Какое решение должен вынести суд?

4 Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц.

Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в суд за защитой своих прав.

Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок увольнения по ст. 29 ТК?

5 На шинный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил; молодой специалист.

Какие документы необходимо представить при приеме на работу?

6 С Казаковым был заключен договор и установлен месячный испытательный срок. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приёме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

7 При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия о (об):

— режиме работы и отдыха;

— условиях оплаты труда;

— соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

— обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков;

— обязательстве не принимать участие в забастовке;

— обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора?

Тема 7

Изменение трудового договора

1 Понятие изменения трудового договора

2 Виды переводов на другую работу и их характеристика

3 Понятие и виды перемещений

4 Изменение существенных условий труда

Вопросы для самоконтроля

1 Каково условие постоянных переводов?

2 Какие случаи производственной необходимости можно предусмотреть в коллективном договоре?

Задания

1 В связи с переходом кирпичного завода на новую систему хозяйствования 15.02. администрация предложила заведующей лабораторией Белоус перевод на должность инженера, при этом ее профессия и специальность не менялись, но на 50 тыс. руб. уменьшился оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Белоус отказалась и 25.02 была уволена по п.5. ст. 35 ТК «в связи с отказом от перевода при изменении существенных условий трудового договора» с выплатой двухнедельного пособия.

Законны ли действия нанимателя?

2 Гарина работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике республиканской больницы. Приказом главного врача она была переведена сестрой инфекционного отделения больницы на период карантина без указания срока. Считая перевод незаконным, Гарина на работу не вышла, и к ней было применено дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия администрации?

3 В связи с неукомплектованностью рабочими цеха № 3 завода администрация издала приказ о переводе фрезеровщика Плахотина из цеха № 7 на работу в цех № 3. Остальные условия работы работника изменению не подверглись. Возражая против приказа, Плахотин обратился в КТС с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, так как в цехе № 7 у него много друзей, а в цехе № 3 он никого не знает.

Каковы признаки перевода на другую работу?

Какое решение следует принять по его жалобе?

4 В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем на заводе, начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.

Каковы условия перевода в связи с простоем? Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации?

5 В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

6 Определите по условиям данной задачи произвела ли администрация перевод, перемещение или изменение существенных условий труда:

Основные понятия по теме

Прекращение трудового договора — это прекращение трудового правоотношения между работником и нанимателем, которое может наступить только, если есть на это законные основания.

Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора правомерно при наличии следующих условий:

— при наличии обоснованного в законе основания для прекращения трудового договора;

— при соблюдении определённого порядка увольнения по данному основанию;

— при наличии волеизъявления какой—либо стороны либо третьих лиц на прекращение трудового договора;

— надлежащее оформление прекращения трудового договора, т. е. приказа нанимателя.

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

2 Каков порядок увольнения работников?

Задания

1 2 сентября рабочая совхоза «Рассвет» Сальникова обратилась к директору с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения является ее желание перейти на вышеоплачиваемую работу, и считая эту причину неуважительной, директор совхоза отказал Сальниковой в приеме заявления. В этот же день в совхоз поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что 2 октября приказ об увольнении издан не был, она с 3 октября не вышла работу, а с 4 октября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась в суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула.