Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.

Условием наступления мат-ной отв-сти явл-ся причинение этой стороной ущерба др.стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Раб-к обязан возместить раб-телю причиненный ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного им-ва раб-теля или ухудшение состояния указанного им-ва, а также необходимость для раб-теля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление им-ва. Два основных вида матер. отв-ти раб-ков: (1) ограниченная и (2) полная. 1) Ограниченная ответ-ть состоит в обязанности раб-ка возмещать ущерб в предусм-ных законодат-вом пределах: часть зарплаты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установл. предел, не м.б. взыскан с раб-ка. Ответ-ть в пределах среднего месячного заработка раб-ка наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодат-вом предусмотрен иной вид или предел отв-ти. Если закон устанавливает привлечение раб-ка к матер. отв-ти без указания ее вида или спец-го предела, то он отвечает в размере прямого действитель­ного ущерба, но не > своего среднего месячного заработка. (порча или уничто­жение по небрежности им-ва раб-теля (зданий, сооружений, станков, механизмов, тр-тных средств и т.п.; за недобор денежных сумм, утрату, полное или частичное обес­ценение документов, излишние выплаты, произведенные раб-те­лю. Рук-тели орг-ций и их зам-тели, рук-тели любых структурных подразделений, предусм-ных поло­жением (уставом) орг-ции, отвечают в пределах среднего месяч­ного заработка также за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения мат-ных или денежных ценностей и т.д). Ответ-ть в пределах трех месячных должностных окла­дов возлагается на д/л за ущерб, причиненный по их вине в связи с выплатами раб-кам, уволенным (или переведенным на др.работу) с явным нарушением закона, а также выплатами за время вынужденного прогула выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты) лицам, не допущенным к работе после их восстановления. При определении размера ущерба, подлежащего возмещению в пределах трех месячных должностных окладов, исходят из оклада, получаемого д/л на день обнаружения ущерба- день издания приказа об увольнении или переводе раб-ка с явным нарушением закона, а в случае задержки испол­нения решения суда или вышестоящего орга­на о восстановлении раб-ка на работе – день, когда это решение поступило к д/л для исполнения. 2) Полная ответ-ть состоит в обязанности раб-ка воз­мещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Эта ответ-ть наступает лишь в случаях, указ. в законодат-ве: 1. Причинение ущерба преступными действиями раб-ка, установленными приговором суда. Ответ-ть по данному основанию наступает лишь при условии, что совершение раб-ком такого де­яния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства. Суд, установив факт преступления, может ос­вободить виновного работника от наказания вследствие акта ам­нистии или помилования и т. п., но полную ответственность ра­ботник будет нести. 2. Причинение при исполнении труд. обязанностей ущерба, за который полная мат. ответ-ть установлена спец. законодательными актами. (операторы связи отвечают за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений и недостачу почтовых отправлений в размере их объявленной ценности (ФЗ "О связи"). Такими актами не являются приказы и инструкции министерств, ведомств и тем > раб-теля. 3. Заключение договора о матер. отв-ти. В силу этого договора раб-к несет полную мат. ответ-ть за необесп-е сохранности (недостачу, порчу) им-ва и иных ценностей, переданных ему для хранения или для др.целей. 4. Причинение ущерба не при исполнении труд. Обяз-стей. Раб-к может причинить ущерб как в рабочее время, так и в свобод­ное от работы время, напр., при использовании автомашины раб-теля в личных целях без разрешения адм-ции. Однако д.б. доказано, что раб-к не исполнял свои труд. обяз-сти и его поведение противоречило интересам раб-теля. 5. Причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей мат-ных ценностей, в т.ч. при их изготовлении, а также предметов, выданных организацией раб-ку в пользование. 6. Причинение ущерба раб-ком в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения. Такой раб-к несет полную мат. ответ-ть за причине­нный по его вине любой прямой действительный ущерб. 7.в результате адм-ного про­ступка, если таковой установлен соотв-щими госорганами; 8. разглашения сведений, составляющих охраняемую зако­ном тайну (служебную, коммерческую или иную).