Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Виды материальной ответственности.

Мат. отв-ть по труд. праву состоит в обяз-ти одной из сторон труд. договора возместить ущерб, причиненный др. стороне. Необходимо отличать МО в труд-м праве от матер-й (имущественной) ответ-ти по граж-му праву. Отличия: субъектом ответ-ти по тр праву м.б. только одна сторона; по тр зак-ву взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные дох-ы взысканию не подлежат (в ГК РФ вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его); в тр праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине неск-х раб-в, опред для каждого с учетом степени его вины (солидарная МО);в тр пр установлен особый порядок взыскания ущерба, не превышающего ср мес-о заработка (взыскание в судебном порядке). Разл. 2 вида МО:

1. отв-ть раб-ля перед раб-ком;

2. отв-ть раб-ка перед раб-лем.

Признаки МО:

1. МО возникает на основании труд. договора,

2. субъектами явл. стороны этого договора и каждая сторона имеет отв-ть только за виновное наруш-е своих обяз-тей,

3. обе стороны могут возмещать ущерб добров-но.

МО возн-ет при наличии совок-ти след. усл-й:

1. наличие ущерба, под к-ым понимают уменьш-е наличного им-ва вследствие его утраты или пониж-и его ценности,

2. противоправное повед-е (действие или безд-е) причинителя ущерба. Повед-е признается противоправным, если оно нарушает обяз-ти, возлож-ые на сторону труд. договора,

3. причинная связь м/д противоправным действием и возникшим ущербом. Это связь означает, что ущерб наступил неслучайно, а явился следствием конкр. действия или безд-я.

4. наличие вины. Вина м.б. как в форме умысла, так и по неосторожности. При неосторожном причинении ущерба раб-к несет ограниченную МО, а при умышленном – полную.

Для наступления МО необх-мо нал-е всех перечисленных усл-й, отсутствие хотя бы одного из них искл-ет МО.

МО раб-дат-ля перед раб-м, ее виды.

Мат. отв-ть по труд. праву состоит в обяз-ти одной из сторон труд. договора возместить ущерб, причиненный др. стороне. Разл. 2 вида МО:

1. отв-ть раб-ля перед раб-ком;

2. отв-ть раб-ка перед раб-лем.

Признаки МО:

1. МО возникает на основании труд. договора,

2. субъектами явл. стороны этого договора и каждая сторона имеет отв-ть только за виновное наруш-е своих обяз-тей,

3. обе стороны могут возмещать ущерб добров-но.

МО возн-ет при наличии совок-ти след. усл-й:

1. наличие ущерба, под к-ым понимают уменьш-е наличного им-ва вследствие его утраты или пониж-и его ценности,

2. противоправное повед-е (действие или безд-е) причинителя ущерба. Повед-е признается противоправным, если оно нарушает обяз-ти, возлож-ые на сторону труд. договора,

3. причинная связь м/д противоправным действием и возникшим ущербом. Это связь означает, что ущерб наступил неслучайно, а явился следствием конкр. действия или безд-я.

4. наличие вины. Вина м.б. как в форме умысла, так и по неосторожности. При неосторожном причинении ущерба раб-к несет ограниченную МО, а при умышленном – полную.

Для наступления МО необх-мо нал-е всех перечисленных усл-й, отсутствие хотя бы одного из них искл-ет МО.

Материальная ответственность работодателя перед работников, ее виды.

В зав-ти от того, какие права раб-ка были нарушены можно выд-ть 3 группы МО раб-ля:

1. возмещ-е ущерба в рез-те наруш-я раб-лем права раб-ка на труд. Напр., случаем наруш-я права раб-ка на труд явл. незак-ое увольн-е раб-ка, что повлекло за собой вынужд-ый прогул. Но незак-ым признается тот прогул, к-ый признан таковым по суду. Помимо мат-ого ущерба (компенсация з/п) в этом сл. м.б. и компенсация морального ущерба.

2. возмещ-е вреда, возникшего вследствие наруш-я прав раб-ка на охрану здоровья, на безопасные усл-я труда, повлекшие за собой причинение труд-ого увечья или проф-ого заболевания. Это предполагает обеспеч-е необх-ой спец. одеждой, созд-е безоп-ых усл-й труда. Если же в процессе вып-я труд-ых ф-ций вследствие возникн-я неблагопр-ых произв-ых ф-ров в рез-те возник пожар или др. случай и если дан. события произошли по вине раб-ля, то они подлежат возмещ-ю в полном V. Размер ущерба опр-ся по рын-ым ценам.

