Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

Дисциплина труда- установленный в данной об­щ-ной орг-ции труда порядок поведения в совместном труде и отв-сть за его нарушение. При заключении ТД раб-к знает, что он в процессе труда обязан подчиняться начальнику на произ­в-ве все время действия его ТД - аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент тр-го правоотношения раб-ка. Др.аспект понятия, как реализация основного принципа ТП — обеспечение исполнения обяз-сти раб-ка добросовестно трудиться в избранной сфере деят-сти — соблюдать дисциплину труда. И, наконец аспект дисциплины труда — это соот­в-щий институт ТП, т. е. система прав-х норм, регулирующих внутр-й тр-й распорядок, преду­сматривающий обяз-сти раб-ка и раб-теля (его ад­м-ции), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры отв-сти за нарушение дисци­плины труда и порядок их применения. Дисциплина труда—обяза­тельное для всех раб-ков подчинение правилам поведения, опр-ным в соотв-ии с ТК, иными НПА, КД, соглашениями, ТД, ЛНА орг-ции. Раб-тель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения раб-ми дисци­плины труда. Вн-ний тр-й распорядок —установленный зако­н-вом и на его основе ЛНА порядок по­ведения раб-ков на данном произв-ве в процессе тру­да и во время перерывов в работе при нахождении раб-­ков на терр-ии произв-ва. ПВТР утверждаются раб-те­лем с учетом мнения профкома орг-ции, как правило, явл-ся приложением к КД. Эти правила включают обяз-сти раб-ков и администрации по исполнению самих Правил и соотв-щих должностных инструкций, инструк­ций и правил по технике без-сти, противопожарной без-сти и др. Способы и методы тр-й дисциплины:метод убеждения – не правовой; метод поощрения или стимулирования;применение к раб-кам мер дисциплинарной отв-сти.Дисциплинарная отв-сть – отв-сть раб-ка за нарушение тр-го распорядка (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к ним раб-телем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке. Одним из видов явл-ся юр-кая отв-сть. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и др.раб-ков, обеспечивает выполнение тр-х обяз-стей и реализацию тр-х прав. Субъектом дисциплинарного проступка явл-ся раб-к, состоящий в тр-м отношении с раб-телем, объектом проступка является вн-ний тр-й распорядок. Для дисциплинарного проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения: 1.противоправность поведения раб-ка (нарушение им своих тр-х обяз-стей). 2.вред для о/о в процессе тр-й деят-сти; 3.причинная связь между 1 и 2; 4.вина раб-ка в форме умысла или неосторожности. Дисципл-м проступком явл-ся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком тр-х обяз-стей, наносящее вред тр-му распорядку, установленному у данного раб-теля. Адм-ция устанавливает перечень нарушений: отсутствие раб-ка без уважит-х причин на своем рабочем месте не более 3 ч. в течение рабочего дня, а так­же и более 3 ч., если он находится на терр-ии произв-ва; отказ раб-ка без уважит-х причин от выполне­ния измененных в устан-ном порядке норм труда; отказ или уклонение без уваж-х причин от отказ от прохождения в рабочее время спец-го обу­чения и сдачи экзаменов по технике без-сти и правилам эксплуатации, если это обязательно условие допуска к работе. По общему правилу дисциплинарным поступком признается нарушение связанное с исполнением тр-х обяз-стей, т.е. совершенное на работе (т.е. место) и в рабочее время. Виды: 1)общая – отв-сть по ПВТР. Применяется ко всем работающим по ТД на основании. Она также может применяться к тем категориям лиц, для которых существует спец-ная отв-сть, если иное не установлено закон-ством. 2)спец-ная – применяемая к отдельным категориям раб-ков на основании норм спец-ных НА. К спец-ным актам относят ФЗ, уставы и положения о дисциплине. Действующий ТК предполагает, что уставы и положения о дисциплине д.б. приняты ФЗ. Основные отличия от общей:--применяется только к отдельным категориям раб-ков;--основание спец-ной отв-сти как правило шире по объективной стороне, чем обычный дисциплинарный проступок и может включать в себя нарушение правил поведения на служебной территории, нарушение обязанностей вежливо общаться с пассажирами, нарушение обязанности не совершать проступков, порочащих звание прокурорского раб-ка.--Установлен иной круг мер дисциплинарной отв-сти, которых нет в ТК (напр. строгий выговор, лишение спец-го звания, понижение в классном чине, предупреждение о неполном служебном соотв-ии). --Существуют особые правила применения или особый порядок привлечения к отв-сти. Например для гос-х гр-х служащих помимо общего порядка предусмотрена процедура служебной проверки сроком до 1 месяца. При этом возможно отстранение служащего от должности на срок до 1 месяца с сохранением денежного содержания. Т.о. общий срок применения взыскания у госслужащих ни 1 месяц, а 2 месяца. Правовые акты о спец-ной дисц-ной отв-сти: Уставы: О дисциплине раб-ков рыбопромыслового флота; Для раб-ков морского транспорта; Для раб-ков орг-ции с особо опасным произв-вом в области использования атомной энергии; О дисциплине экипажей судов обеспечения военно-морского; Положение о дисциплине раб-ков ж/д транспорта.