Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение по социально-трудовым вопросам.

Соглашение – пр-вой акт, регулирующий соц-но-тр-е отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экон-ких отношений, заключаемый между полномочными представителями раб-ков и раб-телей на фед-ном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и терр-ном уровнях соц-го партнерства в пределах их компетенции. Оно является пр-вой формой соц-го партнерства. По договоренности сторон соглашение м.б. двух- или трехсторонним (трипартизм - когда третьей стороной является орган исполн-ной власти). В зависимости от сферы регулируемых соц-но-тр-х отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), терр-ное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц-но-тр-х отношений и связанных с ними экон-ких отношений на фед-ном уровне. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц-но-тр-х отношений и связанных с ними экон-ких отношений на уровне 2 и более субъектов РФ. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования отношений на уровне субъекта РФ. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы раб-кам отрасли (отраслей), может заключаться на фед-ном, межрегиональном, региональном, терр-ном уровнях соц-го партнерства. Терр-ное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы раб-кам на территории соотв-щего МО. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне соц-го партнерства по отдельным направлениям регулирования соц-но-тр-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного хар-ра, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой соц-го партнерства по тр-м и соц-но-экон-ким вопросам, соглашения не могут противоречить законодат-ву. Статья 21 Закона РФ «О колл-ных договорах и соглашениях» предусмотрела, что согла­шения, в частности, могут предусматривать положения: об оплате, ус­ловиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опр-ных соглашением; о доплатах компенсационного хар-ра, мин-ный размер которых предус­мотрен законодат-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении экологической без-сти и охране здо­ровья раб-ков на производстве; и пр. Участники соглашений на фед-ном уровне:1. Генерального – общерос-кое объединение профсоюзов, раб-телей и Прав-во РФ (Рос-кая трехсторонняя комиссия по регулированию соц-но-тр-х отношений). 2. Отраслевого (межотраслевого) - отраслевые общерос-кие профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и Минтруда РФ. Участники соглашений на уровне субъектов РФ и МО: 1. Регионального - региональные профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и орган исполн-ной власти субъекта РФ. 2. Отраслевого (межотраслевого) – соотв-щие профсоюзы и их объединения, объединения раб-телей и орган по труду субъекта РФ. 3. Терр-ного – соотв-щие профсоюзы, их объединения, объединения раб-телей и ОМСУ. Соглашение разрабатывается в ходе кол-ных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более чем на три года. На такой же срок соглашение м.б. продлено. Контроль за выполнением соглашений всех уровней осущ-ют стороны, их представители, компетентные органы по труду. Генер-ное соглашение между раб-ками объедин-х профсоюзов, раб-телей, Прав-ом РФ на 2011-2013гг. заключено рос-кой 3-хсторонней комиссией по регулированию соц-но-тр-х отношений 29.12.10г.