Повышение качества кадровой работы на государственной гражданской службе

В порядке создания надлежащей методологической базы для реализации законодательства о гражданской службе в 2017 году разработан ряд документов по методическому обеспечению деятельности кадровых служб государственных органов.

В целях эффективной реализации принципа профессионализма и компетентности гражданских служащих и в порядке реализации положений статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ разработан и внедрен в практику Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее – Справочник квалификационных требований).

Справочник квалификационных требований направлен на применение усовершенствованной в 2016 году системы квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, позволяющей более точно соотнести должностные обязанности с необходимыми для их исполнения знаниями и умениями в соответствующей области деятельности, а также специальностью (направлением подготовки) образования.

В целях обеспечения эффективного применения Справочника квалификационных требований и с учетом внесенных в 2016 – 2017 годах изменений в законодательство о гражданской службе подготовлен Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 3.2).

Согласно указанным документам федеральными государственными органами и государственными органами субъектов Российской Федерации в 2017 году осуществляется корректировка должностных регламентов гражданских служащих с целью приведения необходимых знаний и умений в соответствие с должностными обязанностями. Завершение данной работы ожидается в 2018 году.

В целях развития информационно-коммуникационных технологий в системе гражданской службы:

подготовлены рекомендации о составе квалификационных требований компьютерной грамотности, необходимых для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими и соответствующие методические материалы, которые позволят реализовать механизм тестирования компьютерной грамотности федеральных гражданских служащих;

актуализирован Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (версия № 4), рекомендованный к применению кадровыми службами государственных органов, в том числе в целях проверки уровня знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В рамках реализации Основных направлений разработаны:

методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти. Методические рекомендации предназначены для использования в работе всеми федеральными органами исполнительной власти и включают набор процедур и методов, использование которых позволит исключить случаи проведения неэффективных организационно-штатных мероприятий в органе и минимизировать риски, связанные с выбытием с гражданской службы результативных и профессиональных кадров;

методические рекомендации по нормированию численности и формированию организационно-штатной структуры типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти. Методические рекомендации предназначены для использования в работе федеральными органами исполнительной власти и содержат набор оптимальных нормативов численности и условий комплектования штата типовых подразделений федеральных органов исполнительной власти, в том числе по группам и категориям должностей, внедрение которых позволит оптимизировать и упорядочить организационно-штатную структуру федеральных органов исполнительной власти.

В целях дальнейшего развития проектной деятельности в федеральных органах исполнительной власти разработаны методические рекомендации по материальному стимулированию федеральных государственных гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ). Методические рекомендации содержат описание системы оценки результативности проектной деятельности гражданских служащих на основе исчерпывающего перечня ключевых показателей эффективности и общих подходов к осуществлению стимулирования указанных лиц с учетом результатов такой оценки, что позволяет создать на гражданской службе систему мотивации служащих, нацеленную на результат.

Также, в целях оказания федеральным государственным органам методической помощи в организации работы разработаны Методические рекомендации по предоставлению федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.