Порядок привлечения и использования труда иностр-х граждан по законодательству РФ.

ФЗ «О прав-вом положении иностр-х гр-н в РФ». Правила устан-ные тр-м закон-вом на территории РФ распр-ся на тр-е отношения с участием интостр-х гр-н и лиц б/гр-ва. Раб-тель, имеющий право привлекать и использовать иностр-х раб-ков, которые имеют общие права при наличии разрешения на привлечение и использование иностр-х раб-ков, а иностр-й гр-н имеет право осущ-ть тр-уб деят-сть при наличии разрешения на работу. Этот порядок не распр-ся на иностр-х гр-н: постоянно прожив-щих вРФ; явл-ся сотрудниками дипломатических представит-ств и т.д. Разрешение на привлечение и использование иностр-х раб-ков выдается ФМС и ее терр-ми органами при наличии заключ-я соотв-щего органа гос.службы занятости населения. Раб-тель имеет право привлекать и использовать иностр-х раб-ков без разрешения на привлечение и использование иностр-х раб-ков в случае, если иностр-е гр-не: -прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы; -явл-ся квалифицир-ными специалистами и привлекаются к тр-й деят-сти в РФ. Высококвалиф-ным специалистом признается иностр-й гр-н, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деят-сти, если условия привлечения его к тр-й деят-сти в РФ предполагают получение им з/п в размере 2 и более млн.руб. за период, непревышающий 1 год. Раб-тель привлекающий и спользующий тр-ую деят-сть иностр-х гр-н, прибывших в РФ в порядке, нетребующем получения визы, обязат-но уведомлять ФМС и органы службы занятости населения субъектов РФ о заключении и расторжении тр-х договоров с иностр-ми раб-ками. Граждане РФ име.т право привлекать к тр-й деят-сти по найму на основании ТД. Гр-не РФ имеют право привлекать к тр-й деят-сти по найму на основании ТД на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осущ-нием предпр-ской деят-сти, законно находящихся на территории РФ иностр-х гр-н, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностр-го гр-на патента, выданного ФМС. Прав-ВО РФ вправе ежегодно устан-ть допустимую долю иностр-х раб-ков, использ-х в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. Иностр-й гр-н не имеет права: 1) находиться на мун-ной службе (см. текст в предыдущей редакции) ; нах-ся на гос-ной гражд-кой службе; 2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Гос-ным флагом РФ, в соотв-ии с ограничениями, предусм-ми Кодексом торгового мореплавания РФ; 3) быть членом экипажа военного корабля РФ или др.эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата гос-ной или экспериментальной авиации; 4) быть командиром воздушного судна гражд-й авиации; 5) быть принятым на работу на объекты и в орг-ции, деят-сть которых связана с обеспечением без-сти РФ; 6) заниматься иной деят-стью и замещать иные должности, допуск иностр-х гр-н к которым ограничен ФЗ. КоАП устанавливает одм-ную отв-сть за нарушение закон-ства по привлечению и использованию иностр-х гр-н: незаконное осущ-ние иностр-м гр-ном и л/бгр-ва тр-й деят-сти в РФ; незаконное привлечение к тр-й деят-сти в РФ иностр-го гр-на или л/бгр-ва; нарушение правил привлечения ин-х гр-н и л/бгр-ва к тр-й деят-сти, осущ-мой на торговых объектах).

Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.

Раб-тель- это физ-кое, либо ЮЛ, вступившее в тр-е отношения с раб-ком. Раб-телем физ.лицом признаются: -физ.лица, зарегистрированные в качестве ИП-ля и осущ-щие предпринимат-кую деят-сть без образования ЮЛ; -частные нотариусы, адвокаты, иные лица, чья проф-ная деят-сть в соотв-ии с ФЗ-ми подлежит гос-ной регистрации или лицензированию; -физ.лица, осущ-щие с нарушением требований ФЗ такую деят-сть без гос.регистрации или лицензирования, вступившие в тр-е отношения с раб-ками, не освобождаются от исполнения обяз-стей, возлож-х ТК на раб-телей ИП-лей.; -физ.лица, вступившие в тр-е отношения с раб-ками в целях личного обслуж-ния и помощи по ведению домашнего хоз-ва (раб-тели физ.лица, не являющиеся ИП-телями). Права и обяз-сти раб-теля в тр-х отношениях осущ-ются: физ.лицом, являющимся раб-телем; органами управления ЮЛ (орг-ции) или уполномоченными ими лицами. Заключать ТД в качестве раб-телей имеют право физические лица, достигшие 18 лет, при условии наличия у них гр-кой деесп-сти в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гр-кой деесп-сти в полном объеме. Физ.лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в деесп-сти- с письм-го согласия попечителей заключать ТД. От имени физ.лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недеесп-ми, их опекунами могут заключаться ТД. Н/с-л-ние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать ТД с раб-ками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письм-го согласия своих представителей (родителей, опекунов, попечителей). Раб-телем- ЮЛ признается орг-ция, которая имеет в собств-сти, хоз-ном ведении или оперативном управлении обособленное им-во и отв-ет по своим обязат-вам этим им-вом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущ-ные и личные неим-ные права, нести обяз-сти, быть истцом и ответчиком в суде. Правоспособность ЮЛ возникает в момент его создания. ЮЛ считается созданным со дня внесения соотв-щей записи в единый гос.реестр ЮЛ. Правосп-сть ЮЛ прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого гос.реестра ЮЛ. ЮЛ вправе создавать представительства и филиалы, как свои обособленные подразделения. Они не м.б. раб-телями, поскольку не обладают пр-вой деесп-стью, хотя руководителем этих подразделений м.б. дилегирующий опред-ные права по реализации полномочий самой орг-ции раб-теля в тр-х отношениях. Их руководители вправе осущ-ть действия от имени ЮЛ на основании доверенности, в том числе заключать ТД с гр-нами. Права и обяз-сти раб-теля в тр-х отношениях осущ-ся орг-ми управления ЮЛ или уполн-ми ими лицами. Порядок назначения или избрания органов ЮЛ опред-ся законом и учредит-ными документами. Функции единоличного исполнит-ного органа руководства орг-ции осущ-ет рук-тель.