Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые гр-не, подходящая работа). Гос-ные органы содействия занятости РФ и субъектов.

Конст-ные принципы обеспечения свободы труда и занятости, обеспечения права на труд и защиты от безработицы явл-ся юр-кими гарантиями права на труд. НПА о занятости и трудоустройстве: Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости», Закон РФ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О соц-ной защите инвалидов в РФ», Положение о Фед-ной службе занятости России (утв. постановлением Прав-ва РФ). Принципы гос-ной политики в сфере занятости конкретизируются в Законе РФ «О занятости населения в РФ». Гос-во гарантирует гр-нам свободу выбора деят-сти, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу, а безработным - обеспечение соц-ной поддержки, бесплатную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т. д. Занятыми считаются гр-не: работающие по ТД (в том числе с неполным рабочим днем, временные и сезонные рабочие); самостоятельно обеспечивающие себя работой; занимающиеся предпринимательской деят-стью; занятые в подсобных промыслах; члены произв-ных кооперативов; работающие по гр-ско-правовым договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплаченную должность; проходящие воинскую службу и службу в органах МВД; учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов. Безработным признается гр-н (трудоспособный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить. Право граждан на содействие по обеспечению занятости и трудоустройству закреплены в Законе «О занятости населения в РФ»: на трудоустройство; на бесплатную профподготовку, переобучение, на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их д/л, в том числе и в суд. Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; лица, впервые ищущие работу, не имеющие профподготовки. Подходящей считается работа, которая соотв-ет спец-сти, квалификации гр-на с учетом уровня его профподготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. К организационно-правовым формам обеспечения занятости относятся: - бесплатная профподготовка, переподготовка, повышение квалификации; - направление на работу молодых спец-стов и квалифицированных рабочих; - квотирование рабочих мест для соц-но-незащищенных слоев населения; - подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее и др. В широком смысле трудоустройство - это процесс устройства на работу, включая самостоятельное трудоустройство и с помощью органа занятости. В узком смысле - это деят-сть соотв-щих гос-ных органов по оказанию гр-нам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, а также повышении квалификации, переквалификации. Спец-ная форма трудоустройства - организованный набор рабочей силы в отъезд; направление на работу молодых спе-циалистов, квалифицированных рабочих, заключивших с раб-телем соотв-щие договоры о подготовке для производства квалифицированных кадров; направление безработного в порядке квотирования рабочих мест; трудоустройство для работы за границей по контракту. Одной из гарантий обеспечения права граждан на занятость явл-ся предупреждение массового высвобождения раб-ков. Оно происходит в случаях:- при ликвидации предприятия численностью 15 и более раб-ков; - при сокращении 50 и более человек в течение месяца; 200 и более - в течение двух месяцев и т. д. Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд РФ с его органами на местах (органы занятости). Их деят-сть финансируется из Фонда занятости в соотв-ии с положением о нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов из заработка работающих, а также добровольных взносов и ассигнований из бюджета. Раб-тель обязан представлять органу занятости и профсоюзу инф-цию о возможных массовых увольнениях и их измененных сроках, а также о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд занятости и др.сведения.