3. возмещ-е раб-ку ущерба, возникшего вследствие наруш-я оаб-лем иных прав раб-ка (напр., наруш-е прав на охрану личной собств-ти). Возмещ-е ущерба в дан. сл. также осущ-ся по рын. ценам. Ущерб м.б. возмещен как в нат. (с согласия раб-ка), так и в ден. форме. В любом случае возмещ-е ущерба оформляется заявлением, к-ое напр-ся раб-лю и д.б. рассм-но им в 5 дневный срок. Если реш-е раб-ля не устраивает раб-ка, то он в праве обрат-ся в суд.

Отв-ть раб-ля за наруш-е выплаты з/п

Задержкой з/п счит-ся день, когда ее невыплачивают в устан-ый срок, опр-ый правилами внутр-его труд-ого распорядка, или срок, устан-ый труд. или коллект-ым договором.

Задержкой оплаты отпуска явл-ся осущ-е его оплаты позднее, чем за 3 дня до его начала.

При увольнении з/п выплач-ся в день увольнения, но если в день увольнения раб-к не работал, то задержкой выплат счит-ся невыплата соотв-щих сумм в день, когда раб-к предъявил треб-е о расчете. При устан-и вины раб-ля, связ-ой с задержкой з/п, раб-ль обязан выплатить все суммы с уплатой ден. компенсаций в размере одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ. В сл. отказа от выплат, причитающихся раб-ку, и неуплаты %-ов раб-к имеет право обрат-ся в суд в теч. 3 мес. со дня, устан-ого для уплаты выплаты. Кроме того, в связи с неисполнением труд-ых обяз-тей раб-ку м.б. причинен и моральный вред, размер компенсации к-ого опр-ся соглашениями сторон. Но факт нал-я мор-ого ущерба д.б. доказан.

Виды материальной ответственности работников. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности.

МО раб-ка имеет ряд особ-тей:

раб-к возмещает раб-лю только прямой действ-ый ущерб;

2. раб-к несет МО как за прямой действит-ый ущерб, так и за ущерб, возникший у раб-ля в рез-те возмещ-я ущерба иным лицам.

Даже при нал-и прямого действит-ого ущерба раб-к м.б. овобожден от отв-ти при нал-и обстоят-в, искл-щих такую ответ-ть. МО раб-ка искл-ся в след. случаях: 1) в рез-те действия непреодолимых сил; 2) неисполн-е раб-лем обяз-тей по обеспеч-ю надлежащих усл-й для хран-я им-ва, вверенного раб-ку; 3) при необх-ти и необх-ой обороне (в сл. напад-я на раб-ка).

В зав-ти от V возникшего ущерба разл-ют след. виды МО:

1. ограниченная МО;

2. полная индив-ая отв-ть;

3. полная коллект-ая отв-ть.

При огранич-ой МО ущерб возмещ-ся полностью, но в заранее устан-ых пределах, опред-мых в основном размерами заработка раб-ка. Расчетным периодом для исчисл-я среднего заработка, лежащего в основе. Полная МО предполагает в обяз-ти раб-ка возместить ущерб без к.-л. Ограничений в пределах заработка. Полная коллект-ая (бригадная) отв-ть вводится при совместном вып-и раб-ми отд. видов работ и опр-е мат. ущерба конкр. раб-ком невозм-но. Договор о кол-ой МО в связи с этим за причинение ущерба закл-ся м/д раб-лем и всеми членами кол-ва или бригады. По дан. договору также опр-ся круг лиц, на к-ых возлаг-ся полная МО и огранич-ая. Для освобожд-я от дан. вида отв-ти член кол-ва должен док-ть отсутствие своей вины. Одной из обязанностью раб-а явл бережное отношение к иущ-ву раб-дат-ля и др раб-в. Последствием нарушения и неисполнения этой обязанности явл привлечение раб-а к МО, т.к. раб-к обязан возместить раб-дат-ю прямой действительный ущерб.