Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.

Собственник должен обеспечить выплату заработной платы регулярно в раб. дни, в сроки, установленные в коллективном дог-ре, но не реже 2-х раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дн..

Зарплата выплачивается по месту работы. По письменному заявлению работника выплата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника.

Работники имеют право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты.

При каждой выплате зарплаты собственник должен сообщить работнику данные об оплате труда:

- общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат;

- размеры и основания отчислений из зарплаты;

- сумму зарплаты, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию (организации) могут производиться только в случаях предусмотренных статьей 127 КЗоТ. При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законод-вом - 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Эти ограничения не распространяются лишь на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Порядок выплаты з/п и ее защита

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия по з/п, к-ую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненную в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с З У " О банкротстве

Размер з/п не может быть меньше min размера з/п. Запрещается дискриминация оплаты труда в зависимости от пола, членства в профсоюзе и т.д.

Индексация з/п – механизм повышения денежных доходов гр-н, предоставляющий возможность полностью или частично возмещать подорожание товаров и услуг.

Компенсация - позволяет возместить утрату доходов в связи с нарушением сроков выплаты з/п.

Ограничение удержаний из з/п – не более 20%.

Срок выплаты з/п – не менее 2х раз в месяц с интервалом, не превышающим 16 к.д.

Понятие нормирования труда, виды норм труда.

Нормирование труда явл-ся составной частью управления производством и включает опред-ие необходимых затрат труда на выполнение работ, изготовление продукции как отдельными работниками так и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Виды норм труда:

- по кол-ву раб. времени:

нормы времени

нормы численности

- по объему работы:

нормы выработки

нормы обслуживания

нормированное производственное задание

Нормы времени – кол-во раб. времени, которое должен затратить работник или группа работников опред. квалификации на производство ед-цы продукции в нормальных организационно-технич. условиях.

Нормы численности – кол-во работников, необходимое для выполнения определенного объема работ.

Нормы выработки – кол-во продукции соотв. качества, которое работник или группа работников опред. квалификации должен произвести в нормальных организац-технич. условиях.

Нормы обслуживания – кол-во единиц оборудования, раб. мест, производственных площадей и т.д., которое работник или группа работников должен обслужить за единицу времени в норм. организац-технич. условиях.

Нормированное производственное задание – объем работы, который работник должен выполнить в теч. раб. дня или смены.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

ВТР – порядок поведения, взаимодействия между работниками на отдельно взятом предпр., уч., орг. в процессе осуществления труд. деятельности.

Все НПА, имеющ. отношение к обеспечению ВТР подразделяются на:

- акты общего значения (общие правовые нормы, которые сосредоточены в КзоТе, Типовых ПВТР)

- акты специального значения (отраслевые ПВТР, уставы, положения о дисциплине)

ПВТР подразделяются на:

- Типовые (утверждены Постановлением госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 авг. 1984г.)

- отраслевые (утверждаются министерствами и ведомствами по соглашению с соотв. профсоюзн. орг-циями. Отражают специфику конкретной отрасли и обязательны для ее работников)

- локальные (разрабатываются на отдельно взятом предприятии, уч., орг., утверждаются труд. коллективом по представлению соб-ка или уполномоч. им лица и профкома).