Порядок и сроки выплаты з/п. Отв-сть за неполную и несвоевременную выплату з/п.

Выплата зарплаты производится в валюте РФ, в рублях. Основная форма ОТ – денежная, труд-е законодат-во предусматривает возможность не денежных форм оплаты. Выплата зарплаты в нат-й форме является обычной в отраслях промышл-сти, видах экономич-й деят-сти или профессии (с/х ); Такие выплаты являются подходящими для личного потребления раб-ка и его семьи или приносят ему известного рода пользу. Не допускается выплата зарплаты в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых веществ, оружия, боеприпасов. При выплате зарплаты раб-тель обязан в письменной форме извещать каждого раб-ка о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соотв-щий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Зарплата выплачивается раб-ку в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных КД или ТД. Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются КД или ТД. Зарплата выплачивается непосредственно раб-ку, за исключением случаев, предусмотренных законом или ТД. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации, КД, ТД. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. При прекращении ТД выплата всех сумм, причитающихся раб-ку от раб-теля, производится в день увольнения раб-ка. Если раб-к в день увольнения не работал, то соотв-щие суммы д.б. выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раб-ком требования о расчете. Зарплата, не полученная ко дню смерти раб-ка, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача зарплаты производится не позднее недельного срока со дня подачи раб-телю соотв-щих документов. Отв-сть: раб-тель, или уполномоченный им представитель, допустивший задержку выплаты зарплаты и др.нарушения ОТ несут отв-сть в соотв-ии с ТК РФ и иными ФЗ. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, работник имеет право, известив раб-теля в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. За время приостановки работы зарплата не сохраняется, если иное не предусмотрено КД, ЛНА и соглашениями сторон. Материальная отв-сть– если раб-тель задерживает зарплату в установленный срок, то в последующем выплачивает с начислением %. Отв-сть наступает независимо от вины раб-теля. Адм-вная отв-сть. Уголовная отв-сть– за частичную (осущ-ние платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или полную невыплату зар/платы свыше 2 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности руководителем орг-ции, раб-лем- физ.лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения орг-ции.

Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной зарплате

Правовое закрепление МРОТ в РФ – один из основных принципов пр-го регулирования тр-х отношений, одна из основных гос-х гарантий по оплате труда раб-ков. В соотв-ии с Конвенцией МОТ №26, процедура установления МРОТ определяется гос-вом. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ-ми. МРОТ не м.б. ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребит-ая корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеят-сти. Потребит-я корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет. Величина прожиточного минимума в целом по РФ и в субъектах РФ определяется ежеквартально. ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ»: 1 квартал 2009 г. по РФ – 5497 руб. 2 квартал 2009 г. в Саратовской области – 4908 руб. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТа до размера прожиточного минимума будут установлены отдельным ФЗ. Понятие МРОТ ТК не содержит. В МРОТ наряду с тарифной частью, включаются доплаты, надбавки, премии, др.стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, др.компенсационные выплаты. В соотв-ии с ФЗ «О МРОТ» МРОТ 4330 руб. МРОТ применяется для регулирования ОТ и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. МРОТ, установленный ФЗ обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджета за счет средств соотв-щего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деят-сти, др.раб-телями за счет собственных средств. Минимальная зарплата имеет хар-р правового императива, т.е. это тот минимальный предел, ниже которого не м.б. установлена ОТни одного раб-ка, выполнившего нормы у любого раб-теля. Месячная зарплата раб-ка, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не м.б. ниже МРОТ. В субъекте РФ региональным соглашением о мин-ной зарплате может устанавливаться размер мин-ной зарплаты в субъекте РФ, который не м.б. ниже МРОТ, установленного ФЗ. Размер мин-ной зарплаты в субъекте РФ устанавливается для раб-ков, работающих на территории соотв-щего субъекта РФ, за исключением раб-ков организаций, финансируемых из фед-ного бюджета. Разработка проекта регионального соглашения о мин-ной зарплате и заключение соглашения, осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию соц-ных отношений.