Общая дисциплинарная отв-сть раб-ков: меры взыскания, порядок их применения.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него тр-х обяз-стей, раб-тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соотв-щим основаниям. Дисциплинарная отв-сть - это обяз-сть раб-ка претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за опр-ный дисциплинарный проступок. Дисц-ная отв-сть м.б.: общая (распространяется на всех раб-ков, в том числе на должностных лиц адм-ции); особенная (устанавливается спец-м закон-ством для некоторых категорий раб-ков - госслужащие, судьи, прокуроры). Обязательным условием применения мер дисц-ного взыскания явл-ся вина раб-ка, которая может проявляться в формах: умысла либо неосторожности.Совершение дисц-ного проступка в форме умысла означает, что раб-к сознает противоправность своих действий, желает наступления, но в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии тр-й распорядок. Совершая проступок по неосторожности, раб-к, действуя противоправно, не предвидит вредных последствий своих действий, хотя должен их предвидеть, либо предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Адм-ция при наложении дисц-ного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обст-ства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ного взыскания раб-тель должен затребовать от раб-ка объяснение в письм-й форме. Если раб-к отказывается дать указанное объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соотв-щий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ раб-ка дать объяснение не явл-ся препятствием для применения дисц-ного взыскания. Дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяцасо дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни раб-ка, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа раб-ков или 2 лет со дня совершения аудиторской проверки (ревизии).. За каждый дисц-ный проступок м.б. применено только одно дисциплинарное взыскание.Не принимаются во внимание отсутствия на работе по др.основаниям, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, соц-ные и др. Напожение дисц-ного взыскания оформляется приказом, который доводится до раб-ка под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа раб-ка его подписать составляется акт, который действует в течение года, а затем утрачивает силу. Дисц-ное взыскание снимается по истечении 1 годас момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисц-ного взыскания раб-к не был подвергнут новому дисц-ному взысканию. ТК РФ предусм-ется возможность досрочного снятия дисц-ного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представит-го органа раб-ков, по инициативе адм-ции или профкома.В течение действия взыскания к раб-ку не должны применяться меры поощрения. Раб-к может обжаловать дисц-ное взыскание в Гострудинспекцию, КТС или суд. ТК РФ регламентирует возможность привлечения к дисц-ной отв-сти руководителя орг-ции, структурного подразделения, их заместителей по требованию представит-го органа раб-ков. Раб-тель обязан рассм-ть заявление о нарушении данными лицами законов и иных НПА о труде, условий КД, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представит-му органу раб-ков. Если нарушения подтвердились, раб-тель обязан применить к рук-телю орг-ции, его замам дисц-ное взыскание вплоть до увольнения.