Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.

Размер ущерба, который причинен раб-телю при утрате и порче им-ва, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени износа этого им-ва. Ущерб– это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного им-ва раб-теля (в том числе им-ва 3-х лиц, находящегося у раб-теля, если раб-тель несет отв-сть за сохранность этого им-ва), а также необходимость для раб-теля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление им-ва. Рыночная стоимостьпредставляет собой наиболее вероятную цену, по которой объект оценки м.б. отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой инф-цией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоят-ства. Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и др.знаков, которые предназначены для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела мат-ной отв-сти. ФЗ-м м.б. установлен особый порядокопределения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного раб-телю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов им-ва и др.ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными раб-ками раб-тель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки раб-тель имеет право создать комиссию с участием соотв-щих спец-стов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от раб-ка объяснения в письм-й форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Документом подтверждения ущербаи его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Раб-к или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению тр-х споров. Действующим зак-ством предусмотрена возможность для раб-теля отказаться от взыскания с раб-ка мат-ного ущерба. Взыскание ущерба с работника м.б. произведено следующими способами:1) добровольное возмещение ущерба;2) возмещение ущерба путем удержания из з/п-ты по распоряжению адм-ции;3) возмещение ущерба в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба раб-телю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом раб-к обязан представить раб-телю письм-е обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения раб-ка, который дал письм-е обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Передача для возмещения ущерба равноценного им-ва или исправление поврежденного им-ва допускается только с согласия раб-теля. Возмещение ущерба раб-ком в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению раб-теля, которое м.б. сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления раб-телем размера причиненного ущерба. Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае, если: 1) невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения раб-ка; 2) раб-к не согласен добровольно возместить ущерб; 3) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с раб-ка, превышает его средний месячный заработок; 4) раб-к не возместил затраты, понесенные раб-телем при направлении его на обучение за счет средств раб-теля;5) раб-тель возместил ущерб, причиненный раб-ком, 3-м лицам, и предъявил иск в порядке регресса виновному раб-ку. Право обращения в суд по спорам о возмещении раб-ком вреда, причиненного орг-ции, сохраняется у раб-теля в течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Право обращения в суд закреплено и за раб-ком в случае, если раб-тель не соблюдает установленный законодателем порядок взыскания ущерба. Привлечение раб-ка к адм-вной, дисциплинарной или уг-й отв-сти не освобождает его от мат-ной отв-сти, и наоборот. Орган по рассмотрению тр-х споров может с учетом степени и формы вины, мат-ного положения раб-ка и др.обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с раб-ка. В том случае, если будет установлено, что ущерб возник не только по вине раб-ка, но и по вине д/л, соотв-щий орган может возложить отв-сть на этих лиц. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с раб-ка, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья раб-ков в проессе труд-й деят-сти, вкл. В себя прав-ое, соц-но-экономич., организац-но-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В науке ТП охрана труда рассм-ся в нескольких аспектах: 1)как основной принцип ТП; 2) как институт ТП- сов-ть правовых норм, направленных на обеспечение без-сти, сохранение здоровья и работоспособности чел-ка в процессе труда, а также на сист-кое улучшение условий труда. Гос-ные нормативные требования охраны труда содержатся в ТК, в др.ФЗ-х, иных НПА РФ, законах и НПА субъектов. В институт охраны труда входят: нормы, содержащие общие требования охраны труда, в т.ч. правила техники без-сти и произв-ва; нормы, устанавл-щие обяз-сти раб-ля по созданию безопасных условий труда и систематич.улучшению, обяз-сти раб-ков по предупреждению треб-й охраны труда; нормы, содержащие дополнит-ные меры ОТ, лиц раб-х во вредных, тяжелых, опасных произв-ных условиях; нормы, содержащие дополнит-е меры ОТ отдельных категорий раб-ков (женщин, н/л-х, лиц с пониж-ной трудсп-стью); нормы, устанавл-щие отв-сть за нарушение закон-ва об ОТ. 3)ОТ как элемент труд-го правоотн-я раб-ка с раб-лем. Право раб-ка на труд, в условиях отвеч-щих требованиям ОТ: рабочее место, соотв-щее требованиям ОТ; обязательное соц-ное страхование от несчастных случаев на производстве и проф-х заболеваний; получение достоверной инф-ции от раб-теля, соотв-щих госорганов и общ-ных организаций об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных произв-ных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ и т.п. Гос-во гарантирует раб-кам защиту их права на труд в условиях, соотв-щих требованиям ОТ. Условия труда, предусмотренные ТД, должны соотв-вать требованиям ОТ. Этому праву раб-ка корреспондирует обяз-сти раб-ля по обеспечению без-х условий и ОТ: обязан обеспечить без-сть раб-ков при эксплуатации зданий, сооружений, обрудования, применение прошедших обязат-ую сертификацию средств индивидуальной и колл-ной защиты раб-ков и т.п. Наряду с этим законом устан-ся обяз-сти раб-ка в области ОТ: соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными НПА, правилами и инструкциями по ОТ; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры. Все раб-ки, в т.ч. рук-ль организации, а также раб-ли и ИП-ли обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний, трубований ОТ. Госуправление ОТ осущ-ся Прав-вом РФ непосредственно, а также по его поручению мин-вом, др.фед-ми органами исполнит-ной власти в пределах их полномочий. Гос управление ОТ на терр-ях субъектов осущ-ся фед-ми органами исполнит-ной власти и органами исполнит-ной власти субъектов РФ в области ОТ в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по госуправлению ОТ м.б. переданы ОМСУ. Госэкспертиза условийтруда осущ-ся фед.службой по труду и занятости и органами исполнит-ной власти субъектов РФ в области ОТ. У каждого раб-ля осущ-го произв-ную деят-сть числ-сть раб-ков которого превышает 50чел. Создается служба ОТ и вводится долж-ть специалиста по ОТ, имеющего соотв-щую подготовку или опыт работы, если <50 раб-ль сам принимает решение о создании с учетом специфики произ-ва. Где нет службы или спец-ста их функции выполняет раб-ль, ИП, рук-ль орг-ции, либо организация или спец-ст, оказывающий услуги по гр-ко-пр-му договору (подлежат обязат-й аккредитации). Структура службы и числ-сть опр-ся раб-лем. По инициативе раб-ля или раб-ков, их представит-го органа создаются комитеты, комиссии по ОТ- организует совместные действия раб-ля и раб-ка по обеспечению требований ОТ. Финанс-ние осущ-ся за счет средств бюджетов всех уровней, внебюдж-х источников, за счет добровольных взносов орг-ций и физ.лиц- не менее 0.2% суммы затрат на произ-во продукции, работ,услуг.