Каковы сроки применения дисциплинарных взысканий? Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание в данном случае?

3 Определите по условиям задачи (см. таблицу 15.1) имеет ли право наниматель применять к работникам меры дисциплинарного взыскания за проступки, связанные с работой:

Таблица 15.1 —

По одному из условий задачи составьте проект приказа о применении дисциплинарного взыскания.

4 Токарь Горомов нарушил технологию обработки металла, в результате чего вся выпущенная продукция в течение смены была признана браком. Получив объяснение, что брак в работе был допущен из-за рассеянности Громова, директор завода объявил ему выговор, лишил 50 % месячной премии и издал приказ об удержании из заработной платы Громова стоимости испорченного материала в размере среднего месячного заработка работника.

Законно ли решение директора?

5 Водитель Кузнецов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев.

Как должен быть решен спор?

6 Веселову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу на 50 мин. В своем объяснении, а затем в жалобе на имя КТС Веселов указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то, что два предыдущие взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, Веселова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину.

Какие обстоятельства учитываются при применении дисциплинарного взыскания? Какое решение должна вынести КТС?

Тема 16

Охрана труда

1 Понятие и организация охраны труда

2 Службы охраны труда и их функции

3 Инструктаж работников по охране труда и технике безопасности

4 Расследование несчастных случаев на производстве, и профессиональных заболеваний

Вопросы для самоконтроля

1 Кто проходит медицинские осмотры?

2 Как оформляются и учитываются несчастные случаи, разрешаются разногласия по ним?

Задания

1 На деревообрабатывающем комбинате произошел несчастный случай: осколок бревна поранил глаз молодому рабочему Клюеву. Расследованием обстоятельств несчастного случая установлено, что в нарушение правил рабочий работал без защитных очков, инструктаж по технике безопасности с ним проведен не был. В акте ф. Н-1 указано, что виновным в несчастном случае признается Клюев, нарушивший правила техники безопасности, и профком, обязанный проводить инструктаж по безопасным методам ведения работ.

Правомерно ли это?

Назовите виды инструктажа по технике безопасности.

2 Штамповщик Лукьянов из-за неисправности станка получил травму руки. На второй день после несчастного случая, когда стало известно, что Лукьянову выдан больничный лист, начальник цеха со слов мастера составил акт о несчастном случае в 2 экземплярах и направил их на утверждение главному инженеру завода.

Лукьянов был нетрудоспособен 3 дня и после выхода на работу потребовал от начальника цеха копию акта о несчастном случае, но получил отказ ввиду незначительности травмы.

Допущены ли нарушения законодательства начальником цеха?

Можно ли обжаловать его действия?

3 Слесарь Семенов, находясь по окончании рабочей смены в душевой, поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму головы и легкое  сотрясение мозга. По излечении он обратился к начальнику цеха с просьбой составить акт о несчастном случае на производстве и получил отказ. Начальник цеха объяснил Семенову, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых помещениях предприятия, должен составлять профком.

Как расследуются подобные случаи?

4 Студент Петров проходил производственную практику на заводе сельскохозяйственного машиностроения под руководством инженерно-технического персонала этого завода. Во время выполнения работы получил производственную травму, в результате которой был признан инвалидом 3-й группы.

Студент Иванов, работавший в составе стройотряда в совхозе, получил производственную травму и был нетрудоспособен в течение 2 месяцев.

Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на завод железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти перевозки осуществлялись на основе договора перевозки, заключенного между автокомбинатом и заводом. В одном из рейсов при разгрузке груза на территории завода водитель получил травму,           в результате которой был временно нетрудоспособен в течение 3 месяцев.

Определите, кто и в каком порядке должен расследовать указанные несчастные случаи?

5 Монтажник Санаев систематически нарушал требования инструкции по охране труда. 17 сентября начальник стройуправления, обнаружив, что Санаев при разборке строительных лесов на 4-м этаже строящегося дома не пользовался монтажным поясом, объявил ему выговор. Тем же приказом был на 2 месяца переведен в прорабы начальник участка, где работал Санаев, как не обеспечивший выполнение правил по охране труда.

Правомерен ли приказ начальника стройуправления?

Какие меры ответственности могут нести работники за нарушение правил охраны труда?

Тема 17

Материальная ответственность сторон трудового договора

1 Материальная ответственность по трудовому праву: понятие и особенности

2 Виды материальной ответственности работников

3 Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности

4 Определение размера материального ущерба

Основные понятия по теме

Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность стороны трудового договора (работника и нанимателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность нанимателя перед работником наступает в случае:

— незаконного лишения работника возможности трудиться;

— ущерба, причиненного имуществу работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— задержки выдачи трудовой книжки;

— причинения морального вреда;

— повреждения здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Вопросы для самоконтроля

1 Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю?

2 Каков порядок взыскания материального ущерба?

Задания

1 Определите по условию задачи (таблица 17.1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам за причиненный ущерб

При каких условиях наступает материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю? Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работниками? Какую ответственность должен нести слесарь?

3 Петухов был принят на работу в качестве бригадира строительной бригады. Перед началом работы администрация оформила с ним договор о полной материальной ответственности за материалы и инструменты, переданные бригаде. Через год в бригаде была выявлена недостача материалов и инструментов (с учетом амортизации), образовавшаяся в результате неправильного учета и хранения ценностей.

В утере инструмента Петухов свою вину признал, а недостачу материалов объяснил тем, что они были похищены неизвестными, т. к. из-за отсутствия склада и охраны материалы хранились на улице и к ним имели доступ посторонние лица. Администрация потребовала от Петухова возместить материальный ущерб в полном объеме.