Работники – субъекты трудового права.

Раб-к- физ-кое лицо, вступившие в тр-е отношения с раб-телем, ЮЛ раб-ком быть не может. Правосубъектность- право и дееспособность раб-ков в ТП существует в неразрывном единстве, поскольку: 1.возникают они одновременно; 2.тр-я дееспособность может осущ-ся только путем личных действий правоспособного лица, т.е. труд.обяз-сти нельзя осущ-ть через представителя и только отдельные тр-е права м.б. реализованы через представителя (получение предст-м з/п). Критерии тр-й правосубъектности раб-ков: 1)возрастной. В качастве раб-ка вступать в тр-е отношения могут лица 16 лет, а в случаях и порядке устан-ных ТК- лица не достигшие этого возраста. Рос-кие нац-ные требования относительно возраста с которого допускается заключение ТД основаны на международнотр-х стандартах. Конвенция МОТ «О мин-ном возрасте для приема на работу» предусм-ет мин-ный возраст приема на работу- не ниже возраста окончания обязат-го школьного образования и не д.б. ниже 15 лет. Допускается заключ-я ТД с лицами, достигшими возраста 16 лет. В 3-х случаях: получения общего образования; продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной форме обучения нежели очной; оставления общеобаз-ного учреждения – могут заключать лица, достигшие 15 лет, при этом они самостоятельны, обладают полной тр-й правосубъектностью и для заключ-я ТД им не требуется чьего-либо согласия или разрешения. Оставление общеобраз-ного учреждения осущ-ся в соотв-ии с ФЗ «Об образовании», предусм-ет,что обучающийся достигший возраста 15 лет может оставить общеобр-ное учреждение до получения общего образовании с согласия родителей, законных представителей, комиссии по делам н-л/х и ОМСУ, осущ-го управление в сфере образования. По решению органа управления образ-ным учреждением допускается исключение из образ-го учреждения достгшего возраста 15 лет за совершение неоднократно грубые нарушения устава образ-го учреждения. Решение принимается с учетом мнения родителей и с согласия комиссии по делам н-л/х. Во всех этих случаях КпДн-л/х и защите их прав совместно с родителями и ОМСУ в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство этого н-л/го и продолжение его обучения по иной форме или в др.образоват-ном учреждении. ТД м.б. заключен с учащимся достигшим 14 лет для выполнения в свободное от учёбы время (как в каникулы, так и в учебный год) легкого труда с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Лица, не достигшие 14 лет м.б. субъектами тр-х отношений- раб-ками с такими раб-телями, как театры, театральные и концертные орг-ции, цирки, при условии, что ТД заключ-я для участия в создании и исполнении произ-ний без ущерба здоровью и нравственному развитию и при наличии согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительстваю, ТД от имени раб-ка подписывается его родит-лем, опекуном. 2)волевой критерий, т.е. состояние психической спо-сти к труду, признание судом лица, которое в следствии прсихич-го расстройства не способно понимать значение своих действий или руководить ими в устан-ном законом порядке влечет за собой потерю им тр-й правосубъектности, составной частью которой явл-ся правосп-сть. Институт признание человека недесп-бным в тр-м законодат-ве отсутствует. Законодат-вом установлена равная правосубъектность граждан (каждый имеет равные возможности для реализации своих тр-х прав; никто не м.б. ограничен в тр-х правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, места жит-ва, полит-ких убеждений, а также от др.обстоят-в, не связанных с деловыми качествами раб-ка). По общему правилу иностр-е гр-не и лице б/гр-ва обладают равной тр-й правосубъектность. С рос-ми гр-ми. Ограничения тр-й правосубъектности допускается только в случаях предусм-м законом: 1.приговор суда о лишении гр-на права заниматься опред-ной деят-стью; 2.решение суда о дисквалификации; 3.ограничение в получении заработка и распоряжении для лиц, которые в следствии злоупотр-ния спирт-ми напитками и наркотич-ми ставит свою семью в тяж.матер-ной положении. Тр-е закон-ство в некоторых случаях устанавливает дополнит-ные требования для выполнения работы, занятия должности, которые не явл-ся дискриминацией, не явл-ся ограничением тр-й правосубъектности, а определяются свойственными данному виду труда требованиями устан-ными ФЗ либо обусловлены заботой гос-ва о лицах, нуждающихся в повышенной соц-ной и прав-ой защите. Требования: -достижение опр-ного возраста (гос.служащих 18 лет, мир.судьи 25 лет); -наличие документа о соотв-щем образовании или спец-ной подготовки (врач, шофер); -наличие иед.заключ-я о возможности использования на опред-х видах работ; -отсутствие запрета для приема на опр-ную работу женщин и н-л/х; -владение гос.языком, гражд-ва РФ; -наличие опр-ного тр-го стажа (районный судья 5 лет).  Раб-к имеет право на: заключение, изменение и расторжение ТД; рабочее место, соотв-щее гос-м нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусм-ным КД; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соотв-ии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы; отдых, выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; проф-ную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; разрешение индивид-х и колл-ных тр-х споров, включая право на забастовку; обязательное соц-ное страхование. Раб-к обязан: добросовестно исполнять свои тр-е обяз-сти, возложенные на него ТД; соблюдать ПВТР;  соблюдать тр-вую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению без-сти труда; бережно относиться к имуществу раб-теля и др.раб-ков.