагает следующую цепочку: потребности – мотивы – деятельность – результат удовлетворения потребностей.

Теории мотивации:1.Содержательные. Теория А.Маслоу - иерархии потребностей Теория Д. Макклелланда (Людям, особенно руководителям, присущи 3 потребности: власти, успеха и причастности). Теория Ф. Герцберга– модель мотивации, основанная на потребностях, согласно которой мотивация к содерж. Труду доминирует над гигиен. факторами. 2.Процессуальные теории. Теория ожиданий В. Врума человек только тогда направляет свои усилия на достижение какой-либо цели, если он будет уверен в высокой степени вероятности удовлетворения своих потребностей. Концепция Д. Макгрегора базируется на двух теориях: «теории икс» и «теории игрек».

   Мотивация может быть внутренней (побуждение к действию со стороны самого человека) и внешней (побуждение человека или группы к действию со стороны общества).

Стимулирование всегда имеет внешний характер Стимулирование – комплекс экономических и социальных мер (рычагов), способных направлять трудовую деятельность людей к желаемой цели. Виды стимул-я. Стимулирование может быть экономическое и социальное. Принципы стимул-я: комплексность, гласность, системамтичность, оперативность, участие самих работников и др.