Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.

В соотв-ии с Законом о занятости населения гос-во гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; выплату стипендии в период проф-ной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; возмещение затрат в связи с добровольным переездом в др.местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости; возможность участия в оплачиваемых общ-ных работах. Согласно Положению об орг-ции общ-ных работ под общ-ми работами понимается общедоступная трудовая деят-сть, имеющая соц-но полезную направленность и организуемая в качестве дополнит-й соц-ной поддержки гр-н, ищущих работу. Не относится деят-сть, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и др.ЧС и требующая спец-ной подготовки раб-ков. Общ-ные работы организуются органами исполн-ной власти субъектов РФ, ОМСУ по предложению и при участии терр-ных органов по вопросам занятости населения. М.б. организованы по следующим направлениям: строит-во и ремонт дорог, прокладка водопроводных и др.коммуникаций, проведение работ в с/х-ве, заготовка и переработка с/х-ной продукции, озеленение и благоустройство территорий, уход за престарелыми и больными, перепись населения и др. С лицами, желающими участвовать в общ-ных работах, заключается срочный ТД. Направление на участие явл-ся основанием для его приема на работу, участие допускается только с их согласия, учитываются состояние здоровья, возрастные, проф-ные и др.индивидуальные особ-сти гр-н. Срочный ТД м.б. расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Общ-ная работа считается подходящей для: впервые ищущих работу, не имеющих профессии; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работающих; уволенных за нарушение дисциплины; ранее занимающихся предпр-ской деят-тью; стремящихся возобновить тр-ю деят-сть после длительного (более года) перерыва. В период участия в работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице. Важной гарантией соц-ной поддержки безработных гр-н явл-ся положение о том, что период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общ-ных работах и период переезда по направлению гос-ной службы занятости в др.местность для трудоустройства засчитываются в страховой стаж. Время, в течение которого гр-н получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общ-ных работах, период временной нетрудосп-сти, отпуска по беременности и родам, не прерывает тр-го стажа. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гр-м из числа уволенных в связи с ликвидацией орг-ции или сокращением штата раб-ков (мужчин до 60 лет, и женщин до 55 лет, имеющих страховой стаж продолж-стью не менее 25 и 20 лет) с их согласия может назначаться пенсия до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соотв-щего возраста. Тр-е законодат-во гарантирует пр-вую защиту от необоснованного увольнения, а также предоставляет гарантии и компенсации раб-кам, уволенным в связи с ликвидацией орг-ции или сокращением штата раб-ков. Так, в случае признания увольнения незаконным работник д.б. восстановлен на прежней работе органом, рассм-щим тр-й спор. Раб-кам, увольняемым в связи с ликвидацией орг-ции или сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Безработным гр-м, утратившим право на пособие в связи с истечением периода его выплаты, органами службы занятости и органами исполн-ной власти субъектов РФ, ОМСУ может оказываться материальная помощь. Гос-во обеспечивает дополнительные гарантии гр-м, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнит-х рабочих мест и специализированных орг-ций, установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем орг-ции обучения по спец-м программам и др.мерами. Гр-м, увольняемым из орг-ций, от ИП-теля в связи с сокращением численности или штата раб-ков орг-ции, ИП-теля, в соотв-ии с заключенными КД (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гр-ми, работающими в данной орг-ции. Жены (мужья) военнослужащих и гр-н, уволенных с военной службы имеют преимущественное право поступления на работу на гос-ные и мун-ные унитарные предприятия.