Решение трудового коллектива о проведение забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки, действующий порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка – врем-ый добров-ый отказ раб-ков от исполн-я своих труд. обяз-тей.

Признаки забастовки:

1. коллект-ть (один чел-к не может провети забастовку),

2. временность,

3. добровольность,

Забастовка – радик-ое ср-во разреш-я труд. спора и акции, к-ую проводят только раб-ки.

Раб-ки в праве приступить к орг-ции забастовки в след. сл.:

1. если примир-ые процедуры не привели к ликв-ции разногласий,

2. если раб-ль укл-ся от примир-ых процедур,

3. если раб-ль уклоняется от вып-я реш-я по КТС.

Собрание раб-ков, профс-ой орг-ции считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа раб-ков, членов орг-ции. Решение считается принятым, если за него проголос-ло не менее половины присутствующих на собрании.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о кот-ой раб-тель д. быть предупрежден в письм. форме не позднее чем за три рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации, филиале, представительстве в период проведения забастовки.

Обязан-ти сторон в ходе забастовки:

1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур.

2. Раб-ль, органы исп-ой власти, органы местного самоупр-я и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки общ-го порядка, сохранности имущества орг-ции и физ-х лиц, а также работы машин и оборудования, остановка кот. предст. непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

3. В орг-циях, работа кот.связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении забастовки д. б. обеспечен мин-м необходимых работ.

Мин-м необходимых работ в организации, определяется соглашением сторон совместно с органом местного самоупр-я на основе перечней мин-ма необх-х работ в пятидневный срок с момента принятия реш-я об объявлении забастовки..

4. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Незаконные забастовки

1. Забастовка при наличии коллективного тр. спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных статьями 3 - 8, 12 - 16 наст-го ФЗ.

2. В соотв-и со ст. 55 Конституции РФ явл-ся незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам констит-го строя и здоровью других лиц.

3. Являются незаконными забастовки работников Вооруж-х Сил РФ, правоохр-х органов, органов фед-ой службы безопасности, - если при этом создается угроза обороне страны и безопасности гос-ва.

4. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении.

5. Реш-е суда доводится до сведения раб-ков через орган, возгл-щий забастовку, кот. обязан немедленно проинформ-ть участн-в забастовки о реш-и суда.

6. Реш-е суда о признании забаст-и незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполн-ю. Раб-ки обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее след-го дня после вручения копии указ-го реш-я суда органу, возглавл-ему забастовку.

Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований или препятствующие его проведению, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим ФЗ, рассматриваются в порядке, установленном зак-вом об административных правонарушениях.

Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, оформляются протоколами представителями сторон, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.