Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

"Дисциплина труда" рассм-ся в 4 аспектах, как:

а) институт труд-го пр. дисц. Тр. Явл-ся совок-тью прав-ых норм, к-ые регулируют внутр-ий труд-ой распорядок и опред-ют труд-ые обязанности|долги| сторон труд-го дог-ра, а также методы обеспечения выполнения этих обязанностей.

б|б|) принцип труд. пр.  труд. Дисц. Предусм-ет обязанность|долг| раб-ов придерживаться дисц-ны труда и пр. работодателей требовать от работников выполнения только тех обязанностей|долгов|, к-ые|какие| обусловлены действующим законод-ом, локальными актами и труд. Дог-м.

в) элемент тру-ых прав-ий. Дисц. Тр. выступает как элемент труд-ых правоот-ий, к-ый|какой| закл-ся в обязанности|долге| раб-ка подчиняться дисц-не труда данного произв-ва, его внутр-му труд-му распорядку.

г) фактич-ое поведение. Труд. Дисц. как факт-ое пов-ие - это состояние|стан| и уровень соблюдения труд-ых обязанностей|долгов| работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации.

Методы обеспеч. Труд. Дисц-ны понимаются предусм-ые законод-ом способы ее обеспечения, т.е. выполнение сторонами труд-го дог-ра своих обязанностей. Соблюд. Труд. Дисц. Обеспеч-ся путем создания необходимых организ-ых и экон-их|экономичных| усл-ий для нормальной высокопродуктивной|высокопроизводительной| работы, сознательным отн-ем к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестную работу.

Виды:

Принуждение - это метод влияния, что обеспеч-ет осущ-ие суб-ом права действий вопреки его воле. Он заключ-ся в применении к нарушителю труд-ой дисц-ны дисципл-ых и общ-ых мер, а в отд-ых случаях мер имущ-го хар-ра в виде возмещения ущерба, нанесенных нарушениям труд-ых обязанностей|долгов|.

Поощрение явл-ся общ-ым признанием результатов высокопродуктивного|высокопроизводительного| высококачественного труда раб-ка. Оно осущ-ся с помощью|посредством| многообразных|разнообразных| мер поощрения морал-го и матер-го хар-ра, а также путем предоставления опред-ых льгот и преимуществ.

Экон-ий|экономичные| метод заключ-ся в создании механизмов эконом-ой|экономичной| заинтересованности| раб-ов в резул-ах своего труда, а =) в укреплении труд-ой дисц-ны. Создать такие механизмы призваны гражд-ое и хоз-ое закон-во.

Организ-ые методы заключ-ся в совершенствовании организации произв-ва в части упр-ия персоналом, к-ое|какое| явл-ся составной частью упр-ия предприятием, и должно быть направлено как на удовлетворение потребностей предприятия, так и интересов его раб-ов и общ-ва в целом.

78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Поощрение за труд - это публичное признание резул-ов заслуг работника и его успехов в работе.

Основанием поощрения явл-ся высокий уровень выполнения раб-ом своих труд-х обязанностей|долгов|. В завис-ти от этого уровня в научной лит-ре различают образцовое труд-ое поведение работника; трудовую заслугу; особенную труд-ую заслугу.

Суб-ом поощрения явл-ся работник, а также, в отд-ых случаях, труд-ой коллектив структурного подразделения, предприятия. Отдельный работодатель, в том числе, и работодатель — физ-ое л., может быть суб-ом поощрения.

 Система стимулирования труда: виды поощрений, основания для поощрения и порядок их применения.

Поощрения по видам делят на:

1) моральные и материальные,

2) на индивидуальные и коллективные.

К матер-ым принадлежат поощрения в виде: премий, ценных подарков, т.д.

К|до| моральным принадлежат поощрения, не связанные|повязанные| с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение раб-ов можно определить как закрепленные нормами труд-го права ср-ва морал-го признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких резул-ов труда.

Основными видами морального поощрения являются такие:

- объявление|оглашение| благодарности,

- награждение Почетной грамотой,

- занос фамилии работника в|до| Книгу почета|уважения,почтения|,

- помещение фотографии работника на Доску почета|уважения,почтения|, в|до| Галерею Трудовой Славы,

- присвоение почетных званий и т.п.

Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.

Дисципл-ая ответственность заключ-ся в обязанности работника отвечать перед собственником или уполномоченным им лицом за совершенный им дисциплинарный проступок и нести дисц. взыскания, предусмотренные действующим зак-вом.

Основание – труд. правонарушение, которое представляет собой виновное противоправное деяние, заключающееся в невыполнении или нарушении труд. обязанностей.

Дисципл-ые взыскания применяются органом, кот-му предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только на основаниях, предусмотренных законод-вом.

Дисципл-ое взыскание применяется собственником непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисципл-ое взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания собственник должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.

При избрании вида взыскания собственник должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет по2ргнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения труд-й дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труд-й дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.