Стимулирующие выплаты раб-кам: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего хар-ра.

Стимулирующие выплаты в составе зарплаты раб-ка отражают показатели, результаты труда, неучтенные в основном тарифном заработке (окладе, тарифной ставке). Стимулирование труда раб-ков средствами зарплаты осущ-ся путем премирования раб-ков, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего хар-ра.Раб-тели вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда раб-ков.Стимулирующие выплаты устанавливаются КД, ЛНА, принимаемыми раб-телем с учетом мнения профсоюзного комитета.Осущ-ся за счет средств, поступающих от приносящей доход деят-сти, а также м.б. за счет бюджетных ассигнований.Виды:1.премирование раб-ков– ТЗ предусматривает 2 основных вида премий:премии, обусловленные системой ОТ.Премирование как система зар/платы предполагает принятие раб-телем с учетом мнения профкома спец-го ЛНА, в котором д.б. предусмотрено: круг лиц, подлежащих премированию; периодичность выплаты премий; производственные показатели и условия премирования; размеры премий (как правило в % к тарифной ставке, окладу¸ среднему заработку); основания неначисления премий; разрешение споров по поводу таких споров осущ-тся в органах по рассмотрению трудовых споров; эти премии учитываются при исчислении среднего заработка раб-ка. единовременное премирование как материальное поощрение раб-ков– не обусловлено системой ОТ, носит поощрительный хар-р, размеры премии заранее не устанавливаются, а определяются раб-телем, не является правом раб-ка, выплачиваются по усмотрению раб-теля, не учитываются при исчислении среднего заработка.2.вознаграждения:вознаграждение по итогам работы за год (13-я зар/плата) - выплачивается в дополнение к системам ОТ. Условия и порядок выплаты определяются в локальных положениях.Выплачивается раб-кам, состоящим в штате раб-теля и проработавшим полный календарный год, м.б. выплачено и лицам, не проработавшим года по уважительным причинам.Может выплачиваться раб-кам, не в штате данного (мед.раб-кам в санатории и др. организациях). Размеры зависят от: - величины части прибыли, направляемой на выплату данного вознаграждения;- от стажа непрерывной работы;- получаемой раб-ком зарплаты; - от личных результатов труда раб-ка;- от работы в определенных условиях;- от соблюдения раб-ком труд-й дисциплины (не начисляется лицам, допустившим нарушение трудовой дисциплины);вознаграждение за выслугу лет (14-я) – порядок и условия выплаты регулируются спец-ми НПА централизованного хар-ра (Пост-ние Прав-ва РФ, Пост-ние МинЗдравСоцРазвития) а также ЛНА. Выплачиваются в виде:- ежемесячных надбавок к з/п; - ежегодного разового вознаграждения Размер вознаграждения устанавливается в % к тарифной ставке, окладу или среднему заработку и размер зависит от продолжительности спец-го трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки, оклада или среднего заработка. 3.надбавки и доплаты стимулирующего хар-ра:надбавки и доплаты, предусмотренные законодат-вом.(за звания, почетный, заслуженный, народный, за ранги, категории, за ученую степень, за должность – доцентам и профессорам вузов, за класс, за выслугу лет и др.);надбавки и доплаты, установленные раб-телем по его усмотрению (за проф-ное мастерство, высокие достижения и др.).Не предполагают обязательной разработки локального положения, могут устан-ться приказами, распоряжениями руководителя, могут носить индивидуальный хар-р, не требуют выполнения опред-ных показателей труда, правила неначисления при совершении проступков не применяются.