Понятие гарантийных выплат. Их сходство и различие с оплатой труда работников. Виды гарантийных выплат.

Г – это средство, способ и условие, с пом к-ых обеспечивается осуществление предоставленных раб-у прав в области соц-труд-х отношений. Г могут предоставляться как в матер-й, так и в нематер-й форме (сохранение места раб-ы, должности). В кач-ве Г выступают гарантийные выплаты (ГВ) и доплаты (ГД). ГВ – это выплаты раб-у за время, когда они фактически не выполняли св труд-е обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законом. ГД идут сверх заработка и отли-я от з-пл тем, что в основу берутся не результаты труда. Виды ГВ:

- зависящие от пр-ва или действий руководителя (оплата простоев); - обеспечивающие права раб-в на оплачиваемый отпуск (труд-й, соц-й, учебный); - ГД – это оплата за отдельные перерывы; при переводе на более легкую, нижеоплачив-ю работу; - не зависящие от проив-ва, но необходимые для гос-ва (вызов в суд).

При предоставлении Г (К) соответс-щие выплаты производ-ся за счет средств раб-дат-ля или за счет средств орган-й, в интересах к-ых работник выполняет обязанности. К – это ден-е выплаты, установленные в целях возмещения раб-у затарат, связанных с исполнением им труд-х или иных предусмотренных законом обязанностей. Законом в ряде случаев предусмотрено предоставление одновременно и Г, и К.

2. Г, предоставляемые при направлении в служебную командировку и при переезде на работу в другую местность

Командировка – это поездка раб-ка по распоряжению раб-дат-ля на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной раб-ы. Служебные поездки раб-в, постоянная раб-а к-ых осуществляется в пути или имеет разъездной хар-р, служебными командировками не признаются. Но им т.ж оплачиваются расх-ы по проезду, по найму жилого помещения и дополнит-е расх-ы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства в размерах, установленных коллект-ми догов-и и соглашен-и, и локальными нормат-прав-и актами. Направление в служ-ю командировку по срокам не должно превышать 40дн. Если срок более 40дн, то это сч-ся временным переводом, что требует обязат-го согласия раб-ка. При направлении в служ-коман-у д.б. обязательно распоряжение раб-дат-ля. Раб-к может оказаться от коман-ки по уважительным причинам, если их нет, это сч-ся дисциплинарным проступком. Запрещено направление в каман-у беременных, инвалидов, женщин, имеющих детей до 3 лет. При направлении раб-а в коман-у за ним сохраняется место раб-ы, средняя з-пл, ему возмещ-ся расх-ы, связанные с командировкой (расх-ы по проезду – при предъявлении соответ-щих докум-в; расх-ы по найму жилого помещения – с документами 550руб, без док-в 12руб; суточные 100руб – за каждый день нахождения в командировке; т.ж оплачиваются дополнит-е расх-ы, к-е производ-ся раб-м с разрешения раб-дат-ля). Порядок и размеры возмещения опред-ся коллект-ми дог-ми и локальными нормат-прав-ми актами. При этом эти выплаты не м.б. ниже перечисленных расх-в. Размеры командир-х т.ж. зависят от места командир-и. Размеры суточных в иностран-й валюте при крат-ср-х командировках устаннавл-ся МинФином по согласованию с Мин. иностран-х дел. Возмещение расх-в при переходе в др местность осущ-ся след-м образом: раб-дат-ль обязан возместить раб-у расх-ы по перевозке его и членов его семьи (исключ случаи, когда раб-дат-ль сам предоставляет транспорт); расх-ы по обустройству на новом месте жительства.

3. Г при выполнении гос-х и общест-х обяз-тей

На время, когда раб-к привлекается к исполнению гос-х и обществ-х обязанностей за ним сохраняется место раб-ы и прежняя з-пл. Гос-й орган, к-й привлекает раб-а к исполнению этих обязанностей, должен ему выплатить компенсацию в размере, установл-м зак-м. Привлечение раб-а к выполнению гос-х обязанностей м.б. в след-х случаях: - участие в осущ-и правосудия в кач-ве присяжного или арбитражного заседателя; - явка по вызову в органы дознания (прокуратура, суд и др); - подготовка к военной службе, участие в военных сборах; - реализация избирательного права; -участие в добров-ой пожарной охране; - участие в коллектив-х переговорах в кач-ве представ-ля сторон; - и иные сл., предусм-ые з-ом. Если раб-к освобожден от раб-ы в интересах орг-ции, то и обяз-ть сохр-я ср. з-пл возлагается на организ-ю. 

4. Г и К для лиц, совмещающих работу с обучением

Для реализации данных гарантий необх-мо соблюдение ряда условий:

- эти Г и К предоставляются только лицам, к-е обучаются в образоват-х учреждениях, имеющих гос-ю аккредитацию; если учреждение не им гос-й аккредитации, то порядок предост-я гарантий устанавливается труд-м и коллект-м дог-ом;

- эти гарант-и предоставляются только тем раб-м, к-е успешно обучаются в этих учреждениях;

- гарант-и и компен-и предоставляются т.ж. раб-м при получении образования впервые.

Раб-у, совмещающему обучение в 2-х учебных заведениях, гарант-и и компен-и предоставляются только в одном учебном заведении по выбору раб-а. К ним относят:

1) снижение рабочего времени; обычно оставляют 50% от среденей з-пл и предоставляют 1 свободный день в неделю либо снижение раб-о дня в течении недели (обычно на 1 час); 2) предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе – по 40 календ-х дней; на кождом из последующих – по 50дн;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос-х экзаменов – 4 мес;

- для сдачи гос-х экзаменов – 1мес.;

3) отпуск без сохранения з-пл; раб-дат-ль обязан предоставить такую услугу след-м категориям работникам:

- допущенным к вступительным испытаниям в вузы – 15 календ дней;

- обучающимся в вузах с гос-й аккредитацией для прохождения промежуточной аттестации – 15 дней в году;

- для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи госов – 4 мес;

- для сдачи итоговых – 1 мес.

