Правомерны ли объяснения прораба?

2 Определите тарифную ставку слесаря 6-го разряда, если тарифная ставка 1-го разряда составляет 98 000 руб. в месяц; тарифный коэффициент по 6-ому разряду — 1,9.

Изменится ли оплата труда, если работник работает с вредными условиями труда?

3 Квалификационная комиссия завода, проверяя возможность присвоения фрезеровщику Дмитриеву 4-го разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка (по тарифно-квалификационному справочнику — должен уметь) и рассказать о понятии допусков и частоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Дмитриева не позволяли присвоить ему 4-й разряд.

Работник обратился с заявлением в КТС, указав, что на вопросы он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков. По его мнению, данные размеры имеются в справочнике, и запоминать их нет необходимости.

Каков порядок и последствия присвоения работнику более высокого тарифного разряда? Какое решение вынесет КТС?

4 Столяр 4-го разряда с повременной оплатой труда 9 января проработал 10 часов, в том числе 2 часа сверхурочно. Часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 250 руб. Тарифный коэффициент по 4-му разряду составляет 1,57.

Определите по условию задачи тарифную ставку столяра 4-го разряда, заработную плату столяра за 9 января с учетом сверхурочной работы.

5 Сомов работал слесарем-инструментальщиком в цеху с вредными условиями труда. На время простоя он был переведен слесарем-ремонтником с обычными условиями труда. В течение недели Сомов не выполнял норму выработки на новой работе. В течение дальнейшей работы работник перевыполнял норму выработки.

Как будет оплачиваться труд работника за время перевода?

6 В цехе завода возник простой у бригады работников. Двое работников не были использованы 3 дня, а затем они были переведены на 5 дней на нижеоплачиваемую работу, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую работу, но норму выработки не выполняли.

Как производится оплата при переводе работников на другую работу в связи с простоем? Как следует произвести оплату труда в данном случае?

7 1 января в 12 часов в связи с аварией на работу были вызваны слесарь-сдельщик и заместитель главного инженера — работник с ненормированным рабочим днем. Их работа по устранению аварии продолжалась до 8 часов 2 января.

Как производится оплата за работу в праздничные дни, в т.ч. по условию задачи?

8 Слесарь 5-го разряда Свиридов грубо нарушил технологию изготовления деталей, в результате чего все выпущенные им в течение смены  изделия по 5-му разряду были признаны браком. Однако возможно их использование по 2-му разряду.

Как будет оплачиваться труд работника в данном случае?

9 Проверив теоретические знания и практические навыки слесаря Петрова, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему 3-го разряда. Считая данное решение неправильным, Петров обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ему 4-го разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по 4-му разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Петрову тарифного (квалификационного) разряда?

Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?

Тема 13

Гарантийные и компенсационные выплаты

1 Гарантийные выплаты (доплаты): понятие и виды

2 Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности

3  Компенсационные выплаты: понятие и виды

Основные понятия по теме

Гарантии в широком смысле — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Например, гарантией в широком смысле является право на труд, ст. 11 ТК.

Гарантии в узком смысле — это денежные выплаты и доплаты, связанные с сохранением среднего заработка работника за период, когда он не работает.

Отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, т. е. за конкретные результаты труда, а гарантийные выплаты производятся независимо от выполнения работы.

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите гарантии в широком и узком смыслах.

2 Определите отличие служебной командировки от перевода на другую работу.

Задания

1 Иванов работал в частной фирме и был призван на воинскую службу 15 сентября. На его место была принята Петрова. Впоследствии Иванов был уволен с воинской службы по состоянию здоровья. 2 декабря он обратился к нанимателю и потребовал предоставления ему прежней работы. Работник получил отказ по причине надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей Петровой и обратился в юридический отдел за разъяснением.

Каков ответ следует дать работнику?

2 Исчислите средний заработок за время трудового отпуска, если:

Каково значение и исчисление поправочного коэффициента?

3 Руководитель организации дал распоряжение бухгалтерии произвести удержания из заработной платы работников задолженности:

— по авансу, выданному на хозяйственные нужды (отчет не представлен);

— по членским профсоюзным взносам;

— в результате ошибочно дважды выплаченной денежной суммы работнику;

— по квартплате;

— за полученную спецодежду.

В каких случаях наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников?

4 Инженер Лукашев был переведен на постоянную работу в другую местность. Ему выплатили единовременное пособие, стоимость проезда, суточные и другие компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК. Проработав 8 месяцев, Лукашев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель потребовал вернуть все компенсационные суммы, полученные при переводе. Работник отказался вернуть указанные суммы и потребовал выплатить компенсации членам семьи, приехавшим за неделю до увольнения.

Правомерны ли требования нанимателя? Каковы условия выплаты компенсации членам семьи?

Тема 14

Трудовая дисциплина

1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

2 Трудовые обязанности работников и нанимателей

3 Внутренний трудовой порядок и его правовое регулирование.

4 Уставы и положения о дисциплине и их роль в регулировании внутреннего трудового распорядка организации

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите понятие, значение, порядок оформления должностной инструкции.

2 Какова специфика регулирования трудовой дисциплины уставами и положениями?

Задания

1 В соответствии с графиком повар столовой Минова должна была в апреле пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, она не прошла медосмотр, за что приказом от 20 мая на нее было наложено дисциплинарное взыскание. Минова обратилась в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания.

Какое решение примет КТС?

2В правилах внутреннего трудового распорядка организации включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отработать период отсутствия на работе во внеурочное время без дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Соответствует ли эта норма трудовому законодательству?

3 За мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд вынес решение об аресте водителя Карпова на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по п. 5 ст. 42 ТК без уведомления профсоюза.

Правомерно ли был уволен работник?

4 Директор колледжа объявил выговор преподавателю математики Лесову за то, что он не соглашается дежурить в столовой и не посещает педсовет. Лесов считает, что взыскание к нему применено неправомерно, а истинной причиной явились неприязненные отношения.

Куда и в какой срок может обратиться Лесов с обжалованием приказа нанимателя? Какое решение следует принять по его заявлению?

Тема 15

Дисциплинарная ответственность

1 Понятие ответственности в трудовом праве

2 Особенности дисциплинарной ответственности работников

3 Дисциплинарные взыскания, виды и особенности мер дисциплинарного воздействия

4 Порядок, сроки применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите специфику вины в трудовом праве.

2 Каковы меры дисциплинарной ответственности?

Задания

1 В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.

Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину? Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

2 При проверке бухгалтерии совхоза были вскрыты серьезные нарушения финансовой дисциплины по вине главного бухгалтера. Контрольно-ревизионное управление потребовало от администрации совхоза привлечь главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Нарушения финансовой дисциплины были допущены в мае, а обнаружены в декабре того же года и сразу же доведены до администрации совхоза. В феврале следующего года согласно приказу директора совхоза главному бухгалтеру был объявлен выговор.