Социальные отпуска, их виды и основания предоставления

Социальные отпуска:

- на основании мед. заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов - 70 к.д.; после родов - 56 к.д. (70 к.д. – если двое и больше детей и в случае осложнения

родов), начиная со дня родов.

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет

- лицу, которое усыновило ребенка старшее 3х лет,

предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск - 56 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн. после вступления в зак-ую силу решения об

усыновлении ребенка.

- женщине, имеющей двух или больее детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, или к-ая усыновила ребенка, матери-одиночке, отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно доп. оплачиваемый отпуск - 7 к.д. без учета праздничных и нерабочих дн..

Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.

Отпуск без сохранения з/п по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

- матери или отцу, который воспитывает детей без матери, имеющим 2 и больее детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - до 14 к.д. ежегодно;

- мужчине, жена кот-го находится в послеродовом

отпуске, - до 14 к.д.;

- матери или др. лицам, в случае если ребенок требует домашнего ухода, - продолжит., определенной в мед. заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста

- ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной - до 14 к.д. ежегодно;

- лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед

Родиной, - до 21 к.д. ежегодно;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам ІІІ группы - до 30 к.д. ежегодно;

- инвалидам І и ІІ групп - продолжительностью до 60 к.д.

ежегодно;

- лицам, которые вступают в брак, - до 10 к.д.

- работникам в случае смерти родных по крови или по браку - до 7 к.д. без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и назад;

- работникам для ухода за больным родным - не более 30 к.д.;

- работникам для завершения санаторно-курортного лечения

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 к.д. без учета времени, необходимого для проезда;

и др.

70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика ЗУ Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.

З/п (узкое значение) – право работника на получение вознаградления за выполненную им работу по ТД.

З/п (широкое значение) - вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер з/п зависит от: - сложности условий выполнения работы

- результатов его труда - профессионально-деловых качеств работника

- показаний деятельности предприятия.

Сущность зар. Пл.. проявляется в ф-циях, к-ые она выполняет в процессе общ-го воспроизводства.

- Воспроизводящая ф-ия заключ-ся в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления раб. силы, для воспроизводства поколений. Эта ф-ция тесно связана с особенностями гос-го регул-ия зар-ой платы, с установлением на гос-ом уровне такого ее миним-го размера, к-ый бы обеспечивал воспроизводство раб. силы.

Стимулирующая ф-ия з/п закл-ся в установлении зависимости ее размера от кол-тва и кач-ва труда конкретного раб-ка, его труд-го вклада в рез-ты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы поощрять к постоянному улучшению резул-ов труда.

Регулирующая, заключ-ся в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры.

Соц-ая ф-ия з/п заключ-ся в обеспечении соц-ой справедливости, во-первых, при распределении дохода между наемными работниками и владельцами средств произв-ва, и во-вторых, при распределении между наемными работниками в соотв-ии с резул-ми их труд-го вклада.

Ф-ция формирования платежеспособного спроса населения. ее назначение - согласование платежеспособного спроса, под к-ым понимаем форму выражения потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, с одной стороны, и произв-ва потребительских товаров - с другой.

ЗУ «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в труд. отн-иях, на основании ТД с предприятиями, учрежд., организ. всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гр-нами, сферы гос-го и дог-рного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение стимулирующей ф-ции з/п.

Структура з/п.

Основная з/п – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников или должностных окладов для служащих.

Дополнительная з/п – вознаграждение за труд свыше установленных норм, за труд. успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные зак-вом, премии, связанные с выполнением производственных задач и ф-ций.

К др. поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по спец. системам и положениям, компенсационные и др. денежные и материальные выплаты, которые предусмотрены актами зак-ва или производятся сверх установленных зак-вом норм.

Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система – система гос. нормативов, формирующих размер оплаты труда в завис-ти от сложности усл-ий производства, квалификации работников на основе единых критериев.

Элементы тарифной системы:

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени работнику соотв. разряда или категории. Виды: часовые, дневные, месячные (=оклад)

Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок различных разрядов, устанавливаемых с помощью тарифного коэффициента. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, поскольку разряд явл. показателем уровня квалификации или сложности выполняемой работы.

Тарифно-квалификационные характер-ки содержатся в тарифно-квалификац. справочниках (ТКС), где отражается квалификационная характеристика различных видов работ по их сложности с указанием, какому разрядусоотв. та или иная работа и требования, предъявляемые работнику опред. разряда.

Схема должн. Окладов служащих устан-ся в форме схем должн. Окдадов. – установл-е номенаклатуры должн. И размеров ден-го оклада за каждую должность.

Доплаты и надбавки

Системы оплаты труда.

Системы оплаты труда – способ установления соотн-ия между затраченным трудом и начисляемой з/п.

Системы оплаты труда:

Основные:

1. повременной оплате величина заработка раб-ка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Необходимо умножить тариф. ставку на величину отработанного времени. (почасовая, поденная, помесячная).

сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, аккордная, бригадная

2.Сдельная система – такая система, про к-ой труд раб-ка оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом изготовленных изделий или произведенных операций. Необходимо тариф. ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соотв. норму времени.

-При прямой сдельной системе сдельные расценки одинаковы для любого кол-ва изготовленной продукции или выполненных операций.

-При сдельно-прогрессивной – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции или операции, к-ая находится за пределами установленной нормы.

-При аккордной системе оплата производится по завершению всех работ.

-Бригадная – в тех случаях, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника. При определении з/п используется коэффициент труд. участия.

Дополнительные:

1. Премиальная система – опред-ся лок. актами (Положение о премировании – утверждается руководителем по согласованию с соотв. профсоюзн. органом):

- категория работников, подлежащих премированию

- показатели и условия премирования

- размеры премий

- основания депремирования

- порядок начисления и выплаты премий

- и др.

2. почасово-премиальная

3. сдельно-премиальная