Понятие и условия (основание) материальной отв-сти раб-ков за ущерб, причиненный раб-телю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной отв-сти.

Мат-ная отв-сть– обязанность стороны ТД, причинившей ущерб (вред) др.стороне, возместить его в размере и порядке, установленном закон-ством. КРФ признает и защищает равным обра­зом гос-ную, мун-ную, частную и иные формы собств-сти. Раб-к может нести материальную отв-сть одновременно с дисциплинарной, адм-ной или даже уг-й отв-стью за данное правонарушение. Законодателем предусмотрена материальная отв-сть раб-теля и раб-ка. Договорная отв-сть раб-теля перед раб-ком не м.б. ниже, а раб-ка перед раб-телем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Раб-тель вправе и от­казаться от взыскания ущерба с раб-ка. Необходимо отличать материальную отв-сть по ТП от материальной, т. е. имущ-ной, отв-сти по ГП. Отличие заключается в следующем: 1) субъектом отв-сти по ТП м.б. только сторона ТД, т. е. работник либо раб-тель; 2) по труд-му законодат-тву взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат, как в ГП (например, если ра­б-к по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции); 3) в ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких раб-ков, определяется для каждого с учетом степени его вины; 4) нормами ТП установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению раб-теля. Размер возмещаемого раб-ком ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гр-ко-пр-вой отв-сти, где всегда возмещается пол­ная стоимость вреда; — удержание с раб-ка ущерба в пределах его среднеме­сячного заработка производится властью раб-теля, чего нет при гр-ко-пр-й отв-сти; 5)раб-тель обязан создать для раб-ка необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вве­ренного ему им-ва, чего нет при отв-сти по ГП. Сторона ТД м.б. привлечена к отв-сти при совокупности опр-ных условий. К таковым относятся: 1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда; 3) причинная связь; 4) вина причинителя ущерба. Основанием отв-сти раб-ка явл-ся действи­тельный (прямой) ущерб, причиненный им произв-ву. Прямой действит-ый ущерб- реальное уменьшение наличного имущест-ва раб-теля или ухудшение его состояния (в том числе им-ва 3-х лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению им-ва. Реального ущерба не будет, если в нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную работу. Раб-к не несет отв-сти за ущерб, который м.б. отнесен к категории нормального произв-ного риска (усушка, утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей). Обст-ва, исключаю­щие отв-сть- слу­чаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, сти­хийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если раб-тель нарушил свои обяз-сти по обеспечению сохранности им-ва, вверенного раб-ку. Противоправнымбудет поведение раб-ка, если оно нарушает те или иные нормы и правила. Причинная связьмежду действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) раб-ка или раб-теля. Винам.б. как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления отв-сти форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие мат-ной отв-сти продолжается и после увольнения раб-ка, если ущерб был причинен во время действия ТД. Мат-ная отв-сть раб-ка исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д. Раб-тель имеет право с учетом конкретных обст-ств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.