5. Г и К при несчастном слачае и профессиональном заболевании

Согласно ст 184 при повреждении здоровья или в сл смерти раб-а либо проф-го заболевания раб-у возмещается утраченный заработок, а т.ж. связанные с повреждением здоровья затраты на медиц-ю, соц-ю, проф-ю реабилитацию, либо расх-ы, связанные со смертью раб-а. В сл смерти раб-а право на обеспечение имеют нетруд-спос-е лица, стоявшие на иждивении умершего или имеющие право получать содержание. Для раб-в в соотв с зак-м устан-ся след-е виды обеспечения: - пособие по временной нетруд-спос-ти; - единовременная страх-я выплата застрахов-у; - ежемесячная страх-я выплата застрахов-у; - оплата дополнит-х расх-в, связанных с повреждением здоровья.

Ежемесяч-я страх-я выплата предоставляется в сл стойкой утраты профес-й труд-спос-ти. И их размер опред-ся в %-х к сред-мес-му заработку; этот %-т опред-ся в соответ со степенью утраты труд-спос-ти по медиц-у заключению. Сверхвозмещенного утраченного заработка застрах-у лицу и его семье предоставляется единовременная страх-я выплата, исходя из 60-кратного миним-го размера труда. А в сл смерти эта выплата будет= 60-кратному МРОТ. Все виды обеспечения (пособия по времен-й нетруд-спос-ти) назнач-ся отделением фонда соц-го срах-я, зарегистрировавшим страх-ля (или его филиалами по месту нахождения страх-ля). Решение о назначении или отказе о назначении страх-х выплат принимается страх-щ-ом не позднее 10дн. А в сл смерти застрах-го – 2 дней со дня поступления соотв-щего заявления и необх-х док-в (мед-е заключение, свидет-во о смерти). При задержки страх-х выплат страх-щ-к обязан выплатить пеню в размере 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Споря м-д застрах-м и страх-щ-м решаются в судебном порядке.

Г и К работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении тр-о дог-а в связи с ликвидацией организ-и либо снижением численности штата, уволенному раб-у выплачивается выходное пособие в размере ср мес-о заработка. Т.ж. за ним сохраняется ср-мес-й заработок на период труд-устр-ва, но не более, чем на 2мес со дня увольнения. В исключительных случ-х сред-мес-й заработок сохраняется за уволенным раб-м в течении 3-его мес (по решению органов службы занятости нас-я при условии, что раб-к обратился в службу в 2-х недельный срок и не был трудоустроен). Выходное пособие в размере 2-х недельного ср0го заработка выплач-ся раб-у при расторжении тр-го дог-а в связи:

- с отказом раб-а от перевода на др раб-у, необходимую ему в соответ с мед-м заключением;

- призывом на военную службу;

- восстановлением раб-а на раб-у пр незаконном увольнении;

- отказом раб-а от перевода в др местность вместе с раб-дат-лем;

- признание раб-а полностью нетруд-спос-м к труд-й деят-ти в соотв-с мед-м заключением, выданным в порядке, установленным ФЗ и иными нормат-прав-и актами;

- отказом раб-а от продолжения раб-ы в связи с изменением труд-о дог-а.

При снижении числен-ти штата преимуществ-е право на оставление на работе предост-ся раб-м с более высокой производ-ю труда и квалификацией. При равной производ-ти труда и квалификации предпочтение в оставлении на раб-е отдается семейным (при наличии 2 и более иждивенцев); лицам, в семье к-х нет др источников заработка; получившим у этого раб-дат-ля труд-е увечие и проф-е заболевание; инвалидам ВОВ; инвалидам по боевым действиям по защите Отечества; раб-м. повышающим св квалификацию без отрыва от произ-ва. При снижении численности штата раб-дат-ль обязан предложить любую др имеющ-ся у него вакансию (если таковая есть). А при увольнении в связи с ликвидацией раб-к предупреж-ся персонально под роспись за 2 мес до увольнения. Раб-дат-ль с письменного согласия раб-а обязан выплатить ему дополнит-ю компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. В сл расторжения дог-а с раб-дат-лем его замами и гл бухом новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не менее 3 мес-х ср-х заработков. 

Г работникам, направленных на мед осмотр (МО)

МО должен определ-ся спецификой проф-й деят-ти раб-в и оформлен соотв-щим приказом на его прохождение. Для его прохождения устанавл-ся соотв-й период и сроки прохождения. На этот преиод за раб-и сохраняется ср заработок и место работы. Если прохождение МО явл обязательным для осуществ-я проф-й деят-ти, и если раб-к своевременно его не прошел, то он отстраняется от раб-ы до прохождения МО без сохранения ср-го заработка.

Г и К в случае сдачи крови

В день сдачи крови и необходимого доля этого МО раб-к освобождается от раб-ы. Если в этот день раб-к выходит на раб-у, то ему предоставляется выходной в любой день. Если раб-к сдает кровь во время отпуска и празд-х дней, ему обязаны предоставить день отдыха. За раб-м сохраняется ср-й заработок и место раб-ы.

Г при использовании личного им-ва

При использовании личного имущества раб-в в интересах орган-и ему выплачивается компенсация в размерах, оговоренных в труд-м и коллек-м дог-х; а т.ж. выплачивается износ использованного имущества. Отсутствие дан К явл основанием обращения раб-а в суд в случае взыскания этой К и морального вреда.