Понятие внутреннего трудового распорядка, его значение и порядок установления.

Работник выполняет свою трудовую функцию с соблюдением внутреннего трудового распорядка организации. Под этим понимается порядок, установл. внутри организации, где трудится раб-к. Он включает в себя порядок взаимоотношений раб-ка и администрации, которая по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений м/у раб-ками в процессе труда. С учетом сказанного важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: основные пр. и обязанности раб-ков и администрации, режим рабочего времени раб-ков, порядок их поощрения и привлечения к отв-ти.

Он определяется прежде всего правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференций) раб-ков организации по представлению администрации (ч.1 ст. 130 КЗоТ). В названных правилах с учетом специфики организации закрепля­ются основные обязанности раб-ков и администрации, уста­навливается порядок использования рабочего времени и т.п. Правила должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения.

Так же следует сказать о пр. и основных обязанностях гос.ых служащих, которые предусм-ны в Федеральном законе "Об основах гос.ой службы Российской федерации"(от 5.06.1995). Этот Закон, в частности, обязывает гос.ого служащего соблюдать установленные в гос.ом органе правила внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что государство своими актами может непосредственно регламентировать внутренний труд. распорядок лишь в гос.ых органах, образуемых в соотв. с Конституцией РФ, а также на унитарных гос.ых предприятиях (в т.ч. казенных заводах).

Меры поощрения за успехи в труде: понятия и виды. Основания и порядок применения мер поощрения.

Поощрение – это общественное признание результатов высокопроизводит-го (качественного), безупречного труда. Основания для применения мер поощрений м. уточняться и закреплены в правилах внутр-го трудового распорядка. Все меры поощрения можно классифиц-ть по след. осн-ым направлениям:

1. По способу воздействия на раб-ков:

- моральные

- материальные

2. По оформлению и закреплению в правовых актах:

- правовые

- не правовые

3. По сфере действия:

- общие (ко всем раб-кам)

- специальные

4. По общественной значимости:

- за успехи в работе

- поощрения за особые трудовые заслуги

Поощрения за успехи в работе, кот. примен-ся к раб-кам, кот. добросовестно выполняют свои обязанности. Поощрения за трудовые заслуги предполагают заслуги перед обществом и гос-ом. Данный вид поощрений предполагает выдачу гос. наград раб-кам, достигших больших успехов в строит-ве, науке, защите Отеч-ва. Право награждения гос. наградами принадлежит президенту и по его поручению и от его имени гос. награды могут вручать рук-ли фед-х органов власти, рук-ли органов гос. власти субъектов РФ, уполномоченные представители гос-ва.

Герой РФ – за совершение геройского подвига в целях особого отличия граждан (удостоенных дан. звания) утвержден знак особого отличия – «Золотая звезда».

Народный артист Рф – за высокое профессиональное мастерство. В наст.вр. введено более 50 почетных званий. Распространенным видом поощрений явл. «Гос. премия». Введение указ-х наград вносится в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.Дисциплинарный проступок

Дисципл. ответственность – это обязанность раб-ка претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права за виновное, недобросовестное исполнение своих трудовых обязан-ей. К ДО привлекаются раб-ки, совершившие дисципл-ый проступок.Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

 К кот. в соответствие со ст 192 ТК РФ относится не исполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него труд-х обязан-ей.

Для дисипл. проступка хар-ны:

- неисполнение своих труд-х обязан-ей. При этом нельзя считать дисц. проступком неправильное действие раб-ка, не относящееся к его труд-ым обязан-тям

- дисц. проступок отличает противоправный хар-р, т.е. поведение раб-ка сопряжено с нарушением зак-ва

- дисципл. проступок – это всегда виновное действие (умышленное и не осторожное).

Действующее трудовое зак-во предусматривает 2 вида дисципл. ответственности раб-ков:

1. Общую

2. Специальную

Общая распростран-ся на всех раб-ков кроме тех, для которых предусмотрена специальная. за нарушение требований дисциплины раб-ль имеет право применить след. дисципл. взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение (ст. 192)

При наложении дисципл. взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоят-ва при которых он завершен. Не допускается применение дисципл. взысканий, не предусм-х ФЗ, уставами, положениями о дисциплине труда.

Специальная дисципл. отв-ть устан-ся для судей, прокуроров, гос. служащих и др. К ним применяются др. дисц. взыскания.Спец. отличается от общей:

- по кругу лиц, попадающих под ее действие

- по мерам

- по кругу применений и обжалованных взысканий

На основании спец-х положений спец. дисц. отв-ть также несут руководящие раб-ки, раб-ки, избранные на выбранную должность. Например, к гос. служащим может применяться такая мера как временное отстранение от работы, не более чем на 1 месяц, с сохранением условий содержания до решения о его дисципл. отв-ти. Для судей, прокуроров и их заместителей предусмотрены такие меры спец. ответственности, как: понижение в классном чине, предупреждении и не полном судебном соответствии, лишения нагрудных знаков.

До применения взыскания раб-ль обязан затребовать объяснения от раб-ка в письменной форме. В случае отказа раб-ка дать таковое – составить соответствующий акт. Дисципл. взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка или м.б. применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка. За каждый дисципл. проступок накладывается одно дисц. взыскание. Приказ раб-ля о применении дисц. взыскания объявляется раб-кам под расписку в течение 3х раб-х дней. В случае, если раб-к отказывается подписывать этот приказ составл-ся соотв. акт. Дисципл. взыскание м.б. обжаловано раб-ком в гос. инспекциях по труду или в орг-х по рассмотрению индив-х труд-х споров. Если в течение 1 года со дня применения взыскания раб-к не будет подвержен новому взысканию, то он счит-ся не имеющем дисципл. взысканий. Раб-ль по истечению указан-х сроков может по своей инициативе снять дисципл. взыскание раб-ку. Взыскание также может налагаться на раб-ля и если таковой факт подтвердиться, то к раб-лю применяются все меры воздействия вплоть до увольнения.

Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде.