Компенсационные выплаты: понятие, общий правовой режим, виды (случаи).

Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения раб-кам затрат, связанных с исполнением ими труд-х или иных обязанностей, предусм-х ТК и др.ФЗ. КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодат-вом, вместе с тем, раб-тели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные выплаты, не предусм-ные законом и определять их размеры, а также увеличивать размеры компенсаций, установленные законом. КВ следует отличать от надбавок и доплат, компенсационного хар-ра, которые входят в структуру з/п. КВ производятся: 1)при служебных командировках (служебная командировка – это поездка раб-ка по распоряжению раб-теля на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы)- расходы по проезду; расходу по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жит-ва, т.е. суточные; иные расходы, произведенные раб-ком с разрешения раб-ля. Порядок и размеры возмещения расходов определяется КД или ЛНА. 2)при переезде на работу в др.местность. Раб-тель возмещает раб-ку: расходы по переезду раб-ка и членов его семьи; расходы по провозу им-ва; расходы по обустройству на новом месте жит-ва.
Конкретные размеры этого возмещения определяются соглашением сторон. 3)за подвижной разъездной хар-р работы, а также за работу в полевых условиях: раб-ки транспорта; раб-ки строит-ва; раб-ки заповедников, цирков. 4)Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании личного имущества раб-ка. Размеры определяются письм-м соглашением сторон ТД. 5)Педагогическим раб-кам образоват-х учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно 150 рублей в ВУЗах и 100 рублей в остальных. 6)в связи с обучением в образоват-х учреждениях 7)в связи с использованием ежегодного отпуска раб-ками, в районах крайнего севера и приравненных местностях.  

Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.

Эффективность труда может быть обеспечена только при наличии четкого труд.распорядка у каждого раб-теля. Внутренний тр.распорядок или труд.распорядок (ТР) – это порядок поведения, взаимодействия с одной стороны раб-ков между собой, с другой – раб-ков с раб-телем в процессе труд-й деят-сти у конкретного раб-теля, определяемой труд-м законодат-вом, иными НПА. Подчинение раб-ков ТР, установленному раб-телем является одним из признаков тр-го правоотношения и ТД. ТР определяется ПВТР. ПВТР – это ЛНА, принятие которого раб-телем является обязательным. Правила ТР утверждаются раб-телем с учетом мнения представительного органа раб-ков (выборного органа, профсоюзной организации). Раб-тель обязан ознакомить работни-ка с ПТР под роспись при приеме на работу до подписания ТД. ПВТР в соотв-ии с ТК и иными ФЗ регламентируют порядок приема и увольнения раб-ков, основные права, обяз-сти и отв-сть сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий раб-ков действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. В частности, на ж/д, речном, морском транспорте, в связи, на некоторых особо опасных работах. Действия уставов и положений о дисциплине распространяется на ведущие категории раб-ков в данной отрасли. Положения о д/лицах и должностные инструкции. Определяют права и обяз-сти отдельных категорий раб-ков, уточняют их трудовую функцию. Технические правила и инструкции. Другие ЛНА (графики сменности), приказы и распоряжения раб-теля и др.