Повышение профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих

Установление новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданские служащие), осуществляемое в связи с принятием Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 275-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части профессионального развития государственных гражданских служащих), позволит повысить эффективность осуществляемых мероприятий и оптимизировать расходы на данные цели.

Внедрение системы непрерывного профессионального развития гражданских служащих расширит возможности кадровых служб государственных органов посредством применения широкого спектра инструментов управления развитием персонала, используемых во многих зарубежных странах, российских компаниях и корпорациях, а также в отдельных федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации.

Общая численность федеральных гражданских служащих, прошедших обучение в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование, в 2017 году превышает 36 тыс. чел., в том числе централизованное повышение квалификации, организуемое Минтрудом России, - 3,1 тыс. чел.

В тоже время в рамках нового подхода к организации профессионального развития гражданских служащих большое внимание уделяется обеспечению участия гражданских служащих в мероприятиях, в ходе которых осуществляется обмен опытом, обновление знаний и совершенствование умений в соответствующих должностным обязанностям гражданских служащих областях и видах профессиональной служебной деятельности.

В целях повышения эффективности распространения лучших практик кадровой работы на гражданской службе и их активного применения, а также распространения данных подходов на муниципальную службу, в 2017 году организован и проведен Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», для участия в котором поступило 119 заявок государственных органов, органов местного самоуправления и организаций государственного сектора экономики, в том числе 11 - федеральных государственных органов, 75 - государственных органов субъектов Российской Федерации, 24 - органов местного самоуправления и 9 - организаций. Подведение итогов Всероссийского конкурса, а также выставка лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления состоялись в Минтруде России, что позволило представить и сделать доступными для широкого распространения наиболее успешный опыт реализации новых положений законодательства, а также современные и эффективные технологии управления кадрами, которые могут быть рекомендованы в качестве методик кадровой работы.

В рамках содействия внедрению новых форм профессионального развития гражданских служащих, в 2017 году организован проект по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «HR-практикум».

Для участия в стажировках поступило более 1,1 тыс. заявок от федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации, которые распределены по 22 площадкам на территории Российской Федерации, в число которых входят аппараты Государственной Думы и Совета Федерации, ряда федеральных министерств, служб и агентств, а также государственные органы субъектов Российской Федерации.

В целях построения полного цикла взаимосвязанных между собой процессов и технологий управления кадрами экспертным сообществом с участием Минтруда России по результатам анализа всероссийских конкурсов разработан проект методики организации комплексной работы по управлению кадрами на государственной гражданской службе Российской Федерации.

Кроме того, представители Минтруда России приняли участие:

в общероссийских совещаниях с представителями кадровых подразделений государственных органов по исполнению плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений, состоявшихся 12 апреля и 9 – 10 ноября 2017 г. в г. Москве (РАНХиГС);

во Всероссийской научно-практической конференции «Профессионализм государственных гражданских служащих: вызовы и реалии современности» (24 ноября 2017 г., г. Сургут, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра);

в заседании Совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе (20 июня 2017 г., г. Иркутск);

в XVIII Российском муниципальном форуме (18 – 22 сентября 2017 г., г. Анапа, Краснодарский край);

в VIII Сибирском муниципальном форуме «Консолидация профессиональных и общественных ресурсов для эффективного развития местного самоуправления» (17 ноября 2017 г., г. Красноярск).