Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.

Порядок разработки проекта КД и заключения КД определяется сторонами в соотв-ии с ТК и иными ФЗ-ми. Правовая процедура разработки и заключения КД условно вкл. В себя следующие стадии: 1стадия- проявление инициативы по проведению колл-х переговоров, по подготовке и заключению КД. Право по проведению таких переговоров имеют представители раб-ков и раб-телей. Право направить раб-телям предложение о начале колл-х переговоров от имени всех раб-ков имеет: 1)единый представ-ный орган, созданный 2-мя или более первичными профсоюз.орг-циями, объединяющих в совок-сти более половины раб-ков данного раб-телей. 2)первичная профсоюзная орг-ция объединяет более половины раб-ков данного раб-теля. 3)первичная профсоюзная орг-ция, не объединяющая более половины раб-ков или иной представит.орган по поручению общего собранию конференции раб-ков. 2стадия- вступление второй стороны. Представит.стороны, получившие предложения в письм-ной форме о начале КД обязаны вступить в переговоры в течении 7 календ-х дней, направивинициатору ответ с указанием представителей от своей стороны. 3стадия- создание комиссии для ведения кол-х переговоров, подготовке проекта и заключения КД. 4стадия- колл-ные переговоры. Днем начала кол-х переговоров явл-ся день следующий за днем получения инициатором проведения кол-х переговоров ответа от второй стороны. Сроки, место и порядок проведения кол-х переговоров определяется представителями сторон, явл-щихся участниками этих переговоров. 5стадия- разработка проектов кол-х переговоров. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта в течение 3 календ-х месяцев со дня начала кол-х переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях с одновременным составлением проекта составления разногласий. 6стадия- регулирование разногласий. М.б. предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соотв-ии с законодат-вом. 7стадия- обсуждение проекта КД в подразделениях орг-ции и его доработка. 8стадия- утверждение проекта общим собранием, конференцией раб-ков. 9стадия- подписание КД сторонами. 10стадия- регистрация КД. КД в течение 7 дней со дня подписания направляются раб-телем, представителем раб-теля (раб-телей) на уведомительную регистрацию в соотв-щий орган по труду. При осуществлении регистрации соотв-щий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с тр-м законодат-вом и иными НПА и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в соотв-щую гос-ю инспекцию труда. Условия КД, ухудшающие положение раб-ков, недействительны и не подлежат применению. Заключают на срок не более 3-х лет, стороны имеют право продливать действие КД на срок до 3-х лет. КД вступает в силу со дня подписания его сторонами, со дня устан-го КД. Вступление в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Действие КД распространяется на всех раб-ков орг-ции, ИП-ля. КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования орг-ции, реорг-ции в форме преобразования, в случае расторжения ТД с раб-телем; при смене формы собств-сти КД сохраняет своё действие в течение 3-х месяцев. При ликвидации сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение КД производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном КД. Контроль за выполнением КД осущ-тся сторонами соц-го партнерства, их представителями, соотв-щими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, соотв-щим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соотв-щего запроса.