Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.

Под средним заработком понимается исчисленный по спец-ным правилам размер з/п раб-ка, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой ОТ и являющиеся типичным нормальным характерным для данного раб-ка. Существуют общий и спец-ный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления тр-й пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и проф-ном заболевании) порядок исчисления среднего заработка. Общие правила урегулированы ТК РФ и пост-нием прав-ва РФ «об особенностях порядка исчисления средней з/п». Единый порядок ее исчисления. По общим правилам средняя з/п исчисляется: лицам, участвующим в коллективных переговорах; при сохранении сз/п членам КТС; члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового; при выплате выходного пособия; при направлении раб-ка в служебную командировку; при проведении медосмотра, обследования; при оплате перерывов для кормления ребенка; при признании увольнения или перевода незаконными; при задержке исполнения решения суда по восстановлению на работе и др. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой ОТ виды выплат, применяемые у данного раб-теля, не учитываются выплаты соц-го хар-ра и иные выплаты, не относящиеся к ОТ (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др). Расчет среднего заработка раб-ка не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за раб-ков сохраняется сз/п. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения сз/п для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы з/п, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на кол-во фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы з/п, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29,4). Средний дневной заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной з/п в расчетный период на кол-во рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Средний заработок раб-ка определяется путем умножения среднего дневного заработка на кол-во дней, подлежащих оплате. Средний месячный заработок раб-ка, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не м.б. менее МРОТ.

Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных раб-кам прав в области соц-но-труд-х отношений. Гарантийные выплаты производятся взамен зар.платы за периоды, когда раб-к по уважительным причинам фактически не исполнял свои труд.обязанности. Их назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что раб-к отвлекается от выполнения своих труд-х обязанностей. Размер определяется законодат-вом или решением общ-ного объединения. В зависимости от содержания прав и обязанностей, которые они обеспечивают: 1.при исполнении гос-ных и общ-ных обязанностей– раб-тель обязан освобождать раб-ка от работы с сохранением за ним места работы, должности на время исполнения обязанностей в случаях, если в соотв-ии с ТК и иными ФЗ эти обязанности должны исполняться в рабочее время: 1)Гос-ные и общ-ные объединения, которые привлекли к исполнению обязанностей выплачивают раб-ку за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, др.ФЗ, НПА РФ, либо решением соотв-щего общ-го объединения (члены избирательных комиссий); 2)профсоюзным раб-кам: условия и порядок оплаты определяются КД; 3)члены комиссий по труд.спорам сохраняется средний заработок; 4)лица, участвующие в коллективных переговорах сохраняется средний заработок на срок определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев; 5) раб-кам на время мед. освидетельствования, мед.обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жит-ва (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. 2.При осуществлении труд.правомочий и обеспечения занятости: при направлении в служебную командировку; за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и переводе на др.работу; за время задержки исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе; за время незаконного отстранения; за задержку выдачи труд.книжки; беременной женщине; при простое; спортсменам и тренерам; выходное пособие; дополнительные компенсации при увольнении 3.гарантийные выплаты, связанные с осуществлением права на образование, проф.подготовку: гарантийные выплаты раб-кам, повышающие квалификацию с отрывом от работы; гарантийные выплаты раб-кам при обучении без отрыва от работы. 4.Обеспечивающие реализацию права на отдых, охрану труда и здоровья: за время нахождения в ежегодном отпуске; для раб-ков, являющихся донорами; за время проведения мед.обследования, осмотра. Гарантийные доплаты раб-ки получают в процессе своей труд.деят.сти, когда по ряду причин не могут в полном объеме выполнять свои труд.обязанности, направлены на сохранение обычной зар.платы, но: непосредственно связаны с выполняемой раб-ком труд.функции; если гарантийные выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней. Производятся: 1)за время перерывов в работе- перерывов для обогревания и отдыха, за время перерывов для кормления ребенка; 2)в связи с сокращением продолж-сти РВ; несоверш-тним; раб-кам, совмещающим работу с обучением; 3)при переводах на др.работу: при переводе на др.постоянную нижеоплачиваемую работу; при временном переводе по обстоят-вам экстраординарного хар-ра; при переводе на др.работу беременных женщин с детьми до 1,5 лет.