Порядок рассмотрения трудового спора с участием посредника.

Треб-я к посреднику:

- умение оценивать и ан-ть ситуацию, а также умение оцен-ть рез-ты своих предлож-й и рекомендаций,

- знание действующего зак-ва и м-дов регулир-я договорного процесса.

Порядок рассм-я споров с участием посредника зак-но не установлен, а опр-ся соглашением сторон. Но в ходе переговоров посредник не должен оказ-ть давление на конфликтующие стороны и имеет право запраш-ть у сторон и получать необх-ую инф-цию. Рассм-е конфликта с пом. поср-ка осущ-ся в срок до 7 раб. дней со дня его приглаш-я. Рез-ты оформляются соотв-щим протоколом. Если по нек. Вопросам возникли разногласия, то сост-ся протокол разногласий, в к-ом указ-ся дальнейшие намерения сторон.

Порядок рассмотрения трудового спора в трудовом арбитраже.

Труд. арбитраж пр. собой врем-он действующий орган по рассм-ю КТС, к-ый созд-ся в сл., если стороны этого спора закл-ли соглаш-е в письм. форме об обяз-ом вып-и его реш-я. К рассм-ю можно перейти в след. сл.:

1. при недост-и согласия в прим-ой ком-и,

2. при недост-и согласия с участием поср-ка,

3. при уклонении раб-ля от участия в созд-и и работе прим-ой ком-и,

4. при рассм-и КТС в орг-циях, в к-ых зак-но запрещено провед-е забастовок.

Труд. арбитраж созд-ся в срок не позднее 3х раб. дней. Созд-е, состав арбитража и его регламент оформл-ся соотв-щим реш-ем сторон. Спор в арбитраже рассм-ся с участием представ-лей сторон в срок до 5 раб. дней. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Этапы рассм-я споров в арбитраже:

1. изуч-е док-тов и материалов, предост-ых сторонами, 2. заслуш-е представ-лей сторон, свидетелей и экспертов, 3. выраб-ка рекомендаций.

Рез-том рассм-я спора в арбитраже явл. выраб-ка рекомендаций, к-ые сост-ся в письм. форме, подпис-ся труд. арбитрами и передаются сторонам труд. спора. Рекомендации оформляются протоколом.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее компетенция.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

формирует список трудовых арбитров;

проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения установленного образца посещения организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.